Работа в ГОЗ Обуховский завод - Отзывы сотрудников

Люди они не Роботы, чтобы в таком графике и за такие деньги работать! НЕ СОВЕТУЮ! Отдел персонала говорит что зарплата будет 97.000, а начальство говорит 70.000 , и график день, вечер, ночь.

Хочу рассказать о том, как сотрудники прикрываясь бронью работают на этом легендарном, историческом и стратегически важном заводе. Пришел работать 03.09.25, считая, что здесь порядок и дисциплина, буду приносить пользу Государству. Работаю оператором ПУ в подразделении 254 - Механосборочный цех #1, на фрезеровальных станках у бригадира Дубинина А. Н. После трудоустройства, не понимал, почему ко мне подходили сотрудники с требованием, что бы делал меньшее количество деталей за смену. Осознание этого пришло сегодня из-за ситуации описанной ниже. Деталь изготавливаемая на станке #5 может считаться эталонной для определения трудоспособности работника, т.к. ее делает каждый оператор. Я делал за смену 28-30 шт., в то время как "опытные" работники делали 20-25 шт. В ночную смену 07.11.2025 увидел сговор сотрудников о колличестве изготовляемых деталей на станке #5. Каждый из них сделал ровно 30 ...

Хочу рассказать о том, как сотрудники прикрываясь бронью работают на этом легендарном, историческом и стратегически важном заводе. Пришел работать 03.09.25, считая, что здесь порядок и дисциплина, буду приносить пользу Государству. Работаю оператором ПУ в подразделении 254 - Механосборочный цех #1, на фрезеровальных станках у бригадира Дубинина А. Н. После трудоустройства, не понимал, почему ко мне подходили сотрудники с требованием, что бы делал меньшее количество деталей за смену. Осознание этого пришло сегодня из-за ситуации описанной ниже. Деталь изготавливаемая на станке #5 может считаться эталонной для определения трудоспособности работника, т.к. ее делает каждый оператор. Я делал за смену 28-30 шт., в то время как "опытные" работники делали 20-25 шт. В ночную смену 07.11.2025 увидел сговор сотрудников о колличестве изготовляемых деталей на станке #5. Каждый из них сделал ровно 30 ...

Хочу рассказать о том, как сотрудники прикрываясь бронью работают на этом легендарном, историческом и стратегически важном заводе. Пришел работать 03.09.25, считая, что здесь порядок и дисциплина, буду приносить пользу Государству. Работаю оператором ПУ в подразделении 254 — Механосборочный цех #1, на фрезеровальных станках у бригадира Дубинина А. Н. После трудоустройства, не понимал, почему ко мне подходили сотрудники с требованием, что бы делал меньшее количество деталей за смену. Осознание этого пришло сегодня из-за ситуации описанной ниже. Деталь изготавливаемая на станке #5 может считаться эталонной для определения трудоспособности работника, т.к. ее делает каждый оператор. Я делал за смену 28−30 шт., в то время как «опытные» работники делали 20−25 шт. В ночную смену 07.11.2025 увидел сговор сотрудников о колличестве изготовляемых деталей на станке #5. Каждый из них сделал ровно 30 ...

Откликалась на вакансию «Специалист по подбору персонала», у меня релевантный опыт работы. Но вакансия изначально указана без опыта. [И.] [К.] отказала, даже не позвонив. Я перезвонила, найдя телефон через 10 номеров, т.к. её номер не указан. Очень высокомерное общение, это подбор такой у Вас? Попросила подробнее дать обратную связь по отказу. Итог: начала говорить, что у Вас нет профильного образования, т.е. по «Управлению персоналом», в вакансии на минуточку только требование высшее. У меня несколько образований, в т.ч. психологическое. Далее она: вот вы работали в Саратове, а сейчас где. Мой ответ: приехала снова в Саратов. Она: как, планируете снимать квартиру или нет, а регистрацию сможете сделать? Это полное позорище, в вакансии не указано про регистрацию. В итоге она такая: «Ну вот Вы сейчас в Саратове, приедете только в сентябре, а нам нужен сейчас», а по резюме прям видно было, ...

Сомнительное оборонное предприятие, очень сомнительное! Кумовство, угрозы лишения премий, причём постоянные, доведение сотрудников до «ручки», чтобы, естественно, они уходили сами! Не остаёшься сверхурочно, субботы — всё, считай, твоя песня отпета! Некоторые руководители среднего линейного звена являются [censored]. Ну, в принципе, какое руководство на гос уровнях, такие же ребята и в оборонке, [censored] потихоньку, а может и не потихоньку! Выплата своих копеек, отпускных, отпуска, больничных!

Этому месту можно смело дать название антипредприятие, антиработодатель и т.д. Мини-тюрьма тоже подойдёт. Даже представить не мог, прожив полжизни, что такое бывает.. Это такая смесь раннего капитализма, описанного классиками, со всем вытекающим — бесправием, непринуждённым хамством, унижением от руководства и советской показухой, раболепием, идолопоклонничеством, интриганством, перекладыванием ответственности и обязанностей на других. В атмосфере этого места вышеописанное присутствует, но думаешь про себя, что ты ошибаешься, не может же такого быть.. К сожалению, эта субкультура проникает и в большинство сотрудников, которые пока работают. Нищенские з/п они почему-то воспринимают за благо, потому как работают на великую самооборону гос-ва, аж в госпредприятии! и безмерно гордятся этим, что их подачку они всегда получат, чтобы не произошло в стране, это похоже вбивают в подкорку. Поэтому...

Достоинства нетНедостатки Этому месту, можно смело дать название- антипредприятие, антиработодатель и т.д. Мини- тюрьма, тоже подойдёт.Даже представить не мог ,прожив полжизни, что такое бывает..Это такая смесь, раннего капитализма, описанного классиками, со всем вытекающим-бесправием, непринуждённым хамством, унижением от руководства и советской- показухой, раболепием, идолопоклонничеством, интриганством, перекладыванием ответственности и обязанностей на других. В атмосфере этого места, вышеописанное присутствует, но думаешь про себя , что ты ошибаешься, не может же такого быть.. К сожалению, эта субкультура проникает и в большинство сотрудников, которые пока работают. Нищенские з/п они почему-то воспринимают за благо, потому, как работают на великую самооборону гос-ва, аж, в госпредприятии! и безмерно гордятся этим, что их подачку они всегда получат, чтобы не произошло в стране, это п...

Организация работы, кумовство. Проработав целый год, многие были лишены 13 зарплаты только из-за того, что не сделали прививку. В колдоговоре указывается, что выплата производится за вклад в выполнение плана, а оказалось, что план только по количеству привитых влияет на получение 13 зарплаты. У директора хватило совести лишить выплаты рабочих, имеющих и так невысокие зарплаты. Белая з/п

Достоинства Белая з/пНедостатки Организация работы, кумовство. Проработав целый год,многие были лишены 13 зарплаты только из-за того,что не сделали прививку. В колдоговоре указывается что выплата производится за вклад в выполнение плана,а оказалось что план только по количеству привитых влияет на получение 13 зарплаты. У директора хватило совести лишить выплаты рабочих,имеющих и так не высокие зарплаты.

Всё остальное. Имея опыт общения с кадровой службой(отдел подбора персонала) произвели впечатление что данным видом занятости занимаются по совмещению, а не по основной деятельности. Грамотно войти в диалоги ответить на вопросыРассказать подробно о вакансииОбъяснить структуру подчиненияПрочитать резюме и задать вопросы по немуЭто лишь та малая часть, возможно в отделе её всё такие, но имея "честь сообщаться с " Руководителем направления "было принято однозначное решение что нет, такого мне не надо.Если у вас будет возможность пообщаться не с руководством, хотя бы на этапе интервью телефонного, возможно, сложится более позитивное впечатление.

Достоинства С-стабильностьНедостатки Всё остальное. Имея опыт общения с кадровой службой(отдел подбора персонала) произвели впечатление что данным видом занятости занимаются по совмещению, а не по основной деятельности. Грамотно войти в диалоги ответить на вопросы -Рассказать подробно о вакансии -Объяснить структуру подчинения -Прочитать резюме и задать вопросы по нему -Это лишь та малая часть, возможно в отделе её всё такие, но имея "честь сообщаться с " Руководителем направления "было принято однозначное решение что нет, такого мне не надо.Если у вас будет возможность пообщаться не с руководством, хотя бы на этапе интервью телефонного, возможно, сложится более позитивное впечатление.

Всё остальное. Имея опыт общения с кадровой службой (отдел подбора персонала), произвели впечатление, что данным видом занятости занимаются по совмещению, а не по основной деятельности. Грамотно войти в диалоги, ответить на вопросы — Рассказать подробно о вакансии — Объяснить структуру подчинения — Прочитать резюме и задать вопросы по нему — Это лишь та малая часть, возможно, в отделе её всё такие, но, имея «честь сообщаться с» Р.н., было принято однозначное решение, что нет, такого мне не надо. Если у вас будет возможность пообщаться не с руководством, хотя бы на этапе телефонного интервью, возможно, сложится более позитивное впечатление. С-стабильность

Достоинства Их нет.Недостатки Пыталась устроиться инженером.Вакансия висит на hh.ru не один месяц.По итогу мурижили 1,5 месяца, то берут, то не берут - это абсолютно наплевательский подход.Все равно отказали.Всем кто пытается устроиться без знакомств - не тратьте время, только потеряете.

Пыталась устроиться инженером. Вакансия висит на hh.ru не один месяц. По итогу мурижили 1, 5 месяца, то берут, то не берут — это абсолютно наплевательский подход. Все равно отказали. Всем, кто пытается устроиться без знакомств — не тратьте время, только потеряете. Их нет.