Работа в Государственного бюджетного учреждения города Москвы Многофункциональный миграционный центр - Отзывы сотрудников

[А.] обманывают по оформлению на работу, потом ты оказываешься там так и не оформлен и без прав, кидают с зарплатой, не выплачивают или с большой задержкой от 2х месяцев и полгода, и то с боем. Работаешь за троих: и уборка, и ещё прачечная. Здания большие по 2 этажа, не менее 30 комнат, на каждом этаже по 2 жен + 2 муж туалета, плюс также три-четыре душа, по одному или двум из них мужских и женских. Это выше нормы площадь убираешь, и ещё после всего оказывается, ты работал как раб бесплатно! Зарплату обещают от 40 000, график 6/1, по 12 часов, перерыв вечно тебе срывают. Если живешь в этом комплексе, то ты вообще там почти безвылазно, как дежуришь, а вдруг заселение, выдача постельного белья, или вдруг кому-то надо срочно, чтобы ты мусор собрал. То есть ты ещё и не отдыхаешь после работы, и не можешь без разрешения покидать комплекс, даже за продуктами в магазин. На территории МЦ есть го...

В данной организации постоянно недоплачивают премию. Требования завышены, при этом часто не работают программы, либо работают медленно. Сотрудникам толком не дают ознакомиться с новыми приказами или изменениями в уже существующих документах, просто подходят с листом ознакомления во время обслуживания иностранных граждан и подсовывают для подписи. Отношение руководства к сотрудникам негативное, неуважительное. Руководство малограмотное, не знает ответов на вопросы, то одно распоряжение, то тут же другое. Чуть что пугают увольнением. При полном отработанном месяце премию не заплатили. Нет

осторожно. Вакансия слесарь-сантехник Придя на эту вакансию, вы попадете в дурдом, а точнее в колхоз, и руководит этим колхозом [М.] ответственный за хоз. часть Далее идет [И.] и прочие субъекты. Так вот, вас там будут запугивать и повесят на вас обслуживание всей сантехники, отопления, канализации, ИТП, а также обслуживание вентиляции 11 комнат больших и холодоснабжения. Это еще не все. Канализация наружная, спускаться в люки и черпать [censored] ливневка и КНС обслуживать. Еще вы будете в связке с довольно-таки полоумным инженером вентиляции, сидящим на зарплате в 135 000 рублей против ваших 30 000. Делать обходы каждые три часа, которые занимают полтора часа и будете там самым низкооплачиваемым сотрудником, отвечающим за все, где есть вода. Да и самое интересное: потолки по четыре метра, семь этажей, 14 000 м2, все зашито и спрятано стояков 58 штук согласно проекту, и все это добро за...

Нету недостатков, говорю же, мне нравится. С мужем и дочей переехали с Липецка в Подольск, естественно искала работу, в Москве смотрела, да никто меня там не ждал, времени потратить кучу надо чтоб до Москвы еще доехать за эти 30−40 тыщ! Пошла продавцом консультантом мебели, обещали 60 тыщ, два месяца отработала, 35 тыщ дали, второй месяц 31 тыщу, отработала администратором в магазине продуктов, 37 тыщ, без оформления, тоже ушла. С дочей гуляла на детской площадке, познакомилась с мамашками, разговорились, говорю работу ищу, может знаете где, кто требуется, они местные, они и рассказали, что в миграционный центр можно пробоваться, я и попробовалась, резюме свое отправила, меня позвали на собеседование, график 2 через 2, от дома 35 минут, а еще организация государственная, стабильно платят два раза в месяц и отпуск и все в белую. Мне нравится здесь, платят не обманывают мне это самое главн...

нету недостатков, говорю же мне нравится

Очень хочется высказать свое мнение о работе и руководстве ГБУ ММЦ! Я сотрудник, который работал в этой организации со времён шатров, и хочется сказать, что было очень, очень тяжело. Тяжело от того, что нужно было изучать законы, знакомиться с очень большим объемом разной информации, принимать большое количество мигрантов, боялись что-то пропустить, чтобы, не дай бог, не нарушить закон. Тем временем все наше руководство разрабатывало инструкции для четких действий в работе, разрабатывало программу, в которой мы работали, каждый год программу дорабатывали, чтобы в ней удобно было работать, спрашивали наше мнение, удобно ли вам будет или нет? Спрашивали наше мнение, советовались, так как понимали, что ежедневно в программе работать нам, обычным специалистам! Все наше руководство мы знали в лицо, и каждый знал, что идёт [Ф.] или [К.], и при встрече никто не шарахался от них, всегда добрый д...

Уважаемые коллеги, (прекратите меня приписывать к этим всем комментам! Никогда не имела слабости и сыкливости скрываться под чужим (-ми) (вымышленным (-ми)) именем (-ми)! Мне плевать на ваши интриги, расследования и скандалы, все прочее! УК РФ на моей стороне, я устала от вашего чванства! Плетите свои интриги и прочее без меня! С уважением, А.! Развели дичь и чванство! На работе работу работаю! Прошу предоставить мне документально, мою причастность к прежним всем комментариям, отзывам и прочее!

1) [censored] и нечеткое руководство м.ю.б. не позволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать неполные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре). 2) Никто (некто), никого (всех) насильно там не держит, не заставляет доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости (в отсутствии необходимости) (уважительной причине /спорно), могут отпустить раньше/не могут отпустить раньше, не могут дать выходной и отнестись с пониманием. 3) Лояльность сотрудников создает лояльность руководства (лояльность сотрудников формирует руководитель, и это правило). Вы пришли выполнять должностные обязанности, которые не прописаны в Трудовом Договоре, за них не получаете денежную сумму, которая там же и прописана, несоблюдение данных обязанностей влечет за собой ответственность, в том числе и дисциплинарную (возможное лишение п...

А недостатки я могу и сказать в лицо руководству, не вынося ссоры из избы, ведь грамотное руководство — это которое открыто к диалогу и готово выслушать предложения/пожелания по улучшению работы, а руководство БЭК-ОФИСА таким и является. Хотелось бы написать правдивую ситуацию о работе БЭК-ОФИСА и руководстве. Работая во многих организация, в том числе и в более крупных, имею право сравнивать и проводить анализ работы руководства и высказывать свою точку зрения. 1) Грамотное и четкое руководство Мочарник Ю.Б. позволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать полные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре) 2) Никто, никого насильно там не держит, не заставляет доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости (уважительной причине), могут отпустить раньше, могут дать выходной и отнестись с пониманием. 3) ...

С приходом нового руководства людей за людей больше не считают, те, кто до сих пор там работают, имеют, наверное, железные нервы. Работать в атмосфере стравливания, доносов, бесконечных неоплачиваемых переработок, задержек невозможно. Премии, человеческое отношение закончились с момента прихода нового руководства и приобретают масштаб беспредела! Департаменту стоит обратить внимание на страшную текучку кадров, людей грамотных и знающих, которые проработали в организации по пять-шесть-семь лет без каких-либо нареканий, а при нынешнем руководстве увольняются целыми футбольными командами! В БЭК-офисе при [К.] Н.Ю. и [С.] А.Е. конечно, были минусы, но настолько несущественные, что сейчас уже и не припомнишь, никто никого не унижал, не вынуждал уволиться «по собственному желанию», если нужно было задержаться, об этом просили по-человечески и в будущем всегда компенсировали или отгулом, или пр...

Помню, как только открылся миграционный центр, мы начинали работать с нуля. Изучали законы, вникали в работу. Хороший был коллектив и справедливое, адекватное руководство во главе [Ф.]. Но с приходом нового руководителя и его шайки все начало разваливаться. Новые выдуманные правила, нарушающие Трудовой договор. Подхалимство и лизоблюдство. Некоторые сотрудники остались нормальными людьми, другие же показали своё истинное лицо. Речь идёт в первую очередь о м.ю.б., зам. начальника бэк-офиса. Путём лизания жо… [Т.] А.В. эта мадам выбила себе должность, почуяла, что ей всё дозволено, и стала вести себя как базарная баба. Орет матом, что стены дрожат, угрожает лишением всего. Делит премию, выделенную департаментом, между собой и своими приближенными, а простым работягам только раздаёт [censored] на ровном месте. Миграционный центр превратился черти во что, упал ниже плинтуса. О качестве работ...

Надо менять все руководство и замов… Первые 3 года было нормально, когда директора не поменяли, потом началось кумовство… Люди до 3 ночи задерживаются на работе, за это им не доплачивают. Кварталка раньше была хорошая, потом они про людей, которые работают, вообще забыли, что им надо платить! Зато руководство себе дома строят, машины покупают после Нового года и т.д. В общем, сплошной ммц… Рад, что уволился… Нет

В отделе Бэк офис настоящая тюрьма, спокойно работать невозможно. Зам.начальника управления настоящая стерва, ей только в тюрьме работать. Нормально общаться она не умеет. Орет матом, пугает лишением всего, сотрудники постоянно находятся в очень напряженной обстановке из за неё! Очень жаль что из за таких как она, коллектив распадается, уходят хорошие люди, которые приходили спокойно, честно работать! Посмотрите какая текучка кадров в этом отделе!

С приходом Мочарник Ю.Б. к руководству почти все толковые люди ушли. Данный товарищ, дабы поддержать свою великую фигуру, набрала таких холуёв и ж… лизов, что спаси господи! Практически ни одного компетентного сотрудника не осталось, все ушли! Это не работа, а рабство, постоянные угрозы, унижения, лишения премий с её стороны, постоянные задержки на 3−4 часа. Она считает, что все ей должны, и все сотрудники её персональные рабы, а главное: что она поймала бога за яйца и всё ей дозволено, и с руководством она решит все неуместные вопросы, таки нет! С приходом данного сотрудника работа управления пошла под откос. Очень жаль, что руководство смотрит сквозь пальцы на выходки этой невменяемой дамы и её приспешников. До принятия мер работать там не советую, выдержите максимум месяц! Есть такое понятие: человек-торпеда, это тот, кто должен развалить всё до последнего кирпича, считаю, что с этой ...

В отделе Бэк-офис настоящая тюрьма, спокойно работать невозможно. Зам. начальника управления настоящая стерва, ей только в тюрьме работать. Нормально общаться она не умеет. Орет матом, пугает лишением всего, сотрудники постоянно находятся в очень напряженной обстановке из-за неё! Очень жаль, что из-за таких как она, коллектив распадается, уходят хорошие люди, которые приходили спокойно, честно работать! Посмотрите, какая текучка кадров в этом отделе!. Совсем мало.