Работа в Гостиница Измайлово Вега - Отзывы сотрудников

Есть такая Т*** - супервайзер, она в первый день расспрашивает нового сотрудника, семья, дети и т.д....Если ей не отвечают, она идёт в отдел кадров, и там узнают, где человек работал и т.д. , может запросто оскорбить, мат у нее родной язык. Начальство на это не обращает внимание, атмосфера зоны Близость к дому

Форму супервайзерам не выдают, премии могут лишить, при оформлении не требуют никакие справки, только прививки их интересуют, образование тоже не спрашивают, в коллективе стоит мат, дружат против кого-то. Панибратство, стукачество...Гамма-Дельта. Близость к дому, во время зарплата

На должность супервайзера номерного фонда берут всех, без опыта, без справок.,хотя много детских групп ... Формы нет, зарплата делится на оклад и премию, могут запросто ее лишить...Все сидят в одной комнате(зона отдыха)стоит мат, сплетни, докладные, панибратство, стукачество приветствуется. Образование тоже при устройстве не требуется, культура как таковая тут отсутствует...Постоянная дружба против кого-то. Номеров бывает под 100, и в них ещё не по одному разу приходится возвращаться, многие горничные не говорят по русскому , косяки исправляются не всегда... Близость к дому. Во время зарплата

руководитель по безопасности полный самодур рядом с метро

Условия труда . время отдыха Выбор графика. . Доброжелательность. Внимание к сотрудникам.

Руководящий состав. Очень устарелые принципы работы и коммуникации. Вкусный кофе и десерты со скидкой в лобби) недалеко от метро и мцк.

Невероятная текучка кадров. Вроде бы график стоит нормированный - 2/2, но из-за нехватки сотрудников тебя просят постоянно выходить в дополнительные смены, после которых ты не чувствуешь, что у тебя есть выходные. Работать нужно в поте лица, бывало, что не было времени банально отойти поесть. Много обязанностей, нет времени на обучение новых сотрудников (готовьтесь улавливать всю информацию, когда у сотрудников с опытом появилась свободная минутка), постоянные проблемы с номерами отеля из-за нужно искать различные причины извинений перед гостями, конфликтные ситуации на каждом шагу. Что можно улучшать? Все. Близость к дому и коллектив, пожалуй, это все плюсы, которые имеются в данной компании

Оплата труда не соответсвует коллосальной нагрузке. Отношение руководства(менеджер,санврач и тд. ) оставляет желать лучшего, считается нормой унизить и повысить голос. Обещанные премии выплачиваются не всегда. Без премии получали 38.000 и все. Не кормят. Стабильная зарплата без задержек. Коллектив

Коропоративную среду и внутренний сервис Большой холдинг, как BW, так и Измайлово, есть возможность засветиться

Пересмотреть стандарт с яркой помадой у администраторов. Отличный коллектив. Проведение тренингов, обучение стандартам работы. Возможность карьерного роста. Забота о сотрудниках, нас всегда вкусно кормили.

Не останавливаться на достигнутом. Развиваться и улучшать сервис Стабильная организация с наилучшими условиями оплаты труда в городе Москва в сфере гостеприимства. Есть все возможности для карьерного роста. Достойные условия труда. Корпоративное питание на хорошем уровне. Отличный коллектив. Руководство отеля - настоящие профессионалы.

1. Рост, развитие, и повышение по должности профессиональных сотрудников, с желанием расти и развиваться 2. Повысить оплату труда 3. Ввести обязательные курсы иностранных языков в рабочее время 1. График работы сутки трое, возможность ночью спать в номере . 2. Обязанности 3. Комфортные условия труда 4. Чаевые от гостей

Повысить зарплату (устраивались на одну зарплату, а через полгода стали получать на треть меньше), вернуть обратно бесплатное питание для сотрудников, закупить униформу для сотрудников (покупали за свой счет). А главное - руководству необходимо научиться ценить и правильно мотивировать персонал, а не кормить постоянно "завтраками"... Пожалуй, кроме хорошего коллектива больше ничего отметить не могу

Всегда есть к чему стремится Отличная команда, отличные условия труда! Любимое место работы!

Много что там нужно улучшать,в частности отношение к сотрудникам.Незнаю может сейчас что изменилось,но когда я работала формы в наличии не было,прачечная не справляется из за нехватки машин.Сотрудники забирали свои формы домой стирать.Пойдёте в номерной фонд будьте готовы к давлению и с бешенным объемом работы и к повышенным требованиям чистоты.Руководители номерного фонда хорошие,но с них требуют.Может сейчас изменилось там многое. Удобное местопрасположение,своевременная оплата труда,сменный график работы,коллектив.