Отзыв сотрудника о компании Гостеатр Санкт-Петербург
15 мая 2019 г.
Смутило что они не готовы ждать сотрудника если он к примеру еще дорабатывает на старом месте. Говорят, «доработаете и приходите», нам сейчас человек нужен. Странные люди, потому что должны понимать, что соискатель в пустоту увольняться не хочет и конечно сначала ищет новое место, а потом со старого уходит, иначе можно без работы и денег долго просидеть. В итоге начальник просто написал мне на анкетке телефон и сказал звонить когда освобожусь…
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
«Бывший сотрудник» громко сказано, так как дальше стажировки на вакансию HR дело не пошло, ибо стажировка обещана была быть платной, но по окончанию никто так и не заплатил. При этом меня попросили остаться в компании и работать дальше, опять же с обещанием, что в дальнейшем работа будет оплачена. Из правдивого в компании только спектакли и билеты (они и правда настоящие), в остальном сплошное вранье на каждом шагу. От сроков обучения и сроков стажировки до размера реального заработка. Обещают 3 дня обучения, которые затягиваются в итоге на 10−14 дней, потом 3 дня стажировки, в которые все якобы выполняют 5 тестовых сделок, на деле это еще месяц — два. В офисе (он же отдел продаж) сотрудникам запрещается разговаривать друг с другом, пользоваться мобильным телефоном, перекусывать, в общем все как роботы должны сидеть и работать не отрываясь все 10 часов (вместо 8ми часового рабочего дня, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Второго дня обучения не было, т.к. я не сумасшедший, чтобы работать на такое быдло-начальство. Почему так грубо окрестил их? Все просто: отрицательные отзывы других соискателей абсолютно верны, хотя есть еще один немаловажный пункт… Представьте, вы пришли устраиваться на работу, проходите день стажировки и понимаете, что такая соковыжималка вам не подходит, как вдруг в конце рабочего дня этот так называемый начальник (далее им.коротышка) собирает всех менеджеров вокруг себя и начинает разбор полетов и работу над ошибками. Так вот, коротышка просто берет и кроет трехэтажным матом своих подчиненных, самый главный ресурс своего дохода, за самые малейшие проступки. В качестве примера процитирую его: «Вы, %удалено%, тупые что ли?! Что это за %удалено%?! Никому [censored] сейчас не нужны романтические комедии! Я же сказал, чтобы втирали этим вонючим пенсионерам, что это другой жанр». И все в т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Выплата за стажировку только после ее окончания и при условиии подписания договора на дальнейшую работу. Если о дальнейшей работе вы с руководителем не договариваетесь (не подошли друг другу так сказать), то денег скорее всего не получите, т.е. зря проходите 10 дней. Поэтому собственно от стажировки я и отказалась.
Нет комментариев
0
0
Большое количество негативных отзывов о компании понятно. Они здесь только от тех, кто приходил на позицию менеджеров по продажам. Компания молодая и находится на стадии активного роста. На рынке труда все знают, что набрать менеджеров по активным холодным продажам не просто, даже для крупных компаний с развитой корпоративной культурой и достойным окладом, так как эта работа требует терпения и стрессоустойчивости. Любой опытный продажник знает, что прежде чем продажи начнут приносить доход — а доход они приносят весьма хороший — нужно получить ряд отказов. За время работы я наблюдала, как продажники с хорошим потенциалом, опускают руки и уходят обиженные и на клиентов, и на компанию уже через несколько дней, не веря ни в себя, ни в компанию. Хотя уже через пару недель их доход правда может достигать 2−3 тысячи рублей в день — я много раз наблюдала это сама.
Нет комментариев
0
0
Ребят, не верьте неадекватным людям, которые пишут негатив как ненормальные по 10 отзывов с одинаковым содержанием типа от разных людей. Я пишу отзыв по просьбе старшего коллеги, который тоже встал на защиту комании. Вообще обидно, что администрация сайта даже не пытается бороться с очевидным неадекватом.
Нет комментариев
0
0
Кто смотрел фильм «Волк с Уолл-Стрит», тот будет первую неделю только удивляться и восхищаться) Затем такой сценарий: Все кто идет на должность помощника руководителя- расслабтесь! Это не большой офис, разделенный стеклянной перегородкой. За стеклом — «управляющие» а перед ним — собственно то, чем вы будете заниматься- сотовый телефон и листы с номерами телефонов. Ваша миссия продавать билеты. В туалет по одному, т.к. А.С. может закоыть дверь в офис на ключ. Поесть — по одному. Просто так не выйдешь- карточная система. Никто никого не выпускает. Общаться с «коллегами» нельзя, телефоны нужно сдавать. Короче, как в тюрьме. Сначала первые пару дней нужно звонить и вымогать телефоны личные директоров фирм и магазинов, а потом продавать им билеты. Оклада нет! Исключительно процент от продажи. У Вас не должно быть личной жизни, т.к. мне обещали график с 9 до 18:00. А потом на меня начинали нае...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0