Отзыв сотрудника о компании ГКУ Инфогород Москва
12 августа 2025 г.
Ужасное собеседование! Б. зевала без конца! Не устроило моё зрение! Не тратьте своё время на неё! Их нет!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В компании нет ДМС, только скидки для самостоятельного приобретения.Нет системы адаптации и обучения нового сотрудника, после устройства о тебе забывают и спрашивают только, когда надо провести встречу и узнать, как ты влился в коллектив.На кухне нет посуды совершенно, нет молока, периодически нет салфеток и кофе. Все рабочие процессы очень затянуты бессмысленными согласованиями, и если что-то пойдет не так, ты будешь виноват, хотя приложил усилия для решения проблемы и оповестил руководство. Со всем можно смириться, кроме поведения руководителя отдела поставок. Человек берет на работу сотрудников, а потом их выживает, особенно девушек, со словами, что ей в коллективе их достаточно. При желании и самостоятельному изучению, можно получить хороший опыт.Коллектив нормальный, зарплата выплачивается вовремя
Нет комментариев
0
0
Изложу свой опыт работы в данном ГКУ.По сравнению с госкорпорациями, в которых мне приходилось работать, ДИТ находится на уровне развития ниже среднего по следующим параметрам:- Отсутствуют корпоративные стандарты организации. Как здесь неоднократно писалось, каждая задача выполняется как новая — будь то написание ТЗ или письма. ТЗ может согласовываться месяцами и футболиться от РП к аналитику и обратно, а может и вообще прилететь другому исполнителю (техпису, например). Единых форм и стилей ведения деловой переписки нет, поэтому финальная версия письма по достижению понкратовой может претерпеть кардинальные изменения. Знание НПА тоже не является аргументом в обосновании того или иного решения, так как соблюдение ГОСТов не является обязательным, ну и полное пренебрежение 44-ФЗ в виде «консультаций» с «потенциальными подрядчиками».- Так называемая лояльность. Если вы уже опытный и амбицио...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Получила приглашение на собеседование, созвонились с HR, уточнила, не смущает ли отсутствие определенных навыков, которые требуются работодателю, судя по описанию вакансии. Сотрудник отдела кадров ответила, что не смущает, для них якобы важен мой предыдущий опыт работы. Договариваемся о дате онлайн-собеседования и созваниваемся в назначенную дату. Помимо HR, подключилось еще 2 человека, которые не представились, соответственно, какими полномочиями обладали — не понятно. Собеседование как-то сразу не заладилось и состояло практически полностью из моего монолога). О вакансии рассказал один из сотрудников только после заданных мной уточняющих вопросов, причем делал это без особого желания. Второй сотрудник компании, судя по манере общения, большой руководитель, особой деликатности не проявлял и сидел с откровенно безучастным лицом и скучающим видом. Когда в очередной раз повисла тишина, пот...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Устроился я в ГКУ Инфогород руководителем отдела тестирования. Это государственная компания, которая непосредственно связана с правительством Москвы. На этапе собеседования, естественно, всё было замечательно. Все улыбались, говорили, как у них хорошо. Что по итогу? Звонки в 23:00, 00:00, 4 утра от моего руководителя, потому что «нужно узнать статус задач». Когда я впервые не взял трубку поздно вечером, на следующий день состоялся такой диалог: — Ты почему трубку не взял? Я звонил тебе. — Я видел, было уже поздно, а я отвечаю на рабочие звонки в рабочее время, так как моя работа не подразумевает круглосуточного онлайна. — А если бы позвонила мать, ты бы взял трубку? — Да. — А если бы позвонил друг, ты бы взял? — Да. — А почему мою трубку не взял? — Ну, вы не друг и не мать. Кроме таких «умных» диалогов были такого же формата совещания, на которых по 4 часа мы смотрели на ВКС ролик из Кам...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В компании нет ДМС, только скидки для самостоятельного приобретения.
Нет системы адаптации и обучения нового сотрудника, после устройства о тебе забывают и спрашивают тот кто когда надо провести встречу и узнать, как ты влился в коллектив.
На кухне нет посуды совершенно, нет молока, переодически нет салфеток и кофе.
Все рабочие процессы очень затянуты бессмысленными согласованиями и если что то пойдет не так, ты будешь виноват, хотя приложил усилия для решения проблемы и оповестил руководство.
Со всем можно смириться, кроме поведения руководителя отдела поставок. Человек берет на работу сотрудников, а потом их выживает, особенно девушек, со словами, что ей в коллективе их достаточно.
Берет на работу без опыта, для обучения, а потом увольняет со словами, что ей нужен опытный сотрудник.
Нет комментариев
0
0