Отзыв сотрудника о компании ГКУ Инфогород Москва

18 ноября 2025 г.
В компании нет ДМС, только скидки для самостоятельного приобретения.Нет системы адаптации и обучения нового сотрудника, после устройства о тебе забывают и спрашивают только, когда надо провести встречу и узнать, как ты влился в коллектив.На кухне нет посуды совершенно, нет молока, периодически нет салфеток и кофе. Все рабочие процессы очень затянуты бессмысленными согласованиями, и если что-то пойдет не так, ты будешь виноват, хотя приложил усилия для решения проблемы и оповестил руководство. Со всем можно смириться, кроме поведения руководителя отдела поставок. Человек берет на работу сотрудников, а потом их выживает, особенно девушек, со словами, что ей в коллективе их достаточно. При желании и самостоятельному изучению, можно получить хороший опыт.Коллектив нормальный, зарплата выплачивается вовремя
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
08 июля 2021 г.
Не рекомендую устраиваться в эту компанию. Выдают большое тестовое задание по актуальной теме, но не дают никакой обратной связи. Создаётся ощущение, что используют бесплатный труд. Вакансии регулярно появляются на hh.ru.
0
0
30 июня 2025 г.
Изложу свой опыт работы в данном ГКУ. По сравнению с госкорпорациями в которых мне приходилось работать, ДИТ находится на уровне развития ниже среднего по следующим параметрам: - Отсутствуют корпоративные стандарты организации. Как здесь неоднократно писалось, каждая задача выполняется как новая – будь то написание ТЗ или письма. ТЗ может согласовываться месяцами и футболиться от РП к аналитику и обратно, а может и вообще прилететь другому исполнителю (техпису например). Единых форм и стилей ведения деловой переписки нет, поэтому финальная версия письма по достижению понкратовой может претерпеть кардинальные изменения. Знание НПА тоже не является аргументом в обосновании того или иного решения, так как соблюдение ГОСТов не является обязательным, ну и полное пренебрежение 44ФЗ в виде «консультаций» с «потенциальными подрядчиками». - Так называемая лояльность. Если вы уже опытный и амбицио...
Читать весь отзыв
0
0