Работа в Гипермаркеты Глобус - Отзывы сотрудников

Хотелось бы заменить агрессивный звуковой фон в гипермаркетах на более спокойный, уменьшить шумовую нагрузку для сотрудников ресторана, заменить устаревшие модели спецодежды на более удобные и функциональные. Белая зарплата, выплачивается вовремя, есть соц.пакет, есть прозрачная и понятная система премирования, налажено эффективное и бесплатное обучение сотрудников, в праздничные дни двойная оплата, скидки на товары для сотрудников. Немаловажный фактор-есть горячая линия помощи сотрудникам, оказавшимся в нестандартной ситуации. Все спорные вопросы обсуждаются с руководителями структурных звеньев, при не возможности их решить, можно обращаться напрямую к директору.

Публикуют фейковые вакансии. Откликаешься - приходит отказ практически сразу, ровно в ту же минуту, что и просмотр резюме, что означает, резюме девочка даже не читала. Предлагал большой опыт работы и ценные навыки (не рабочий, офисный сотрудник), на улице такие навыки не валяются, даже не стали смотреть. Отказ пришел от некой Беззубовой Т., которая либо бот, как у многих контор на hh, либо ей разбором откликов заниматься просто лень. Заметил, что ряд вакансий (не рабочих, офисных) у них висит месяцами, если не годами. Не найти никого подходящего за такой период невозможно. Даже неподходящего можно за такой период обучить. Но если отказывать соискателям, даже не читая резюме, то, конечно, можно и десять лет искать в кавычках. Не было возможности выяснить их наличие.

Публикуют фейковые вакансии. Откликаешься — приходит отказ практически сразу, ровно в ту же минуту, что и просмотр резюме, что означает, резюме девочка даже не читала. Предлагал большой опыт работы и ценные навыки (не рабочий, офисный сотрудник), на улице такие навыки не валяются, даже не стали смотреть. Отказ пришел от некой Б.Т., которая либо бот, как у многих контор на hh, либо ей разбором откликов заниматься просто лень. Заметил, что ряд вакансий (не рабочих, офисных) у них висит месяцами, если не годами. Не найти никого подходящего за такой период невозможно. Даже неподходящего можно за такой период обучить. Но если отказывать соискателям, даже не читая резюме, то, конечно, можно и десять лет искать в кавычках.. Не было возможности выяснить их наличие.

Менеджер по персоналу Анна ,сама предложив вакансию, даже не соизволила дать обратную связь.Видимо надеялась,что соискатель сам должен беспокоиться,ему же нужна работа.Полное неуважение к соискателю.Однозначно не рекомендую . Достоинств нет

Ув. Центральный офис сети гипермаркета Глобус, прошу обратить ваше внимание на то, как проводят собеседование ваши руководители, к HR вопросов нет, но вот к руководителю вопросов очень много! Очень неприятная руководитель отдела логистики, в магазине на Новоухтомской (без имён). С первой минуты собеседования по руководителю было видно, что не заинтересована в моей кандидатуре, не расположила, задавала абсолютно непонятные вопросы, не имеющие ничего общего с должностью, долгие паузы (тупо сидели друг на друга смотрели), я сидела в таком шоке от того, что передо мной сидит то ли уставшая женщина, то ли недовольная всем с нацистскими наклонностями женщина. В обеих случаях это грубейшая ошибка руководителя, которой явно нужно обязательно пройти курсы по тому, как проводить собеседование и знать чуть-чуть нормы деловой этики в общении с людьми. Напомню! Руководитель это лицо отдела, которое о...

Ув. Центральный офис сети гипермаркета Глобус, прошу обратить ваше внимание на то как проводят собеседование ваши руководители , к hr вопросов нет , но вот к руководителю вопросов очень много!Очень неприятная Руководитель отдела логистики , в магазине на Новоухтомской (без имён). С первой минуты собеседования по руководителю было видно что не заинтересованная в моей кандидатуре , не расположила ,задавала абсолютно непонятные вопросы , не имеющие ничего общего с должностью , долгие паузы (тупо сидели друг на друга смотрели ), я сидела в таком шоке от того что передо мной сидит , толи уставшая женщина , толи недовольная всем с нацисткими наклонностями женщина . В обеих случаях это грубейшая ошибка руководителя , которой явно нужно обязательно пройти курсы, по тому как проводить собеседование и знать чуть чуть нормы деловой этики общении с людьми. Напомню !Руководитель это лицо отдела ко...

Заместитель Максим в конце нашей беседы вел себя как ребенок на карусели, общение с соискателем не складывалось, тем более знакомства. Что касается работы, то она предполагает постоянные выезды в выходные дни, хотя в описании указано, что опыт не требуется. Однако обучение платное, и, несмотря на то, что в тебя вкладывают много информации, в конце концов вычитают из зарплаты за увольнение. По сути, ты становишься бесплатной рабочей силой. Несмотря на то, что это немецкая компания, практика показывает, что удобно устроены родственные связи. Пока я заполнял анкету, мне было стыдно слышать от непонятных женщин, куда повесить стенд... Пока рабочие за ними как щенки бегали. Радует, что сначала можно почитать отзывы и увидеть текучку, а потом идти на собеседование. Промолчу.

Заместитель М. в конце нашего диалога вел себя как ребенок на приколе, общение с соискателем не так идет: диалог и знакомства тем более. Что касается работы, работа в выходные дни постоянная, в описании указано можно без опыта, но! Обучение платное, т.е. в тебя вкладывают и, если не удается объем информации впитать, высчитывают из зарплаты за увольнение. По сути, ты бесплатная рабочая сила, хотя немецкая компания. Практика показывает, удобно расселись родственные связи, пока заполнял анкету, стыдно было слышать от непонятных женщин, куда стенд повесить… xD, пока рабочие за ними как щенки бегали. Радует, что сперва можно отзывы почитать и увидеть по текучкам, а потом идти на собеседование.

Добрый день. Хочу написать именно про Гиперглобус Тверь, а именно про мясной цех. Заместитель Руководителя [Л.] [А.] ужасный человек. Из-за нее уходят сотрудники, которые проработали по 10 лет в компании. Она матерится, унижает людей и доводит до слез. Недавно была ситуация: работал Сотрудник фаршесоставитель, его уволили за то, что он дал по кепке Заместителю Любе Андреевой. Почему уволили его? Она довела его супругу до слез, унижала её, хотя как Сотрудник она хорошо работает. Его просто довела она своим быдляческой речью. Еще после него уволились. Какого вы берёте в начальники? Вы их на улице находите? Или с зоны привели? Они общаются с людьми как 10 лет срока отмотали. Своевременная заработная плата, подарки детям и скидка в Гипермаркете

Добрый день. Хочу написать именно про Гиперглобус Тверь, а именно про мясной цех.Заместетиль Руководителя Любовь Андреева ужасный человек.Из за нее уходят сотрудники которые проработали по 10 лет в компании. Она материться унижает людей и доводит до слез.Недавно была ситуация Работал Сотрудник фаршесоставитель его уволили за то что он дал по кепке Заму Любе Андреевой.Почему уволили его?Она довела его супругу до слез унижала её хотя как Сотрудник она хорошо работает.Его просто довела она своим быдляческой речью.Еще довое после него уволились. Какого вы бирете в начальники?Вы их на улице находите?Или с зоны привели?Они общаться с людьми как 10 лет срока отматали.

Ужасное Руководство А именно в мясном цеху .Зам.Руководителя хабальная женщина оскорбляет и унижает сотрудников. УЖЕ Продавцов осталось 15 человек из них двое уже ушли.Начальство задумайтесь каго в замах держите и за что такую зарплату платите.Она сама ноль нечего не понимает в работе и людей опотных кто давно работает доводит до увольнения.

Мне «посчастливилось» работать в контактном центре Глобуса в городе Тверь. Это то место, куда звонят довольные и не очень клиенты, а операторы всячески стараются решить их вопросы в последнем случае. Так вот, действующий руководитель [Б.] [В.] никаким образом не руководит отделом. Руководящего опыта нет. Если хотите отомстить врагу, отправьте его работать к [В.], это будет лучшая месть. Мало того, что все что бы ты не сделал хорошо или плохо, выворачивается так, что ты в любом случае оказываешься крайним. Руководитель переходит на личности и «гасит» своим мнимым авторитетом, да так, что желания работать отпадает сразу. Человеческое отношение — это не про этого руководителя. Слово «мотивация» как материальная, так и нематериальная отсутствует. Склочный коллектив старичков, которые обсуждают новеньких прямо в лицо, называя их «глупыми неучами», и это еле цензурная версия. Далее, устаревшая...

Экономия на рабочем персонале(логистика) там где нужно минимум 3 сотрудника вы будите 1 работать график меняют как хотят даже уже подписанный . Нарушение 95 ТК РФ постоянное сотрудники даже не слышали то том что предпраздничный день короче на 1 ч. Начальников больше чем работников.

Хороший коллектив ,заработная плата во время

Некомпетентные менеджеры вешают недостачу на кассиров