Работа в Гесс? СиАйЭс - Отзывы сотрудников

Нет соцпакета. Офис за 9 дней до окончания коммерческого месяца поднял планку личных продаж до 1 700 000, чтобы получить 1,5%. Всем и так понятно, что компания максимально не даёт заработать сотруднику, из-за этого много продавцов начали увольняться. Плюс недоменеджеры, которые строят из себя абы кого, а потом сами же жалуются на компанию продавцам. Оплачивают больничный, хороший коллектив продавцов.

Сейчас повысили ставку, 190 р/час и 1,5% от продаж сотрудникам, которые работают меньше полугода, и 2% тем, кто работает более полугода при условии, если вы продали на 1 млн. Так вот, весь сентябрь я пахала как проклятая, старалась по максимуму выходить и, соответственно, продавать, за сентябрь у меня вышло 2 млн. Скажу честно, зарабатывать сейчас 30к вполне реально даже сотруднику, который работает месяц. Я получила в сумме с авансом 56к, но опять же, надо понимать: вы весь день на ногах, должны наседать на бедных посетителей, в ответ иногда получая неприятные вещи. Сумасшедшая текучка кадров, я так подсчитала: за время моей работы с марта по октябрь уволилось около 7−8 сотрудников. Отношение к новеньким, думаю, понятно какое… Администраторша у нас одна есть, вспыльчивая, постоянно её что-то не устраивает, конкретно с ней мне очень тяжело работать. Если кто-то собирается устраиваться, с...

Дикая текучка За почти 3 месяца моей работы , уволилась и пришло больше 12 человек Менеджеры некомпетентные персонажи Стоят из села абы кого По зп 165 рублей в час 1% с продаж Впринципе в большом тц можно делать норм продажи Но это если это супер пупер менеджеры не будут на вас спихивать свои обязанности

Дикая текучка За почти 3 месяца моей работы, уволилось и пришло больше 12 человек Менеджеры некомпетентные персонажи Стоят из села абы кого По зп 165 рублей в час 1% с продаж В принципе в большом тц можно делать норм продажи Но это если эти супер-пупер менеджеры не будут на вас спихивать свои обязанности. Зп белая

Вечное недовольство руководства. Все вокруг виноваты. Мало денег? Продавцы плохо работают. Деньги в кассе есть? Почему так мало можете. Что можете??? Этот менеджер сидел на складе и в «дурак онлайн» играл 2 часа, пока продавцы продавали, но вот если ты задержишься с перерыва буквально на 1 мин, то всё))) Готовься отчитываться по полной. Работал в таких магазинах как Levi's и Zara, так вот guess, вполне, отношение и зарплаты не то что не на уровне) Он ниже некуда. 130 рублей в час +1% с продаж))) Менеджеры всегда говорят: продавайте на 3−4 миллиона и будет у вас хорошая зп. Как, спрашивается, такую какашку на 3−4 миллиона продашь))) Почему компания сразу не может побеспокоиться о своих сотрудниках?) Потом удивляются, почему так много увольнений).

Самое главное, что не понравилось в работе, это заработная плата, очень низкая для уровня компании. Не выплата премий за продажи при увольнении. Весь твой план и труд аннулируются, если ты увольняешься. Никакой мотивации к работе. Адаптация сотрудника — первые несколько часов в смене, далее сотрудник должен сам работать с клиентами. Старшие смены рады помочь сотруднику, но админы закатывают глаза при каком-либо возникшем вопросе. Менеджеры постоянно сидят на складе, смотрят фильмы, видеоролики, на складе было место, где камеры не доходят, и там всегда кто-то находился. Делая вид работы, они отдыхали, при этом просматривали на компьютере камеры зала, наблюдали за продавцами. Могли по несколько человек выйти из магазина или на перерыв и оставить персонал без помощи. Могли позволить собирать сплетни о продавцах, неприятно о них отзываться за глаза. Выносить личную информацию другим лицам. А...

Место отдыха не оборудовано, нет холодильника и микроволновки. Приходится кушать на фуд-корте, так как-то, что ты принесёшь с собой, возможно, пропадёт до твоего перерыва. Форму не выдают, если ты не прошёл аттестацию, не факт, что ты её будешь сдавать в скором времени. Работаешь в своей одежде. Плюс скидка сотрудника очень хорошая, но чтобы ей воспользоваться, ты должен попросить разрешение администратора. Зп приходит вовремя Поздравляют с праздниками Скидка сотрудника Оплачиваемые больничные

Всем привет, я Олег из вацапа, вот мой номер : +7 911 834-55-13 Я предлагаю вам работу , у меня в штатах 25 кобелей, ой простите, 25 человек в штате, я мамонт, который ищет себе подобных, предлагаю вам ставку 150 , на самом деле 130, 8 часов, ага щас, будете до часа ночи работать!

Самое главное что не понравилось в работе это заработная плата, очень низкая для уровня компании. Не выплата премий за продажи при увольнении. Весь твой план и труд аннулируется если ты увольняешься. Никакой мотивации к работе. Адаптация сотрудника первые несколько часов в смене, далее сотрудник должен сам работать с клиентами. Старшие смены рады помочь сотруднику, но Админы закатывают глаза при каком либо возникшем вопросе. Менеджеры постоянно сидят на складе, смотрят фильмы, видеоролики, на складе было место где камеры не доходят и там всегда кто то находился. Делая вид работы, они отдыхали, при этом просматривати на компьютере камеры зала, наблюдали за продавцами. Могли по несколько человек выйти из магазина или на перерыв и оставить персонал без помощи. Могли позволить собирать спле-ни о продавцам, не приятно о них отзываться за глаза. Выносить личную информацию другим лицам. Админис...

Основной минус в работе — низкая зарплата, особенно для компании такого уровня. При увольнении премии за продажи не выплачиваются, а все усилия аннулируются. Это полностью убивает мотивацию. Адаптация длится всего несколько часов, дальше ты сам разбираешься с клиентами. Старшие смены помогают, но администраторы чаще закатывают глаза на любые вопросы. Менеджеры проводят время на складе, где нет камер. Там они смотрят фильмы, ролики и делают вид, что работают, следя за залом через мониторы. Часто обсуждают коллег за спиной и позволяют себе неприятные комментарии. Администраторы тоже ведут себя непоследовательно: могут резко сменить настроение, повысить голос и использовать грубые выражения. Обучение сотрудников практически отсутствует. Вместо этого на них наваливают кучу задач, из-за которых падают продажи и доход. В магазинах нет охраны, поэтому кражи — частое явление. Сотрудник дол...

Маленькая зп, постоянно орут менеджеры, что мы ничего не делаем, ничего не продаём. Ну, извините, это не наши проблемы, что ваши тряпки стоят в 3 раза больше, чем наша средняя зарплата, а по качеству они как наша нынешняя зарплата. P.S. отстой. Каждый день море возрастов, по качеству джинсы стоимость 12 000 после одной стирки растягиваются, шов трещит. Перед приездом вышестоящих лиц менеджеры сразу всех продавцов заставляют остаться в ночную смену, чтоб переделывать зал и склад, и им плевать, что ты не хочешь или не можешь))). Работа в крупном тц, удобно добираться

Их море Начнём с того, что компания нарушает закон, а именно постоянно оставляет и задерживает после смены. Это могут быть как ночные поставки, перевеска зала и т.п., и всем всё равно, что ты не можешь остаться и у тебя, возможно, планы есть. Пришла сюда из Adidas, так вот, по сравнению с Адидасом это просто небо и земля, как будто в деревне в сельский туалет сходила, ощущения примерно те же)) В компании одни интриги и сплетни. Всё обсуждают тебя за спиной, тебя потаскивают, кого-то обсуждают. В плане карьерного роста он тут, в принципе, реально, что неудивительно, ведь в компании жёсткая нехватка сотрудников. По факту остаются работать лишь те, кто-либо на шее мужа живёт, либо просто не знает, куда пойти. Есть ещё один плюс компании. Дают одежду на форму. Хоть здесь, смотря как посмотреть, качество в основном оставляет желать лучшего: джинсы после 2 стирок растянулись до неузнаваемости....

Вечные поставки, из-за которых ты продавец, который отпахал свою смену, вынужден будешь сидеть минимум до часу ночи, чтобы её принять. И ладно бы её надо было просто принять и поехать домой, но ты ещё должен её принять! Знаете зачем?) Чтобы менеджерам, которые приходят с утра, было меньше работы) Так мне сказала моя уже бывшая администратор, а то что мне на учебу к 9 утра, это никого не волнует. Никакой частички как таковой нет, тебе говорят, что ты можешь работать по 4−6 часов в день, но в выходные должен отработать полную смену. Но по факту так только на словах, на деле, если кто-то заболел, то ты должен в его смену выйти, и плевать, что у тебя в этот день выходной или учеба. А если кто-то из утренников по какой-либо причине не вышел на смену, то тебя просят выйти раньше чуть не за 2−3 часа до начала твоей смены, но только твою смену урезать никто не будет. Вот и получается, что ты раб...

Коллектив вполне норм, хотя тут уже кому как повезёт, в основном нормальные только продавцы, а есть ещё псевдо «потенциалы». Сейчас объясню, кто это. Это обычные продавцы-кассиры, которые работают в фирме чуть больше тебя, в основном на 2−3 месяца, и их ставят на должность «потенциального менеджера». Так вот, представьте себе это 19−20 летние кабылы, которые возомнили себя управленцами) Именно как было в моем магазине, они всю смену ходили, общались между собой, играли в Сабвей-сёрф на телефоне и подходили ко всем обычным продавцам, и говорили, цитирую: «почему мы ещё не закрыли историю прошлого года? Ты что, здесь в глаза долбишься? Подходи к людям и втюхивай всё». Особенно моё любимое — это поставка нового товара: она приходит либо в 7 утра, либо в закрытие, и ни разу, повторюсь, НЕ РАЗУ не остался ни один менеджер и эти «потенциалы». В основном это обычные продавцы, которые либо до эт...

если вы, конечно, выдержите отношение «прекрасного» руководителя в лице управляющей. хамить, грубить, обсуждать за спиной с другими сотрудниками, прямо [censored] а потом искренне не понимать плохого отношения к себе — это все о ней. [В.] [К.] будет давить на вас всячески, обманывать, вы будете знать всю ее личную жизнь (если она захочет пожаловаться), потому что ей, видимо, важно, чтобы ее жалели. помимо замечательной управляющей офис Гесса умудрился потерять мою трудовую книжку и, когда я начал разбираться с этим вопросом, [В.] написала что-то о хамстве с моей стороны (хотя такого не было) и кинула в черный список. что с моей трудовой остается только гадать:) человеку, как я думаю, вообще нельзя на руководящую должность, т.к. человек психологически неустойчивый и искренне считает, что общаться по-хамски с сотрудниками она имеет право. если вы решили поработать в бренде Guess — идите в ...