Работа в Гемотест - Отзывы сотрудников

Очень нравится, что в Гемотесте много внимания уделяется сотрудникам, есть всякие подарки, можно договориться насчёт замен или выходных. Коллега вышла в декрет, её даже не просили писать по своему желанию, хотя знаю, что такое встречается.

График стало сложнее подбирать из-за ребёнка, из-за чего очень урезалась зарплата. Но я планирую это как-то решить. Все без проблем, как будто не уходила, правда перевели в новый филиал, но там хорошо приняли. Перепрошла обучение, немного потушевалась и снова влилась в работу. Коллеги и начальство поддерживали.

Помойка, которую лучше обходить стороной. Отношение к сотрудникам, как к пушечному мясу. До ковида компания была в долгах, во время ковида гендир купался в деньгах, но быдло оно на но и было, чтобы с.наступлением трудных времён показать себя во всей красе. Отдельный привет д е х т я р е в о й! Верх менеджерской мысли!. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black list?compid=144260

Трудно подобрать график, потому что ребенок часто болеет. В связи с эти зарплата стала меньше, собираюсь решить этот вопрос.

График стало сложнее подбирать из а ребёнка, из за чего очень урезалась зарплата. Но я планирую это как то решить

после поликлиники как то не вижу я минусов здесь

Все события, которые произошли в 2022 г, несомненно, отобразились на компании, и для того чтобы остаться на рынке, компании действительно пришлось сократить часть з.п. (подобный опыт был, когда начался ковид, и зарплату вернули, даже увеличив; сейчас обещают сделать то же самое). Связываю это с проблемами у страны, которые отобразились на всех компаниях. Для нашего небольшого города компания предложила отличные условия, зарплата на порядок выше, чем в других подобных организациях. Это в ней и привлекло, как соискателя. Также из плюсов: официальное трудоустройство и белая ЗП, динамично развитие.

Отзыв с позиции бывшего офисного сотрудника 1) Отсутствие внутреннего обучения и ввода в должность. Все САМОобучение заключалось в методе проб и ошибок, подстроенных руководителем. 2) Отсутствие карьерного роста. Повышение зависит не от стажа и достижений, а от повеления руководителя. Более того, людей назначают и снимают, когда перестают в них нуждаться и находят более «угодного» кандидата. 3) Корпоративная культура — это то, о чем в «Гемотест» не слышали. В вакансии прописывается «мы компания, ведущая социальный бизнес… заботимся о здоровье людей». На деле — отдадите вы конторе год, два, три — вам не положена ни малейшая скидка на услуги, не говоря уже о том, чтобы получить их бесплатно, хотя бы изредка. Соответственно, отсутствие ДМС, корпоративных мероприятий, общественных мероприятий (направленных на сплочение коллектива или на социальную пользу, что активно практикуют другие федера...

Каких-то явных минусов не нашла, работа как работа

очевидных нет. все как везде

И сначала гена выступил с речью о том, что всем нужно подписать заявление на снижение оклада на 15 процентов. Сегодня сократили рабочую неделю до 4 дней. Итого потеря в окладе около 40 процентов. Один день, получается, нужно работать бесплатно. Казалось бы, достигли дна, и тут снизу постучали. Браво!

Сплошное нарушениеправ. Нас заставиливсехнаписатьзаявлениянапонижениезарплаты на 15% сапреля, под угрозой увольнения по статье ипрессингов, унижений, травли и запугиваний. Как могутнесколько тысяч человекв одну дату написать под копиркуодно итоже заявление. СамГазиевпо видео объявил на всю компанию, чтоделау него плохи, поэтому они намзарплату решили порезать. Видео конечно потомбыстро удалили.Явно большим умом не отличается, илибесстрашный разтакиевещиповидеораспространяет.А у меняосталось!В такойхамской форме.Наши жалкие15%.газиев !тыразбогателна наши15% ! этонетвоидети полуголодныесидятдома, потомучтотебе кредит нужнозажильеплатит, чтоС детьмина улицу банк не ВИКИНУЛ! Хотьв Питеребылапроверка, нотолку от нее, явнооткупились. у насумедиковнет элементарных компенсаций положенныхнам по законодательству дополнительных дней отпуска, в Инвитроесть,ау нас нет, хотя делаем одно и тоже ( работ...

Обучение можно почаще проводить

Нет достаточного количества заказов — людям не платят за простой, заставляют сидеть на выходных. Некоторые старшие медсестры химичат на выездном обслуживании — нанимаются как водители через левые ИП, получают по две зарплаты. При этом оформленные по ТК люди сидят за свой счёт, вынуждают писать заявления. Не хочешь — уходи, открыто говорят. Переработки оформляют как «премию», ни о какой оплате в двойном размере речи нет. Отношение такое себе. Менять в лучшую сторону ничего не хотят, при малейшей попытке кого-то и предложении поменять что-то к лучшему — затыкают рот. Медсестры из окраин страны радуются, что им вообще дают работу. Водителей подменяют на ИП, лишь бы поменьше платить в пенсионный фонд и ФНС. На попытки обратиться в трудовую инспекцию — угрожают преследованием, увольнением по статье.. Нет как таковых. Опыт разве что.

Не собиралась оставлять ни о ком никаких отзывов,в принципе этого не делаю никогда. Но прочитала,что пишут и обидно промолчать и не поделиться. Люди: будьте умнее,не ведитесь. Эти ребята своего не упустят. Работала как проклятая за себя,за того парня,на результат,открыли 6 точек за 3 месяца,работала за рекрутера,медсестру,кадровика,бухгалтера,менеджера по обучению 24/7,с поствакцинальными осложнениями,работала когда болел ребенок...(если что,я пришла на позицию старшей медсестры).В итоге голый оклад,обязанности множатся,и о чудо! квартальная премия в 3 копейки (а на минуточку уже следующий квартал заканчивается),как? почему? кто так рассчитал? ответ гениален :"компания не комментирует расчеты,вы только итог видите". Плюнуть и растереть,ухожу из компании,а квартальную мотивацию дарю тем,у кого ни совести ,ни чести. Спасибо за урок. Все вранье сплошное! Выжимаете из людей все. Позор! Тепер...