Организация характеризуется некомпетентным руководством, плохой коммуникацией внутри коллектива и отсутствием перспектив профессионального роста. Зарплаты среднего уровня (25–30 тыс.), платят вовремя, премий практически нет. В прошлом компания приносила миллионы прибыли и премии были выше, сейчас уровень снижен из-за проблем с управлением и замдиректором.
Замдиректора демонстрирует непрофессиональное поведение: распространяет личную информацию, строит коалиции, проявляет предвзятость и кокетничество. В коллективе развито сплетничество, обязанности часто перекладывают на других. Увольнение рассматривается как предательство, новым работодателям даются негативные характеристики.
Текучесть кадров средняя, 3–5 вакансий постоянно открыты при численности около 100 человек. Несмотря на это, работа в организации дала опыт противостоять интригам, игнорировать сплетни и развивать личные навыки вы...