Отзыв сотрудника о компании ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ Москва
16 ноября 2024 г.
Модель России в миниатюре. В повседневности основное — не расстраивать начальство. В экселе проблемные задачи красным отмечать нельзя, выбирайте другой цвет, менее раздражительный. Множество мутных подразделений, где-то откровенное очковтирательство, например, в управлении развития. Ушлые людишки в ПАО осваивают бюджеты, внедряя вундервафли на заводах компании, а на выходе, как в Камеди Клаб, один трактор, и то его никто не видел. Нехватка грамотных спецов, производственного персонала, на ППР вообще завозят узбеков, таджиков, не понимающих русский язык. Бешеная текучка — за 10 лет завод полностью обновляется, остаются единицы. Бюджету на пиар могут позавидовать города и регионы. Переработки не просто желательны, а необходимы, так как ваших подменных коллег давно оптимизировали. Зарплату платить будут чуть больше по рынку, но не обольщайтесь, работать будете за двоих. В выходные в лучшем случае оплата по обычному тарифу. За двойную — по блату. В договоре пункт про ненормированный рабочий день есть, но на собеседовании про него могут и не упомянуть. Посредственная столовая. Убогая парковка на тысячу мест с двумя шлагбаумами. До нее еще дойти нужно, это раз, а во-вторых — зимой готовьтесь стоять по полчаса на выезд. Обязательная научно-техническая конференция. Обязательная, Карл! А ведь ничего удивительного, в вашей должностной инструкции есть пункт о выполнении разовых поручений руководителя. В качестве разового поручения также будут походы на концерты, митинги, участие в выборах и т. п. В конце года начинается кипиш. На носу премия, и нужно отчитываться за поставленные цели в начале года, втирание очков выходит на запредельный уровень. Зарплаты в отделе, кстати, могут очень разниться в пределах одной должности. На самых теплых местах, конечно же, сидят чьи-то братья-зятья-сыновья. Транспортная доступность Капотни ужасна. Метро нет, трамвая нет. Есть автобус с Братиславской, это 25–30 минут, обычно стоя, так как битком. На собственном транспорте добираться удобнее, если живете в соседних районах, но парковка съедает кучу времени, особенно на выезд (см. выше). Вонь в период ППР стоит жуткая как на заводе, так и во всей Капотне, хотя руководство ратует из каждого утюга за экологичность и безопасность. Если происходит какое-то ЧП, начинают литься реки фекалий, уютный манямирок начальства рушится, все валят друг на друга. Времена рыцарства, увы, прошли, премии никто лишаться не хочет. Все написанное выше — про работу в непроизводственном подразделении завода. В общем, если вы лояльный к начальству человек, и ваша честь зовется верность, добро пожаловать. Завод для вас станет отличным стартом/продолжением карьеры. Но если вы уважаете себя, свои права, цените свое время, хотите расти в прикладных знаниях, опыте, а не только, как лизать опу руководству, проходите мимо. В Москве найти работу с сопоставимой зарплатой и плюшками куда легче, чем в регионах. P.S. В здании заводоуправления есть два туалета, расстояние между ними 10–15 м. Один — рядом с начальниками среднего звена, в нем бумага обычная однослойная ноунейм, как наждачка. Другой — около замов гендира, в нем Zewa двуслойная. Ну, а количество казенных мерседесов и лэнд крузеров на первой проходной как бы намекает, что нынче даже на опасном производстве главное за деньги, да. За деньги, да, за деньги, да.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работа, работа, работа! Да, приходится перерабатывать. Но все оплачивается достойно. И как говорит моя жена, сначала ты работаешь на опыт, а потом опыт работает на тебя. По прошествии 5 лет, которые тружусь на МНПЗ, могу подтвердить эти слова. Если ты готов отдаваться полностью своему делу, то и к тебе начинают относиться с уважением. Перспективных здесь любят и ценят. А другие и не задерживаются)
Нет комментариев
0
0
- Несоблюдение ТК РФ, производство работает очень часто без выходных, длительное время (от 1 месяца до 2−3 лет); часто единственные выходные — это отпуск. — недостаточное количество персонала (к первому пункту). Отделу кадров плевать, штат не расширяют, легче платить бешеные переработки. — вся система управления заводом представляет из себя маленькую версию России: лизоблюдство высшему руководству: когда руководители приезжают с вопросами, им боятся сказать что-либо не так. — следующий пункт вытекает из предыдущего: двойные стандарты: когда говорят одно, а делают и по факту совсем другое (это касается и политики компании, как они говорят, что им важно здоровье сотрудников, а по факту люди убивают свое здоровье, работая без выходных). Так же дела обстоят с охраной труда: по бумагам одно, по факту ночью проводят газоопасные, втихую; если какое-либо срочное дело, времени нет, могут и днем б...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
оставляю отзыв по результатам онлайн-собеседования: в ходе телефонного интервью договариваемся об одних условиях (график, размер з/п), сразу перед онлайн-встречей перезванивают и говорят, что могут предложить з/п ниже и только так. работают через свое приложение (какая-то кривая разработка), которое нужно, естественно, скачать, залогиниться и т. д., оно еще и виснет в момент подключения. Интервьюер сразу же к себе не располагает, весьма заносчиво общается, предсказуемо задает вопросы о возрасте, семейном положении, ипотеке и т. п., на возражения о таких вопросах сразу перебивает и начинает трещать об их важности. О работе как таковой: компания из разряда все делают все и даже больше, работаем и за маму и за папу — именно такой вывод делаешь, исходя из вопросов (а если у вас три большие и важные задачи, и все надо закончить к обеду, как будете поступать? если вы заканчиваете какую-то зада...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Конечно, надо понимать, что объемы работы и ответственность здесь очень высоки, облажаться нельзя. Ибо здесь работают лучшие. Хорошо платят и ценят свои кадры. Всегда следят за атмосферой в коллективе, проводят опросы, совместные мероприятия. Приятно работать там, где тебя слышат.
Нет комментариев
0
0
Модель России в миниатюре. В повседневности основное — не расстраивать начальство. В экселе проблемные задачи красным отмечать нельзя, выбирайте другой цвет, менее раздражительный. Множество мутных подразделений, где-то откровенное очковтирательство, например, в управлении развития. Ушлые людишки в ПАО осваивают бюджеты, внедряя вундервафли на заводах компании, а на выходе, как в Камеди Клаб, один трактор, и то его никто не видел. Нехватка грамотных спецов, производственного персонала, на ППР вообще завозят узбеков, таджиков, не понимающих русский язык. Бешеная текучка — за 10 лет завод полностью обновляется, остаются единицы. Бюджету на пиар могут позавидовать города и регионы. Переработки не просто желательны, а необходимы, так как ваших подменных коллег давно оптимизировали. Зарплату платить будут чуть больше по рынку, но не обольщайтесь, работать будете за двоих. В выходные в лучшем ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Можно расширить меню в столовой Мне все нравится. В первую очередь, к людям здесь относятся по-человечески. А это уже большая ценность. Есть спортзал и врачи на территории завода. На территоии завода чисто и красиво. А еще всегда вкусные обеды, голодным не останешься
Нет комментариев
0
0