Работа в ГАЗПРОМНЕФТЬ МНПЗ - Отзывы сотрудников

Работа, работа, работа! Да, приходится перерабатывать. Но все оплачивается достойно. И как говорит моя жена, сначала ты работаешь на опыт, а потом опыт работает на тебя. По прошествии 5 лет, которые тружусь на МНПЗ, могу подтвердить эти слова. Если ты готов отдаваться полностью своему делу, то и к тебе начинают относиться с уважением. Перспективных здесь любят и ценят. А другие и не задерживаются)

Можно расширить меню в столовой Мне все нравится. В первую очередь, к людям здесь относятся по-человечески. А это уже большая ценность. Есть спортзал и врачи на территории завода. На территоии завода чисто и красиво. А еще всегда вкусные обеды, голодным не останешься

Конечно, надо понимать, что объемы работы и ответственность здесь очень высоки, облажаться нельзя. Ибо здесь работают лучшие. Хорошо платят и ценят свои кадры. Всегда следят за атмосферой в коллективе, проводят опросы, совместные мероприятия. Приятно работать там, где тебя слышат.

оставляю отзыв по результатам онлайн-собеседования: в ходе телефонного интервью договариваемся об одних условиях (график, размер з/п), сразу перед онлайн-встречей перезванивают и говорят, что могут предложить з/п ниже и только так. работают через свое приложение (какая-то кривая разработка), которое нужно, естественно, скачать, залогиниться и т. д., оно еще и виснет в момент подключения. Интервьюер сразу же к себе не располагает, весьма заносчиво общается, предсказуемо задает вопросы о возрасте, семейном положении, ипотеке и т. п., на возражения о таких вопросах сразу перебивает и начинает трещать об их важности. О работе как таковой: компания из разряда все делают все и даже больше, работаем и за маму и за папу — именно такой вывод делаешь, исходя из вопросов (а если у вас три большие и важные задачи, и все надо закончить к обеду, как будете поступать? если вы заканчиваете какую-то зада...

Модель России в миниатюре. В повседневности основное — не расстраивать начальство. В экселе проблемные задачи красным отмечать нельзя, выбирайте другой цвет, менее раздражительный. Множество мутных подразделений, где-то откровенное очковтирательство, например, в управлении развития. Ушлые людишки в ПАО осваивают бюджеты, внедряя вундервафли на заводах компании, а на выходе, как в Камеди Клаб, один трактор, и то его никто не видел. Нехватка грамотных спецов, производственного персонала, на ППР вообще завозят узбеков, таджиков, не понимающих русский язык. Бешеная текучка — за 10 лет завод полностью обновляется, остаются единицы. Бюджету на пиар могут позавидовать города и регионы. Переработки не просто желательны, а необходимы, так как ваших подменных коллег давно оптимизировали. Зарплату платить будут чуть больше по рынку, но не обольщайтесь, работать будете за двоих. В выходные в лучшем ...

- Несоблюдение ТК РФ, производство работает очень часто без выходных, длительное время (от 1 месяца до 2−3 лет); часто единственные выходные — это отпуск. — недостаточное количество персонала (к первому пункту). Отделу кадров плевать, штат не расширяют, легче платить бешеные переработки. — вся система управления заводом представляет из себя маленькую версию России: лизоблюдство высшему руководству: когда руководители приезжают с вопросами, им боятся сказать что-либо не так. — следующий пункт вытекает из предыдущего: двойные стандарты: когда говорят одно, а делают и по факту совсем другое (это касается и политики компании, как они говорят, что им важно здоровье сотрудников, а по факту люди убивают свое здоровье, работая без выходных). Так же дела обстоят с охраной труда: по бумагам одно, по факту ночью проводят газоопасные, втихую; если какое-либо срочное дело, времени нет, могут и днем б...