Отзыв сотрудника о компании Газпроминформ Москва
14 января 2014 г.
Газпроминформ — полностью негативный опыт. В итоге выходит, что вся «рекрутинг-работа» на деле превращается в сбор информации и скрытые бесплатные консультации для анализа отрасли и других кандидатов.
Процесс выглядит так:
1. Спрашивают своих сотрудников и их знакомых о вашем опыте и качествах, просят рекомендации.
2. Изучают ваше резюме.
3. Проходите серию интервью:
* в профильном подразделении, обсуждают актуальные проблемы, при этом стандартную документацию по функционалу никто толком не читает;
* с предполагаемым руководителем, интересуются мнением о структуре и взаимодействии;
* с сотрудником HR;
* три внутренних теста (1,5 часа);
* с руководителем предполагаемого руководителя, оценивают ваши ответы и опыт работы с заказчиками.
4. Приветливость HR повышается по мере прохождения интервью.
5. Получаете список документов, справок и шаблон автобиографии.
6. Собираете справки из наркологического и психоневрологического диспансеров, МВД, работодателей за последние три года — на это уходит месяц.
7. Заполняете все бумаги по шаблонам.
8. Начинаете звонить HR: сначала не берут трубку, затем говорят «у нас реорганизация, ждите сигнала» и кладут трубку.
9. Руководитель тоже не отвечает, никто не перезванивает.
В итоге, при наличии адекватного опыта и успешных проектов у множества заказчиков:
* затрачено более двух месяцев;
* расходы на бензин, телефон, справки;
* результат — ноль;
* отношение к финалистам — безобразное.
Вывод очевиден: всё потраченное время и силы не окупились, процесс не прозрачный и крайне неприятный для кандидата.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания ужасная, начальник полный самодур. Перспектив никаких — кем устроился, тем и уйдёшь, не важно, сколько работаешь. IT-компанией управляют «безопасники», постоянная паранойя под видом безопасности. Начальник [Б.] — яркий пример того, каким не должен быть руководитель IT. Тип явно с приветом.
Нет комментариев
0
0
Газпроминформ — полностью негативный опыт. В итоге выходит, что вся «рекрутинг-работа» на деле превращается в сбор информации и скрытые бесплатные консультации для анализа отрасли и других кандидатов.
Процесс выглядит так:
1. Спрашивают своих сотрудников и их знакомых о вашем опыте и качествах, просят рекомендации.
2. Изучают ваше резюме.
3. Проходите серию интервью:
* в профильном подразделении, обсуждают актуальные проблемы, при этом стандартную документацию по функционалу никто толком не читает;
* с предполагаемым руководителем, интересуются мнением о структуре и взаимодействии;
* с сотрудником HR;
* три внутренних теста (1,5 часа);
* с руководителем предполагаемого руководителя, оценивают ваши ответы и опыт работы с заказчиками.
4. Приветливость HR повышается по мере прохождения интервью.
5. Получаете список документов, справок и шаблон автобиографии.
6. Собираете справк...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания слабая, начальник самодур. Перспектив нет: кем пришёл, тем и уйдёшь, независимо от усилий. IT-отдел контролируют сотрудники безопасности, сплошная паранойя под видом защиты. Бурушкин — яркий пример того, каким не должен быть руководитель IT-компании. Человек явно нестандартный в плохом смысле.
Нет комментариев
0
0