Газпроминформ — полностью негативный опыт. В итоге выходит, что вся «рекрутинг-работа» на деле превращается в сбор информации и скрытые бесплатные консультации для анализа отрасли и других кандидатов.
Процесс выглядит так:
1. Спрашивают своих сотрудников и их знакомых о вашем опыте и качествах, просят рекомендации.
2. Изучают ваше резюме.
3. Проходите серию интервью:
* в профильном подразделении, обсуждают актуальные проблемы, при этом стандартную документацию по функционалу никто толком не читает;
* с предполагаемым руководителем, интересуются мнением о структуре и взаимодействии;
* с сотрудником HR;
* три внутренних теста (1,5 часа);
* с руководителем предполагаемого руководителя, оценивают ваши ответы и опыт работы с заказчиками.
4. Приветливость HR повышается по мере прохождения интервью.
5. Получаете список документов, справок и шаблон автобиографии.
6. Собираете справк...