Работа в GAVARYGROUP - Отзывы сотрудников

Есть часть руководителей, которые даже не понимают, что делают, не понимают сути работы, от них сто один вопрос, часть самодуры, потому что их поставили туда по знакомству (и таких много, поверьте). ДМС как обещали, так и обещают, но так и не сделали, не знаю, как будет дальше с этим, потому что, когда работал, этого многие ждали. И зеркальной системы премирования тоже нет, кому-то премия норм, кому-то так символично пару тысяч, если не понравился фэйс или говоришь много правды, то, в принципе, можешь идти лесом.В остальном можно сказать, что бывают предприятия и холдинги похуже, здесь твердая 3/5, есть к чему расти.

Текучка бешеная, при мне уходили специалисты, которые гении своего дела, и никто даже не пытался удержать. Система мотивации и роста тут — 0. Премии — можешь забыть про них, если ты не брат, сват, кум или не в супер отношениях с начальством, за хорошую работу могут заплатить немного, и всё. Отдельные личности тут вызывают только раздражение и негатив, если идете работать под начало или на собеседование к Г., (далеко от шекспировского), то лучше забудьте это место, если вам дороги ваши нервы. Проработал в этой компании три года, в начале 2023 уволился. В целом работа не плохая, интересные проекты, подход слегка сумбурный. Положительно можно отметить коллектив, здесь правда люди хорошие, общительные и всегда подскажут если надо. К любому можно подойти и найти решение любой проблемы от HR до руководства, но есть и паршивые овцы (коллектив сразу расскажет кто они).

- ЗП в конверте (как правило, платят, но не факт совершенно, при увольнении об этом ЗП, конечно, нужно забыть) — Руководство поймало звездную болезнь и вас за людей не считает — HR вообще сказка там. Не верьте ни одному слову Естественно, когда устраивался, обещали совсем другое. Задержки ЗП! Обходите стороной. Ну что же. Решил и я вставить свои 5 копеек про эту «компанию». Отзывами ниже не видитесь.

ЗП в конверте Нет ДМС Нет четкого функционала, каждый сотрудник делает все (из серии заказа шашлыков на 10 человек, сервировки и т. д., независимо от вашей должности и компетенций, это делает и руководитель HR, и генеральный) Руководство компании живет в 90-х Для комфортной работы нужно знать армянский язык Отдел персонала не говорит обо всех нюансах, вы это узнаете после подписания договора Получение ЗП в конверте на заводе (60 км от МКАД) Оформление и другие документы тоже на заводе (60 км от МКАД) Большая текучка Нет стабильности, настроение руководства меняется раз в час. Компания с амбициями, есть интересные направления, финансово успешная. Есть классные сотрудники, но нет сотрудников, которые не планируют увольняться (или уже увольнялись и всегда на низком старте)

ЗП в конверте, нет ДМС, нет стабильности, большая текучка, нет четкого функционала, каждый сотрудник делает всё (например, заказ шашлыка на 10 человек независимо от вашей должности), отдел HR не говорит нюансов, о которых вы узнаете после подписания договора, армянское руководство с форматом работы из 90-х, получение за в конверте и оформление и прочие вопросы на заводе (60 км от мкад). У компании есть амбиции по росту, у компании есть деньги

1. Внутри компании в плане взаимодействия внутренних подразделений нет никаких налаженных схем и регламентов, что сильно осложняет работу. Вам потребуется много сил и времени, чтобы найти решение того или иного вопроса. Конечно, стоит отметить, что по-тихоньку эти процессы сейчас налаживаются, это всё вопрос времени. 2. Никаких льгот, ДМС и прочих «ништячков» компания не предоставляет.