Отзыв сотрудника о компании гарсон Санкт-Петербург
26 марта 2024 г.
Работая HR менеджером, поняла почему hr не задерживаются больше месяца в этой компании.
Руководство отвратительно относится к персоналу. Нет четкого тз для поиска сотрудников ( особенно для производства). Попытки узнать нехватку и потребность в персонале в ответ, получаешь ответ "ой не знаю, спроси у того-то и тд" хотя спрашиваешь у человека , который руководит производством. А именно должен знать сколько, кто и за какую ставку нужен. В отношении продавцов - все хорошие ребята не аттестовываются и вообще сливаются сервис менеджером, главным бухгалтером и руководителем отдела кадров. Соответственно горящие вакансии не закрываются и достигают пика потребности. Еще важный фактор, что управляющая данной компанией берет в основном только девушек. К парням сразу отказ.
К выше заказанному, про отношение руководства и четкого тз. Была ситуация, когда срочно требовали найти кухонного работника( так как сотрудник уволился) , я нашла кандидата . обсудив с технологом место и время, к которому я могу пригласить человека для собеседования , была назначена встреча. ( кандидат должен был встретиться с технологом для собеседования), в день встречи звонит мне странный номер, на поднятую трубку и ответ начали орать в трубку руководитель производства " кто ты такая вообще, ты кого нам присылаешь? " на ответ что я hr данной компании, в ответ опять начался крик " я не знаю такого hr, ты кто такая вообще, у нас нет открытых вакансий на производстве ". Окей, я постаралась успокоиться и абстрагироваться. Придя вечером домой, мне звонит отдел кадров и технолог с просьбой найти срочно мойщицу ( рабочий день до 18:00,звонили в 20; 00). На что я не выдержала и задала вопрос, о том что мне сказали что не нужны люди, вы мне сейчас обратное говорите. Так нужны или нет люди ? Определитесь. На что меня попросили найти человека. Окей я нашла, ( хоть мне не рабочее время не оплачивается), по итогу женщина проработала 3 дня и потом не вышла, так как администраторы наговорили ереси и выжили ее.
Также много персонала работает не официально, и " однодневной"( ищут людей за наличку.
Как ребята писали в отзывах ниже , продают просрочку, ребята работают без выходных.... Нет нормированного графика, могут и в 12 ночи позвонить и сказать, что завтра у тебя смена. Также и у hr. Даже в свои законные выходные , ты должен работать ( ездить по точкам. И проводить собесы, делать аудит и тд) и управляющей все равно, что есть дела в ЗАКОННЫЕ ВЫХОДНЫЕ.
По итогам , закрыв с божьей помощью большую часть вакансией, мне прилетел подарок , в виде увольнения ( я даже месяца не отработала ), на вопрос каковы причины, я получила ответ " ты очень хороший сотрудник и хорошо работаешь, но ты нам не подходишь ".... Момент увольнения и расчета, был вообще интересный.... Двухнедельной отработки не было, мне сразу сказали, когда озвучили новость об увольнении, что это мой последний рабочий день, и что не буду отрабатывать 2 недели. Немного странно... По расчёту, обещанная ставка при стажировке, по факту оказалась абсолютно не той, которую обговаривали при приеме на работу. Вообще, потратила свое время в пустую на эту компанию. Выгорание прилетело уже на вторую неделю, а все по тому что нет четкости, точности и слаженности в работе компании и коллектива.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не была сотрудником, а только прошла собеседование и стажировку. И я в шоке! Во-первых стажировка 3 дня и НЕ оплачивается. Во-вторых,обучения нет, сам что-то спрашиваешь, ищешь. В-третьих и что убило меня это то, что меня не взяли по причине … я слишком тихая! «Как же я буду общаться с людьми?» спросили меня. При этом 7 лет я работаю в общепите с людьми и 2,5 года из них менеджером. И ни какой обратной связи. Отработала три смены и никакого звонка. Только сказали, что мы подумаем и вы подумайте. Полное неуважение и это вперые в моей практике.
Нет комментариев
0
0
Работая HR-менеджером, поняла, почему HR не задерживаются больше месяца в этой компании. Руководство отвратительно относится к персоналу. Нет четкого ТЗ для поиска сотрудников (особенно для производства). Попытки узнать нехватку и потребность в персонале — в ответ получаешь «ой, не знаю, спроси у того-то и т. д.», хотя спрашиваешь у человека, который руководит производством. А он именно должен знать, сколько, кто и за какую ставку нужен. В отношении продавцов — все хорошие ребята не аттестовываются и вообще сливаются сервис-менеджером, главным бухгалтером и руководителем отдела кадров. Соответственно, горящие вакансии не закрываются и достигают пика потребности. Еще важный фактор — управляющая данной компанией берет в основном только девушек. К парням сразу отказ. К выше сказанному, про отношение руководства и четкого ТЗ. Была ситуация, когда срочно требовали найти кухонного работника (т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Их много. Работая HR, приходилось выполнять обязанности, которые не соответствуют должностной инструкции, а её нет! Так же, как и адекватного договора с прописанными обязанностями и графиком. Про выходные вообще можно забыть, при графике 5/2 работала 7/0. Вечно на телефоне, вечно звонки в 22:00 (так как кто-то не вышел на смену и т.д.). Управляющая — надменная дама, которая имеет много запросов и много требований к внешности и внешнему виду. Неприятная дама. По отношению к другому персоналу сотрудников (кассиров) не ценят и не предоставляют работу согласно прописанным условиям в вакансии. Так же удаляют негативные отзывы как от посетителей, так и от бывших сотрудников. Продукция также имеет место быть просроченной и в большом количестве. Компенсация затрат на транспорт
Нет комментариев
0
0
Глазами человека, который хотел сделать лучше. За несколько лет работы я вложила в компанию гораздо больше, чем требовалось. Руководила, строила процессы, боролась за прозрачность, за систему, за качество. Но, как выяснилось, иногда компаниям не нужны профессионалы — им нужны молчащие. В «Гарсон» вы не найдёте чёткости, прозрачности и профессионального менеджмента. Если вы адекватный специалист, готовьтесь быть в изоляции. Я была последним менеджером, кто пытался систематизировать хаос и сделать процессы честными — и именно за это меня вытолкнули. После того, как я вскрыла схему с картами лояльности и показала неэффективность менеджмента — меня уволили письмом. Без объяснений. С компенсацией меньше оклада. В компании: — нет компенсаций за переработки — они просто «по умолчанию», — вся операционная деятельность завязана на «серых зонах»: серые зарплаты, двойные кассы, хаос на производстве...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Итак, пришла я на собеседование, меня приняли в ТРЦ «Радуга». Там же я в первый день после собеседования пришла туда обговорить все с администратором. Я сказала, когда приду, и все такое. Прихожу в тот день в сменке и с колготками, как мне сказали, и оказывается, на меня не налезло платье, которое нужно было потом заказать, так как оно мне мало. Я стажировалась один день без платья. Приходит самая главная и спрашивает: «А почему это без формы?» Естественно, администратор говорит ей, что оно мне не налезло и нужно заказать новое. Она сказала мне идти домой и сказала, что напишет, когда придет новое платье. Я такая: «Ок, хорошо». Прошло 3 дня, я ей уже пишу: «Ну что там с платьем? Когда мне нужно выходить?» И просто вместо того, чтобы ответить или сказать прямо, что я не подхожу, либо что нашли замену, она меня игнорила.
Нет комментариев
0
0
Бизнес застрявший на уровне 2008 года или Как успешные проекты, теряют возможности для развития. Моя история с Г. началась холодным февралем. Видели многое, слышали тоже, поэтому материал, что я предоставлю ниже, (а он, как-никак, от первого лица!) будет интересен, как и потенциальному гостю сети, так и владельцу бизнеса, так и сотруднику, рассчитывающему на трудоустройство. Я помню, как пришла зимой в Стокманн, подошла к кассе и задала вопрос прямо в лоб: - Вы любите свою работу? Вам интересно? Девушка, что варила мне кофе, сказала: - Смотря чего от работы ожидать. И жаль, что те слова до этого момента я не упоминала. Началась стажировка, а вместе с ней и первые чудеса. Тем, кто, к слову, рассматривает работу на точке в Стокманне, хочу сказать сразу: готовьтесь к хаосу. Булки здесь будут летать по полу, кофе отдаваться гостю не по технологическим картам (об этом история пойдет ниже), а ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0