Работа в ГАММА ЦЕНТР - Отзывы сотрудников

Здравствуйте! Я хотела бы, чтобы мое письмо передали руководителю отдела по подбору персонала и обратили внимание на работу HR г. Санкт-Петербург О.Я. 27.06 Я.В. пригласила меня на позицию менеджера-координатора отдела продаж. Затем: 1) Проигнорировала мой вопрос по поводу графика работы, я попросила уточнить: возможен ли неполный день или совмещение? Так как я работаю в другой сфере и в силу социального характера работы не могу ее резко бросить или просто предупредив за 2 недели. Поэтому ищу сменный график или неполный день. Вопрос был проигнорирован дважды. 2) Я указала, что мое резюме составлено на позицию контент-менеджера или SEO-специалиста, опыта в ведении продаж, бух. учета или в сфере делопроизводства / сервисного обслуживания от 1 года у меня нет. Мне придется полностью обучаться с нуля — готова ли на это компания? Указала, что видела у вас более подходящее резюме, но в г. Моск...

Довелось мне поработать в этой «чудо» конторе и встретиться с «замечательными» людьми. Начнём с того, что условия работы отвратительные, зарплата ниже среднего на рынке. Кабинеты без окон. Атмосфера крысиная, коллектив просто ужасный, все пытаются выслужиться перед начальством, в лицо Вам будут улыбаться, а в курилке поливать Вас [censored]. Вы узнаете о себе очень многое, чего вы даже не знали о себе. Повышения Вам не видать, если вы не работаете на ресепшене или в колл-центре и если Вы не состоите в сексуальных отношениях с начальством. Если Вы все-таки решите попытать свою нервную систему и удачу и попадёте в данное место, Вам сразу все станет очевидно. Очень жаль, что генеральный директор не замечает того, какие люди занимают руководящие должности. Уходят хорошие сотрудники, а руководство остаётся прежним. Директор, задумайся! Их нет.

Офис находится далеко от метро. Большая часть офиса без окон, летом невозможно дышать. Некоторое начальство, например [С.] Б.А., уж слишком высокого о себе мнения, хотя на самом деле не представляет из себя абсолютно ничего — полный непрофессионализм, хабальство, считает должным (даже не возможным, а именно должным) [censored] своих сотрудников. Пример: нельзя было при звонке [С.] Б.А. и ждать более 3 гудков — если вы имеете такую наглость, то вас ждут большие проблемы, а именно оскорбления и депремирование. Карьерного роста в данной компании ждать не приходится: люди годами сидят на своих должностях, не говоря уже об индексациях. Зато задачи индексируются каждый месяц — с каждым разом все больше и больше, а градус абсурдности этих задач растет по экспоненте. Помим буллинга со стороны руководства приходится постоянно краснеть перед клиентами. Удивляет отношение руководителя коммерческого...

Офис находится далеко от метро, некомфортный, почти везде отсутствуют окна. Отсутствует обеденная зона. В компании не развита корпоративная жизнь. Отношение руководства отвратительное, а именно в отделе сервиса. Стоит готовиться к необоснованным ежемесячным штрафам: Вас будут штрафовать за недоработки других отделов. Объем работы не соответствует уровню зарплаты. Зарплата ниже рыночной. Мнение сотрудников руководство не интересует, об этом заявляют прямо и в грубой форме. При этом мнение руководства чаще всего бывает ошибочным. Особенно неадекватно и некорректно себя ведёт [С.] Б.А.: очень подлый и вороватый персонаж, который пытается самоутверждаться за счёт оскорблений своих подчинённых. Полное отсутствие компетенций в плане управления персоналом и бизнеса в целом. Впрочем, руководители среднего звена мало чем отличаются от вышеуказанного персонажа. Например, [Г.] [Д.] и [А.] [Е.] — ру...

Низкая зарплата, очень большая нагрузка. Работа с партнерами плохо налажена, а ваш результат и премия зависят от их оперативности. Часто оставалась по вечерам, не потому что медленно работала, а потому что в рабочее время просто не хватает времени, в группе по работе с клиентами не хватает, как минимум, еще 2−3 человек. Сейчас 2 менеджера + руководитель. Обучения такового нет, сразу с места в карьер. Во взаимодействии с другими отделами нет командной игры, много лицемерия и вранья. Разбираться особо никто не будет, накажут или предъявят претензии. У руководителя коммерческого отдела Г. Д. нет авторитета в коллективе, доверять его обещаниям не стоит, одни пустые слова. Испытательный срок раньше никто не закроет, если и пообещают, то наверняка обманут, как это произошло со мной. Я пришла в период пандемии, был уговор о досрочном закрытии испытательного срока при 100% выполнении работы само...

Работала в данной компании. Руководитель аналитической группы просто отвратительный, а именно [А.] [Е.] Постоянно улыбается и делает вид что хорошенькая. А на деле… Хамит, скидывает чужую работу других филиалов на своих сотрудников! Делает все в тихоря! Есть в компании и крысы. Много сплетен постоянно. Текучка кадров. Про отношение к клиентам вообще другой разговор… желает лучшего. Вообщем увидела компанию изнутри и впечатления желают лучшего… Компании нужно следить за руководством мелких отделов. Читала отзывы сотрудников, сначала не поверила, что на столько плохо, потом сама убедилась в этом!

Меня собеседовать какой-то парень лет 20. Назвался руководителем отдела тестирования. Конечно насторожило, что руководитель молодой, но ладно. Спрашивал простые вопросы по теории, я ответила, потом зашла вопрос почему люк круглый. Странный вопрос для тестировщика, ну да ладно. При разговоре о компании упомянул, что у них молодой коллектив и все такое. Проверив информацию о знакомых узнала — коллектив далеко не молодой, оборудование плохое (старые ноуты и мониторы), ужасное отношение к сотрудникам у компании (увольняют без предупреждения и тп), ну и прочие радости. Офис кстати в нижнем грязный и тесный, в старом здании на московском шоссе. Там работал друг, отсюда и инфа. Не холите туда и не тратьте время — знаний не получите, опыта тоже, просто будете делать неинтересную работу за средние деньги.

Сама компания после ттого как её прибрали нечистые на руку силовики, превратилась в один большой недостаток: сплошное враньё, обман подставы. Зарплаты — обещают одно, на делеовсем другое в сторону понижения, везде стремятся обмануть. Большая часть — в конверте. Меняют работников как перчатки: проработает человек «испытательный срок» — его увольняют, якобы «не справился». Тасуют всех, даже программиство, которые и так туда не идут. Поэтому обходите эту контору стороной.

«Научно-производственное объединение» давно не занимается не наукой ни производством, а перепродаёт импортные товары на внутреннем рынке Это случилось после прихода новой команды которая начала наводить свои тупые порядки и разогнала всех специалистов. С целью экономии используют удалёнщиков и кто-то на этом неплохо наживается: с удалёнщиками договаривается на одну сумму, начальству говорит другую разницу себе в карман. Поэтому вам дадут большой испытательный срок три месяца и будут вас нервировать с самого начала работы. А если вы не сдадитесь то как бы эффективно вы ни работали вас всёравно выгонят под конец испытательного срока сказав что ждали от вас большего. Начальник может откровенно нахамить, грубо одёрнуть при всех. Поэтому там работают в основном приезжие.

Это сообщение для тех кто работал в этой компании или работает, свяжитесь с нами по адресу pravosudiu@yandex.ru. Это сообщение для тех, кто пострадал в той или иной степени от неправомочных действий сотрудников компании и/или руководства компании. А так же тех работников, кто хочет помочь свершиться правосудию. Ваши показания могут оказать неоценимую помощь. Давайте остановим этот беспредел! Напишите по адресу pravosudiu@yandex.ru в какой период времени Вы работали и другие сведения, которыми заходите с нами поделиться. Тем кто пока работает гарантируем анонимность, а так же консультационную поддержку!

Сегодня был на собеседовании, единственный и последний вопрос от руководителя, с которым была встреча: Девичья фамилия Вашей матери? Я ответил, в ответ услышал: «Не то, чтобы я ненавижу [censored] нацию, Вы не обижайтесь…», далее пришлось выслушать ряд неприятных слов. Ушел, попрощался, не понял, зачем нужно было вызывать меня на встречу тет-а-тет? Чтобы рассказать о своем отношении к другим нациям, оскорбить? Предшествовала этому беседа с девушкой из отдела кадров, которая присутствовала на собеседовании. Милая, молодая девушка. Во время беседы девушка не задала ни одного вопроса об опыте/квалификации, только ряд вопросов на тему: «Почему Вы не пошли работать по специальности». Все это вдаваясь в мелкие подробности (я уже 4 года, как закончил ВУЗ). Я не [censored] но было обидно и странно слышать, то о чем здесь пишу. Возможно, тот с кем я беседовал, был в плохом настроении? — Не знаю. ...

Компания пыжится заяляя себя как лидер отрасли продаж банковского оборудования. При этом зарплата серая, ДМС нет с больничным проблемы и пр. Собеседование проводят в стрессовом варианте. Особенно в этом усердствует Генеральный Директор, ростом метр с кепкой, с ярко выраженным Наполеоновским комплексом, угадывается бывший военный. Слышит только себя, ярко выраженная звёздная болезнь. Достаточно неадекватен и неустойчив в психологическом плане. Давая характеристики собеседнику легко переходит на оскорбления. Я не стал дожидаться окончания этого процесса, встал и как профессионал гордо ушёл. С трудом представляю людей которые смогут работать с этим чудом.