Работа в галерея Александра Шилова - Отзывы сотрудников

Собеседование в несколько этапов и весь смысл — найти на каком основании вас отклонить. В моём случае с красным дипломом я, так выверяли все записи в трудовой книжке. Если у вас больше одной записи, то туда лучше не идти и не тратить время. Директор этой конторы тщательно закрывает глаза на дипломы, удостоверения, смотрит исключительно количество записей в трудовой. Потом говорят, что вас берут вроде как всё же. НО начинают тянуть с выходом! В итоге потратите на них недели две и останетесь без их работы. Не идите в эту гнилую контору из средневековья в прямом и переносном смысле.

Собеседование в несколько этапов и весь смысл найти на каком основании вас отклонить. В моем случае с красным диплом я, так выверяли все записи в трудовой книжке. Если у вас больше одной записи, то туда Луше не идти и не тратить время. Директор этой конторы тщательно закрывает глаза на дипломы, удостоверения, смотрит исключительно количество записей в трудовой. Потом говорят, что вас берут вроде как все же. НО начинают тянуть с выходом !!! В итоге потратите на них недели две и останетесь без их работы. Не идите в эту гнилую конторы из средневековья в прямом и переносном смысле. нет

Приехала на собеседование, попросили привезти документы, привезла все кроме трудовой. Но почему то все были на совещании, предложении ждать пол-дня их. Я ушла, так как время распланировано было. Но очень странно и перенести не согласились на следующий день. их нет

Срочно зовут на собеседование с документами на должность юриста, приходишь начинают устраивать ад, ждите до вечера пол-дня у всех совещания !!! Вообщем без трудовой книжки или с трудовой, где более одной записи или есть несовпадения с резюме, там делать нечего. их нет

Плохо настолько, что даже слов не подобрать. Сумма зарплаты на словах одна, в договоре другая и ты никогда не докажешь, сколько тебе озвучили изначально! Нелепые, ни о чем совещания (обсуждение тараканов) за 15 минут до окончания рабочего дня, которое задерживает тебя на час полтора! Высосанные из пальца переработки, которые никто не оплачивает! Неадекватный контроль и завышенные требования к сотрудникам! Стоит уйти на законный обед, как тебя сразу вызывают по "срочному делу", видимо отслеживаю по камерам! Звонки, письма, сообщения в позднее вечернее время, е-Mailы в час ночи, поручение личных вопросов, которое не входит в должностную инструкцию, стукачество! И очень странный вопрос директора галереи, при телефонном разговоре после 19 часов вечера - Вы, у меня, где????! У вас?!!!! У ВАС????!!!!! Сотрудники не равно ВАШИ крепостные! Рабочий день в 19:00 окончен, значит - ДО ЗАВТРА!!! Пров...

Плохо настолько, что даже слов не подобрать. Сумма зарплаты на словах одна, в договоре другая, и ты никогда не докажешь, сколько тебе озвучили изначально! Нелепые, ни о чем совещания (обсуждение тараканов) за 15 минут до окончания рабочего дня, которые задерживают тебя на час-полтора! Высосанные из пальца переработки, которые никто не оплачивает! Неадекватный контроль и завышенные требования к сотрудникам! Стоит уйти на законный обед, как тебя сразу вызывают по «срочному делу», видимо, отслеживая по камерам! Звонки, письма, сообщения в позднее вечернее время, е-Mailы в час ночи, поручение личных вопросов, которое не входит в должностную инструкцию, стукачество! И очень странный вопрос директора галереи при телефонном разговоре после 19 часов вечера — Вы у меня, где???! У вас?! У вас???! Сотрудники не равно ВАШИ крепостные! Рабочий день в 19:00 окончен, значит — ДО завтра! Проверяют больн...

В рамках работы в данной компании можно было бы внести следующие улучшения: 1. Увеличить уровень уважения к сотрудникам. 2. Предоставлять сотрудникам информацию о их обязанностях и задачах напрямую, а не через посредников. Не стоит превращать рабочую коммуникацию в детскую игру «глухой телефон». 3. Заработная плата должна соответствовать объему и сложности выполняемых обязанностей, а не быть предметом споров и неопределенности. Никто не согласится трудиться бесплатно! Рабочий день с 10:00 до 19:00, но уйти домой в назначенное время сотрудники не могут. В 19:00 начинается рабочий процесс, а уходить нужно именно тогда. Переработки не оплачиваются (ежедневно). Поменять человека сверху, так как уважения к сотрудникам нет вообще. Унижения в адрес сотрудников слышны каждый день. Будете выполнять все поручения организации, а оплата будет мизерной.

В рамках работы в данной компании можно было бы внести следующие улучшения: 1. Увеличить уровень уважения к сотрудникам. 2. Предоставлять сотрудникам информацию о их обязанностях и задачах напрямую, а не через посредников. Не стоит превращать рабочую коммуникацию в детскую игру "брехучий телефон". З. Заработная плата должна соответствовать объему и сложности выполняемых обязанностей, а не быть предметом споров и неопределенности. Никто не согласится трудиться бесплатно! Рабочий день с 10:00 до 19:00, но уйти домой в назначенное время сотрудники не могут. В 19:00 начинается рабочий процесс, а уходить нужно именно тогда. Переработки не оплачиваются (ежедневно). Поменять человека сверху, так как уважения к сотрудникам нет вообще. Унижения в адрес сотрудников слышны каждый день. Будете выполнять все поручения организации, а оплата будет мизерной. ЗП поступала во время. Больше добавить нечего...

Снобизм. Здесь на работу берут офицанток!

Я посетитель галереи и по совместительству режиссёр на телеканале. И произошла вот какая история. Я пришла в галерею, после осмотра экспозиции я подошла к сотруднице и спросила, есть ли у них кресла для инвалидов, так как я хочу привести сюда маму, а она после операции на тазобедренном суставе и не выдержит полный осмотр экспозиции без кресла. Кресел не оказалось, но у меня случился интересный разговор с сотрудницей галереи. Вот краткая выжимка: в галерее работает смотрительница 75 лет. У неё случился некроз тазобедренного сустава. Она легла на операцию и оформила больничный. После операции реабилитация и больничный даются на 6 месяцев. В галерее все в шоке, все хотят, чтобы её уволили, типа почему она скрыла информацию про реабилитацию? Её бы уволили ещё до операции. И все сотрудники говорят, пусть её увольняют, почему она получает зарплату в таком возрасте, находясь на больничном. Ау! ...

Зовут на собеседование стадом, человек по 30 каждый день, просят прийти именно в юбке или платье, чтобы оценить твою фигуру, придёшься ли ты [Ш.] по вкусу. Директор галереи [Ю.] [Г.] [В.] не стесняясь говорит, что зарплата будет у вас 28.000 руб. При этом не стесняясь выставить на стол сумочку стоимостью более миллиона, и работать вы будете и в выходные, и в госучреждении, и радоваться ещё должны этому. Всех оценивают чисто внешне, опыт работы, стаж, портфолио не имеют значения. Значение имеет только длина юбки и на что вы готовы потом пойти с маэстро.. Рядом с метро, в центре

Увидела вакансию и сразу же записалась на собеседование. В назначенное время и в назначенное место я прибыла за час, так как не знала, как добраться от метро. Оказалось, сама галерея находится в двух минутах от метро библиотека им. Ленина. Сказали: прийти в дрес-код (туфли, платье/юбка) + обязательно маска. Иначе конфликт с охранником обеспечен. У него камера на компьютере стоит с улицы и по всему периметру здания. Я пришла и была удивлена, таких соискателей, как я, порядком 30 человек. Всё стало ясно. Кто в чём пришел. Входить только со служебного входа (по звонку в дверь) Я бы не сказала, что прям в восторге от обстановки в этом учреждении. Всех запускали по одному, не больше двух минут, и все выходили (а нас было 30. И каждый час народ то прибавлялся, то убавлялся). В общем, ничего нового я не узнала на собеседовании. Уютный, я бы сказала, интервьюер и не больше. А, ну, бесплатно можн...

Впервые увидела вакансию на должность помощника руководителя (секретаря) лет 12 назад, отправила резюме, пригласили на собеседование, заострив внимание, что по одежде -только платье/юбка, была зима, жуткие морозы и я поняла что мое здоровье важнее, на собеседование не пошла. Спустя 12 лет я снова в поиске работы и опять натыкаюсь на вакансию уже заместителя Генерального директора. Опять меня приглашают, прихожу к назначенному времени, захожу, как и было сказано со служебного входа. Меня встречает охранник и еще человек 10 соискателей на мою потенциальную должность. Всех назначили на одно время! Охранник просит паспорт, вносит данные в свою тетрадь и потом в порядке живой очереди всех вызывают «наверх». В кабинете за компьтером сидел сам художник, бегала женщина (как позже выяснилось-Ген. Дир., которой требовался заместитель) и, собственно, та девушка, которая вызвала меня на собеседовани...

Не ожидала, что в государственной структуре Министерства культуры есть такое непорядочное по отношению к работникам Учреждение. Начиная от трудоустройства, массовые собеседования назначенные в один час ежедневно, заканчивая массовыми увольнениями смотрителей музея и кадровиков в 2019 году. [Ш.] [А.] общается с работниками как «барин» с крепостными. Это касается работы и беспричинных увольнений безропотных людей. Здание находится в историческом месте, но совсем его не красит. Это мои субъективные выводы после трёх дней работы в стенах «храма культуры». Не рекомендую данного работодателя своим знакомым и не очень..

Темная и сомнительная контора. Не тратьте свое время. Постоянная текучка, вакансии на сайтах висят круглый год. Мне было назначено собеседование с директором на 14.00. Пришла заблаговременно. Меня встретил охранник и попросил подождать. В фойе уже сидела соискательница позиции замдиректора. Она рассказала, что ждет уже 2 часа (ей было назначено на 11). Якобы к директорше пришла делегация из «фирмы», и она с ними занята. Вопрос: зачем было назначать собеседование? По какому праву люди вынуждены ждать? Минут через 20 к нам вышла кадровичка и пригласила женщину. Собеседовались они около 5 минут. Мне не понравилось, что приходили люди на разные вакансии, это значит, что у них текучка. Прождала я в итоге 1,5 часа, все порывалась уйти, но охранник останавливал. Мне было интересно чем в итоге это закончится. Ко мне все-таки вышла та же самая кадровичка, пригласила в отдельный зал, взяла мое рез...