Отзыв сотрудника о компании Gaijin Entertainment Москва
10 ноября 2022 г.
Так бы поцензурнее выразиться! То, что работы завал и зарплата никакая — ладно, но работать в терариуме, где все друг на друга стучат, простите, я с этим не согласен. Косо глянешь в сторону начальства в отделе разработки мобильных игр — общественность тут же и доложит, и приложит ещё от себя, сто процентов увольнение. Мне вообще зарплату не выплатили по итогу, а при приёме на работу разработчиком золотые горы обещают. Нет и не было
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отвратительная контора, при трудоустройстве уверяли, что все официально, заработок обещали хороший, стабильный, карьерный рост. В итоге ничего не исполнили, трудовой договор не заключают, отпуска и больничные не оплачиваются, зарплату вообще не дождетесь даже при увольнении. От руководства идет сплошное хамство, сотрудников травят, ставят невыполнимые задачи, заставляя работать по полной, без премий и поощрений. Советую обходить стороной данную компанию. Их нет
Нет комментариев
0
0
Нет корпоративного фитнеса (как в Мейле, например) и корпоративного такси. Отпуск просят брать ровными неделями, а не как хочешь. Не увольняют антипрививочников, которые заболевают прямо во время кранча и вынуждают коллег работать в два раза больше. В некоторых отделах творится какая-то дичь — например, люди развешивают на стене резиновые члены и говорят, что им так лучше работается. Заставляют играть в игры компании в рабочее время.
Нет комментариев
0
0
Никогда бы не поверил, что разработчик в IT-сфере может получать такие гроши, если бы не работал в этой компании. Начальство какое-то неадекватное, всегда недовольное, грубит и оскорбляет. Вечные придирки по работе и ищут любой повод, чтобы наказать и лишить зарплаты. Условия для работы отвратительные. Нет
Нет комментариев
0
0
Отношение со стороны руководства крайне негативное. Травля сотрудников. Применяется в основном для того, чтобы человек сам уволился. Порой дают невыполнимые задачи с целью показать, что человек не справился. Затем увольняют. От бывших коллег слышал такое: человек работает, все задачи выполняет в срок. Повесили задачу с расчетом, что он не справится с ней. Но вышло так, что он ее выполнил, а в конце месяца его уволили.
Нет комментариев
0
0
Впечатления от работы здесь далеко не самые позитивные. Руководство не проявляет лояльности к сотрудникам, негатив в адрес которых сыплется по любому поводу. Уволить могут из-за невыполнения поставленной задачи, справиться с которой просто невозможно. Другой способ избавиться от работника — постоянные претензии вплоть до написания им заявления по собственному желанию. Негативные моменты перекрыли все достоинства
Нет комментариев
0
0