Отзыв сотрудника о компании FUNDAY Набережные Челны
27 января 2023 г.
Написала заявление на увольнение 25.12.22 г., трудовую книжку больше месяца не могла забрать, из-за этого не могла устроиться на другую работу, была на больничном и не стала больничный оформлять, ведь заявление написала 25 декабря. А на больничный ушла в январе. А когда мне назначили день, чтобы забрать документы, я обнаружила написанное заявление и подпись не своей рукой. А это уже считается подделкой документов. В итоге я целый месяц писала админу, а она меня держала в неведении. Обычно же как бывает: написал заявление, тебя оформили, уволили и отдали документы. А тут меня мурыжили и не проинформировали… Сама администратор на рабочем месте тоже не компетентна, обучения никого нет, на интересующие вопросы по рабочему процессу я тоже не получала. Продавцы прям при покупателях ходят матерятся, ад, стыдно за них. Обеденная зона — это стул, на котором сидишь, и уголок стола. И тут же, где обедаешь, кладовщик трясет вещами, от которых пыль летит тебе в еду и чашку. Тут же рядом сидит администратор, проводит инкассацию. И это все в комнате 6,5 м². Обучения никакого нет, никто ничего не объясняет, админ только свою *** * прикрывает. Так же при увольнении просят заполнить анкету, которую заполняла не я, а администратор, чтобы себе побольше бонусов собрать. Документы подделывают. График за 1,5 недели 2 раза поменяли. Короче, жить будете на работе. Их нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Мало платят. Я работаю в Москве в магазине Фандей Кладовщиком. Моя зарплата составляет 34 000 руб в месяц. Для Москвы это очень маленькие деньги. В нашей семье я работаю один. В Фандей очень маленькие зарплаты. Если так и дальше будет, придётся увольняться. Близость к дому
Нет комментариев
0
0
Магазин «Фандей» оставил крайне негативное впечатление по многим параметрам. Главный минус — полное игнорирование проблем простых сотрудников, в частности продавцов. Отдел кадров часто ссылается на постоянные совещания, не указывая точного времени их окончания, и тянет с решением вопросов бесконечно долго. Проблемы продавцов остаются без внимания, обращения игнорируются, сроки рассмотрения жалоб нарушаются. Руководство не проявляет заинтересованности в судьбе сотрудников, не решает конфликты и не занимается профилактикой их возникновения. Атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего: сотрудники не чувствуют поддержки и уважения, что снижает мотивацию и продуктивность. Подобная ситуация негативно сказывается на работе магазина и снижает его привлекательность для покупателей. Ваш случай показывает, насколько важно выбирать работодателя, который уважает права и потребности своих сотрудни...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Написала заявление на увольнение 25.12.22 г., трудовую книжку больше месяца не могла забрать, из-за этого не могла устроиться на другую работу, была на больничном и не стала больничный оформлять, ведь заявление написала 25 декабря. А на больничный ушла в январе. А когда мне назначили день, чтобы забрать документы, я обнаружила написанное заявление и подпись не своей рукой. А это уже считается подделкой документов. В итоге я целый месяц писала админу, а она меня держала в неведении. Обычно же как бывает: написал заявление, тебя оформили, уволили и отдали документы. А тут меня мурыжили и не проинформировали… Сама администратор на рабочем месте тоже не компетентна, обучения никого нет, на интересующие вопросы по рабочему процессу я тоже не получала. Продавцы прям при покупателях ходят матерятся, ад, стыдно за них. Обеденная зона — это стул, на котором сидишь, и уголок стола. И тут же, где о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала в магазине с его открытия. Что могу сказать… за опыт благодарна без сарказма и иронии, но накопилось так много «но», что парой ёмких предложений вся история не ограничится. Поэтому я постараюсь максимально сократить, а также абстрагироваться от эмоций, коих у меня тоже осталось много. Основная проблема была в руководителе. Наша управляющая уже имела сомнительный опыт в массовых увольнениях в своём старом магазине ТЦ Амбар (в чём сама признавалась) — и, видимо, в новом ей либо запрещали вообще увольнять сотрудников, либо я не знаю что. Суть была в том, что увольнения начались через полтора месяца после открытия магазина, несколько первых сотрудников ушли без проблем. Потом с приходом лета текучка пошла бешеная, а всем, кто хотел уволиться по уже более серьёзным причинам, теперь этого сделать не давали. Причины отказа не обосновывались, мол, кто-то вышестоящий запрещает, ждите. Жд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0