Работа в FUNDAY - Отзывы сотрудников

Работала в ТЦ июнь Красногорск, что могу сказать, продавцы и администратор умнички, управляющая — это жесть. Я не работала с кассой, на 2 день меня поставили на кассу, в этот же день развели на 5т, пришлось отдавать из своего кармана. Управляющая вместо помощи и поддержки то и дело тыркала, постоянно какие-то придирки. Вечером, когда зал убирали, постоянно ей что-то не так. Типа ты джинсы не так повесила, я говорю как, она мне: «догадайся», блин, у нас что битва экстрасенсов. Короче, мадам вся из себя, высокомерная, грубая. Ещё момент — охраны нет, вечером перед уходом тебя проверяют и шмонают как преступника. Ещё один нюанс — тебя заставляют скачивать приложение, которое работает только в офисе или ТЦ, где работаешь. В итоге толком непонятно, сколько начислили. Короче, хватило меня на неделю, не советую этот магазин в Красногорске. Рядом с домом

Я работала в Funday в ТЦ Мозайка. Рано радовалась, когда писала положительные отзывы. Фандей совсем не фандей. Здесь не ценят новичков. Администратор Ю.А. проявила себя крайне негативно. Она задавала неуместные и хамские вопросы о моем опыте работы, из разряда «где работала» и «почему ушла», создавая неприятную атмосферу и заставляя чувствовать себя неловко, потому что я уже на собеседовании полностью ответила на эти же самые вопросы директору. Более того, она украсила свою кружку надписью с угрозой: «Не трогать мою кружку, убью», что выглядит по меньшей мере странно и отражает её агрессивное поведение. Дополнительно Ю.А. не разрешала мне выкатывать рейлы одежды, что явно мешало выполнению моих обязанностей и осложняло работу. Ю.А. не знала даже элементарных норм работы магазина и зачем вообще нужно выкатывать рейл. Со своей стороны, директор В.Т. также внесла значительный вклад в формир...

Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует п...

Магазин «Фандей» оставил крайне негативное впечатление по многим параметрам. Главный минус — полное игнорирование проблем простых сотрудников, в частности продавцов. Отдел кадров часто ссылается на постоянные совещания, не указывая точного времени их окончания, и тянет с решением вопросов бесконечно долго. Проблемы продавцов остаются без внимания, обращения игнорируются, сроки рассмотрения жалоб нарушаются. Руководство не проявляет заинтересованности в судьбе сотрудников, не решает конфликты и не занимается профилактикой их возникновения. Атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего: сотрудники не чувствуют поддержки и уважения, что снижает мотивацию и продуктивность. Подобная ситуация негативно сказывается на работе магазина и снижает его привлекательность для покупателей. Ваш случай показывает, насколько важно выбирать работодателя, который уважает права и потребности своих сотрудни...

Сложилась неприятная ситуация с составлением графика работы. На собеседовании администратор сообщила, что график обговаривается после трудоустройства (я устраивалась на 0,5), также есть возможность выходить на полный день для подработки. Я специально спросила, выход на полную смену — это по желанию? Мне ответили, что да. Также, т.к. это для меня важно, я уточнила, можно ли з/п получать на карту любого банка, или есть только какие-то определенные. Мне ответили, что реквизиты любого банка подходят. В офисе вдруг выясняется, что всего на четыре банка есть возможность получать, о чем мне высокомерная «дама» кадровичка так и сказала, если нет, идите оформляйте карту, ничего не знаем, что вам там сказали в магазине. Пришлось предоставить данные карты, получать на которую мне совершенно неудобно. А про график — после трудоустройства внезапно выяснилось, что я не могу работать по 6−8 часов 5/2, ...

в первую очередь выскажусь по поводу отвратительного директора С. — человек, который абсолютно не справляется со своими должностными обязанностями и более того, превышает свои полномочия. в этом магазине постоянная текучка из-за того, что никто не может поладить с директором, вечные маты, крики — отвратительное отношение. С. будет постоянно вас обсуждать с другими сотрудниками, материть. часто вы будете сидеть кушать на обеде, а она за стеной обсуждать вас. да и не только вас. вы будете слушать, как она обсуждает своих любовников, хвалится, что один ей машину подарил, другой её чинит. мерзко слышать это на своем обеде. вы будете работать за троих, а получать копейки. по этой же причине у вас не будет постоянного графика, на который вы пришли, изменённый график на октябрь вы узнаете в начале октября, так что если у вас запланированное мероприятие, вам надо к врачу или забирать ребенка — з...

Я не проработала в магазине даже месяца. Я сталкивалась с неуважением вышестоящего руководства, которое возомнило себя королями. Хоть я и работала много, всё равно находилось ещё много другой работы по залу, которую нужно было выполнять только мне одной. Долгое обучение на рабочем портале, после которого нужно проходить тест, чтобы повысить з/п. Отдельно скажу про коллектив. Казалось, что я работала больше коллектива физически, но они всё равно находили, о чём постоянно шептаться за моей спиной. По торговому залу меня во многом не вводили в курс дела и говорили, что мне это не особо надо. Мне нельзя было в телефоне даже посмотреть время, хотя остальной коллектив мог по залу ходить с телефоном и разговаривать по нему. При приходе на работу со мной даже здороваться не хотели. Отвратительное отношение к сотрудникам. Можно подобрать удобный график работы.

Работала в магазине с его открытия. Что могу сказать… за опыт благодарна без сарказма и иронии, но накопилось так много «но», что парой ёмких предложений вся история не ограничится. Поэтому я постараюсь максимально сократить, а также абстрагироваться от эмоций, коих у меня тоже осталось много. Основная проблема была в руководителе. Наша управляющая уже имела сомнительный опыт в массовых увольнениях в своём старом магазине ТЦ Амбар (в чём сама признавалась) — и, видимо, в новом ей либо запрещали вообще увольнять сотрудников, либо я не знаю что. Суть была в том, что увольнения начались через полтора месяца после открытия магазина, несколько первых сотрудников ушли без проблем. Потом с приходом лета текучка пошла бешеная, а всем, кто хотел уволиться по уже более серьёзным причинам, теперь этого сделать не давали. Причины отказа не обосновывались, мол, кто-то вышестоящий запрещает, ждите. Жд...

Я проработала там 2 года и за это время мы с коллективом очень сдружились и общаемся по сей день, НО за эти два года я получила хроническое заболевание (из-за которого меня хотели уволить) и кучу проблем как: нервный тик, бессонница, тревожность. Когда я пришла, все было хорошо. Зп на Дальнем Востоке (5648 Хабаровск) была 38.000 стабильно. Ночные смены были регулярно, но была развозка и за них доплачивали (коэффициент 1.2 хаха). После случилась мобилизация, у нас забрали одного мальчика кассира, управляющий и два кладовщика уволились в этот период и начали прятаться от военкома. В этот период на магазине осталось 5 человек, 3 из которых это админ и 2 ПК. Мы втроем выходили в ночные, принимали поставку и кое-как выживали 2 месяца, тянули на своих плечах магазин. Нам за это заплатили по 3 тысячи :) и внесли в «вестник» как лучшие сотрудники. Никаких слов благодарности от управляющей отделе...

Во всем! Все, что обещают на собеседовании, по факту совершенно не соответствует. Если ты пришел на должность кладовщика, то надо иметь в виду, что если нет поставки или ты успел ее обработать быстро, пойдешь работать в зал! Не забудь, что еще надо выгрузить машину, коробок так 50, не важно, что обещали наличие грузчика! Отношение управляющей региона непрофессиональное, ответы на вопросы остаются без ответов! Обучения нет совсем! Не рекомендую компанию для работы. Их нет

Хочу сказать спасибо [Т.О.В.] за 4 отказа на вакансию администратор в г. Реутов в ТЦ Шоколад. Для чего вешать 3 объявления, если даже не читают резюме, останется загадкой. +7 962 9 529 731 otakanaeva@fundayshop.com [Р.] МКАД, 2-й километр, 2. не успела увидеть

Это просто ужасно. В Оренбурге отдел кадров хабалка. Разговаривает как с отбросами, просто неуважение к людям. Думаю, у женщины началось на букву к. Лезет не в свои компетенции и считает себя начальством. С управляющей мне более-менее повезло, хотя тоже были неприятные ситуации, когда от меня требовали сверх трудового договора. Коллектив ужасный, девушки неприятные, обсуждают покупателей, в коллективе нет единства. Новичкам не помогают, а издеваются. Будучи консультантом, мне приходилось выполнять работу грузчика и кладовщика. А потом вообще поставили вместо охранника. Сотрудники в одежде не разбираются, ощущение, будто попал на рынок. 0/10. Из достоинств только, что работа в тепле и то невсегда

Коммуникации между сотрудниками нет. Зарплата не соответствует обязанностям. Также ваша зарплата зависит от тестов. Вечная текучка персонала из-за отношения вышестоящего руководства. Физическая и моральная нагрузка очень большая. Коллектив оставляет желать лучшего, вечно будут шептаться за вашей спиной. График составляют как им удобно. Форму, которую предоставляют сотрудникам, платная. Постоянная переоценка и пересчет товара, и естественно, за это вам никто не заплатит. Не рекомендую данную компанию! Соц. Пакет

Очень много недостатков, если вы когда-то решите там работать, подумайте дважды, хорошего очень мало.1 И главное — это управляющая. Если вы будете устраиваться в ТЦ Алтай, то знайте, что доверять и рассказывать что-то управляющей магазину не нужно. Такой женщины я еще не видела, если вы что-то сделаете ей не так и этого не поймете, потом не разгребете. Обманывает и врет на каждом шагу, везде глаза и уши, всегда все приукрасит. Если зайдет дело до увольнения, знайте, что она вас никогда не станет защищать, она сделает еще хуже и будет врать до последнего. Если все-таки до этого дойдет, то запоминайте каждое ее действие, где и когда она была не права, в какие дни. Сама работа тяжеловатая, но привыкнуть можно. Девочки-кассиры всегда подскажут и помогут. Но начальство — это ужасное, конечно.. Все что хорошо это коллектив, кроме начальства

Начнем 1. Зарплата: Изначально вы на ставке 0,5. Чтобы повысить эту ставку, вам нужно зарегистрироваться в портале, проходить тесты, сдавать экзамены, изучить весь ассортимент, и тогда, может быть, вы будете на ставке 1. Но после этой ставки з.п. сильно не взлетит, не надейтесь, будет малюсенькая сумма. Я, проработав месяц на ставке 0.5, получила аванс 1205, при увольнении 9130 Так что, друзья, не рекомендую! Целый день на ногах, не ценят сотрудников, бывают даже смены с 9 до 22:00. Развозки нет, не кормят, даже если ты уже все переделала по магазину, а он, на минуточку, не маленьких размеров. Без работы нельзя стоять, обязательно что-то делай, ни на секунду постоять и отдохнуть нельзя. А ещё самый прикол: в зале сотрудникам нельзя ходить с телефонами, а все админы спокойно за кассой стоят, лазят в мобиле, сидят ВК, листают тик токи, ходят по залу и болтают по телефону)))) В общем, друзь...