Отзыв сотрудника о компании ФОКСМЕД Красноярск
08 ноября 2021 г.
Номер дела: 2−5814/2021 ~ М-2958/2021Дата решения: 09.11.2021Истец (заявитель): [Р.] [А.] [С.]Ответчик: ООО «Фоксмед Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу № 2−5814/2021 заочное решение именем Российской Федерации 09 ноября 2021 года г.Красноярск Октябрьский районный суд города Красноярска в составе: председательствующего [К.] Т.Б., при секретаре [М.] Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Фоксмед» о взыскании заработной платы, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, — У С Т, А Н О В И л: [Р.] А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Фоксмед» о взыскании заработной платы, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она со 2 марта 2020 года по 31 января 2021 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве помощника ветеринарного врача. В период ее работы, работодатель допустил задолженность по заработной плате и на день увольнения долг составил 73020, 7 рубля, с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска. Долг не погашен по настоящее время, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату в размере 1% от суммы долга за каждый день просрочки с 1 февраля 2021 года по 20 мая 2021 года в размере 78862, 36 рубля и компенсация морального вреда, который она оценивает в размере 55 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу долг по заработной плате и оплате ежегодного отпуска в размере 73020, 7 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты 78862, 36 рубля и компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей. Представитель истца [А.] П.А., действующий на основании доверенности от 21 июня 2021 года, исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Положениями ст. 60.1 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. По правилам ч.1, 3, 4 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время; работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей; в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6, ч. 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что в период со 2 марта 2020 года по 31 января 2021 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве помощника ветеринарного врача, что подтверждается трудовым договором между сторонами от 2 марта 2020 года, личной карточкой работника, приказом о приеме на работу № 5/3-лс от 2 марта 2020, приказом о прекращении Трудового договора № 03-лс от 29 января 2021 года., табелями учета рабочего времени за период трудовых отношений. Согласно трудовому договору, истцу установлен оклад в размере 7510 рублей, РК и СН по 30%, ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, всего 36 календарных дней. Как следует из пояснений представителя истца, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 года и на день увольнения составил 66858, 52 рубля, а так же по выплате компенсации за неиспользованные6 дней отпуска в размере 6162, 18 рубля, всего 73020, 7 рубля, что подтверждается расчетными листками истца и запиской-расчетом при прекращении Трудового договора с работником № 03-лс от 29 января 2020 года. Учитывая, что ответчиком доказательств, подтверждающих погашение долга по заработной плате не представлено, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежит взысканию в заявленном размере. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным. Вместе с тем расчет [Р.] А.С., исходя из 1% от суммы долга в день, находит неверным, поскольку заявленный размер процентов противоречит положениям ст. 236 ТК РФ, при этом суд учитывает, что стороной истца не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих установление каким-либо локальным актом ответчика повышенного размера ответственности за несвоевременную выплату, причитающихся сумм работнику. Таким образом, учитывая положения ч.1 ст. 140 ТК РФ и ч.3 ст. 196 ГПК РФ, сумма компенсации за несвоевременную выплату, подлежащая взысканию, за период с 1 февраля 2021 года по 20 мая 2021 года, исходя из суммы долга в размере 73020, 7 рубля, составляет: период проср. кол-во дней долг кл.ставка% 1/150 сумма 01.02.21−21.03.21 49 73020, 7 4, 25 0, 028 1013, 77 22.03.21−25.04.21 35 73020, 7 4, 5 0, 03 766, 72 26.04.21−20.05.21 25 73020, 7 5 0, 033 608, 51 всего 2388, 99 Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 55 000 рублей считает чрезмерно завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает справедливым и достаточным взыскать с ответчика 3000 рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2762, 29 рубля. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, гл. 22 ГПК РФ, суд Р Е Ш И л: Взыскать с ООО «Фоксмед» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 66858, 52 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 6162, 18 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 2388, 99 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 78409, 69 рубля. Взыскать с ООО «Фоксмед» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2762, 29 рубля. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Подписано председательствующим 10 ноября 2021 года Копия верна Судья
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Номер дела: 2−5814/2021 ~ М-2958/2021Дата решения: 09.11.2021Истец (заявитель): [Р.] [А.] [С.]Ответчик: ООО «Фоксмед Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу № 2−5814/2021 заочное решение именем Российской Федерации 09 ноября 2021 года г.Красноярск Октябрьский районный суд города Красноярска в составе: председательствующего [К.] Т.Б., при секретаре [М.] Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Фоксмед» о взыскании заработной платы, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, — У С Т, А Н О В И л: [Р.] А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Фоксмед» о взыскании заработной платы, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она со 2 марта...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0