Отзыв сотрудника о компании фм ложистик Долгопрудный
26 января 2023 г.
Бухгалтерия, банковская группа! Кошмарный коллектив женский, сплетни, на рабочем месте нет сосредоточения, т.к. все разговаривают постоянно, больные на работе сидят, у кого много работы, а у кого-то вообще нет, на главного бухгалтера орут во весь голос, на весь этаж — неуважение полное! Все друг к другу на «ТЫ», нет субординации. Обучают, унижая! Коллектив работает по 10 лет. Не стоит идти, если Вы реально бухгалтер, там сидят через знакомых, и люди к бухгалтерии никакого отношения не имеют (план счетов даже не знают), бывшие воспитатели детского сада. Ни о каком повышении или знаниях речи идти не может. Не теряйте своё время! Питание за 100р. Близость к дому.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ужас, жесть и рабское отношение. Обманывают в зп, часах и ставят допы не спрашивая можешь ты или нет. [censored] компания, [Б.] начальница смены Лореаль редкостная. Работая там о личной жизни можно забыть. вобщем не стоит вам тратить время туда где вас за людей не считают. Рабство и ад!
Нет комментариев
0
0
Здравствуйте, всем тем, кто сейчас читает мой отзыв об этой конторе. Пошла от безысходности, приехала на собеседование, на нём озвучили зарплату в 60 000 р. в месяц, на самом деле таких зарплат нет. Зазывают рабочую силу, 181 р./час, 11-часовая смена, график 2/2. Есть премия коллективная, но это на усмотрение, и звание — эксперт — это тот, кто отработал много лет, отсюда и премия, и зарплата. Кто только что пришёл, с**ите, как говорится. В данной конторе одна ложь и сплошной обман: говорят одно, по факту другое. Обратите на это внимание! В общем, 2 дня пошло на оформление и технику безопасности, при оформлении многое не говорят, сразу оформляют, портят трудовую книжку записью. Вышла на место, там не обучают, так что-то объясняют, но по факту ничего не понятно. Если кто не работал на складе, делать там нечего вообще. К новичкам придираются, гнобят, орут и требуют делать план, подгоняют. К...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Руководство безграмотное. Из целого штата руководящего состава можно выделить лишь единицы действительно компетентных и грамотных руководителей. 2) По производственной части полный бардак. Линейные руководители подразделений и младший руководящий состав (бригадиры) не исполняют своих прямых обязанностей, совершенно безграмотное руководство. 3) Нарушение трудового законодательства. Линейных сотрудников массово и систематически оставляют дома по причине отсутствия работы. Простой не оплачивается. Несогласным сидеть дома задним числом проставляют прогулы, подталкивая к увольнению. 4) Рядовые сотрудники как стадо быдла а-ля хабалье-тюряга. Так как со стороны руководства и службы безопасности нет должного контроля. 5) Есть откровенно сотрудники с ярко выраженными проблемами с психикой — В. (у данной гражданки случаются маниакально-психопатические припадки прямо на рабочем месте. Например, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания тратит деньги на обучение сотрудников на управление тяжёлой техникой, хотя сразу понятно, что часть этих сотрудников боится этой техники. А потом они говорят, что в компании денег нет. Ну и как и везде, хотите получить повышение зарплаты — держитесь руководителя. Наплевать, как вы работаете. Так сотрудникам, которые боятся техники или толком не умеют на ней работать, дают ОСЛ (а соответственно и повышение зарплаты), а другим приходится доказывать, что они умеют работать на этой технике и работают на ней годами, угрозой увольнения. ДМС Не дорогая столовая (иногда даже съедобно) Корпоративный транспорт (какой этот транспорт — вопрос другой)
Нет комментариев
0
0
1) Руководство безграмотное. Из целого штата руководящего состава можно выделить лишь единицы действительно компетентных и грамотных руководителей. 2) По производственной части полный бардак. Линейные руководители подразделений и младший руководящий состав (бригадиры) не исполняют своих прямых обязанностей, совершенно безграмотное руководство. 3) Нарушение трудового законодательства. Линейных сотрудников массово и систематически оставляют дома по причине отсутствия работы. Простой не оплачивается. Несогласным сидеть дома задним числом проставляют прогулы, подталкивая к увольнению. 4) Часть рядовых сотрудников склала ведут себя, как стадо а-ля быдловатое хабалье-тюряга. Неадекватное поведение, на ФМ норма, так как со стороны руководства и службы безопасности нет должного контроля. 5) Есть сотрудники с ярко выраженными проблемами с психикой — В. (у данной гражданки случаются маниакально-пс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Никакого карьерного и зарплатного роста, если ты не француз. Работал более 7 лет в IT департаменте на одной и той же должности за одну и ту же зарплату (рост в ~7% за 7 лет стремится к нулю, при том, что за это время рубль успел обвалиться в 2 раза и цены в магазинах выросли тоже примерно в 2 раза). Никакого обучения и никаких новых технологий — софт из дремучих 90-ых (привет PowerBuilder и Sybase). В какой-то момент понял, что просто деградирую как IT-специалист и пора уходить. Внутреннего роста не было, на все новые должности брали людей извне. В целом, если ты француз или тебе важно иметь стабильную работу без особых перспектив, то можно работать. Но, если у тебя есть хоть какие-то амбиции, то лучше поищи другое место. своя столовая на платформе, дотация на питание, грамотные HR и бухгалтерия, отличный соцпакет и ДМС на себя и на детей.
Нет комментариев
0
0