Отзыв сотрудника о компании ФИЛМОРРИС ИНТЕРНЭШНЛ Санкт-Петербург
16 марта 2021 г.
1. Позиционирование отдела Работаю в компании третий год, в составе Общего Центра Обслуживания, который позиционирует себя как какая-то суперкрутая служба, оказывающая необходимые «бумажные» и «волокитные» услуги для продажников компании («внутренних клиентов») — оформление документов, деньги в бюджете забить, отчёты нарисовать и т.п. На словах мы этакий отдел-Чип и Дейл: горой за любимого клиента, в любое время дня и ночи рады помочь, гибкие, классные, позитивные и всеми любимые, но при этом жизнью и головой обязанные клиенту за то, что у нас есть работа. На деле — куча хороших молодых специалистов, батрачащих до 10 вечера по будням и бесплатно по выходным с очередным загибоном «любимого» клиента, от которого частенько получаем жалобы и тумаки… Не знаю, так ли работает остальная часть компании, но здесь это так. Руководство позиционирует нас не как отдел необходимых и ценных специалистов, а как обслугу, вечно доказывающую, что не зря ест свой хлеб, но при этом задыхается от работы. Как следствие — периодические массовые бегства из отдела. Рост в рамках ОЦО не самая вероятная вещь, особенно если ты выполняешь какую-то важную, но рутинную работу, которая никому не по душе. Т.е. затыкаешь дырку. Должностей здесь не так много, чтобы серьёзно вырасти. Зато тебе запросто повысят грейд, если ты клепаешь для начальства какие-нибудь бесполезные презенташки. Ну и вопишь об этом на каждом углу, конечно. 2. Соотношение работы, личного времени и зарплаты Из людей здесь выжимают всё, что можно. Переработки абсолютно стабильное и регулярное явление, особенно на удалёнке. Если вы зайдёте ближе к ночи на рабочий компьютер, найдёте там помимо себя ещё человек 6, а то и 10. У меня были 2 периода, когда я 3 или 4 месяца работал с 8 утра до 10−11 вечера каждый день, отдыхал только по выходным. Были случаи, когда работал ночью. И, главное — никто за это не доплачивает. Согласовать, к примеру, выход в выходной, очень сложно. Руководство только делает вид, что их это волнует. Ну, может, раз в полгода сертификатик в Летуаль тебе перепадёт на 3 тысячи. Но это неточно. Одной моей коллеге начальник поставил задачу следующим образом: «Ты постарайся сегодня не задерживаться и на выходных не выходи на работу, но сделано это должно быть обязательно к утру понедельника». Дело было в пятницу вечером:) Мне также предлагали не раз «подключиться в субботу и спокойно всё доделать». Без оплаты, разумеется. Если вам хватило глупости оставить свой телефон клиентам, они легко могут писать и названивать вам в отпуске, на больничном, вечером. Это тоже норма. Зарплата здесь неплохая, выше среднего по рынку, но если пересчитать её на оплату за 1 рабочий час при таком графике, получаются просто копейки… Выгоднее в макдаке работать:) 3. Руководство Мягко говоря, незрелое, в действительно серьёзных ситуациях не помогают ничем. Зато от них много показухи — организуют всякие созвончики, посиделочки, презенташечки, на которых тебе жизненно важно присутствовать, даже если у тебя тонна работы, которую придётся выполнять в нерабочее время. Ибо «на работе надо не только работать», а ещё общаться и любить коллег. Хочешь ты того, или нет:) Большинство проблемных ситуаций, требующих их вмешательства, сводится к «ну ты придумай план, что с этим делать, предложи мне варианты, а я кивну головой», или «А сам ты как думаешь? Ну вот молодец, думай дальше». Все решения оставляют на сотрудников, на которых затем бочку и катят. Нет, самостоятельность — это, конечно, прекрасно, но возникает небольшое недоумение, почему ты должен выполнять обязанности начальника за зарплату специалиста?.. О работе своего отдела они осведомлены ну очень мало, часто возникают вопросы, типа «а почему вот это так долго?», «в чём здесь сложность вообще?», «мы можем то-то сделать, или нет?» и прочее. Если возникают спорные ситуации между сотрудниками, им устраивают «очную ставку», затем руководитель со словами «ну вы тут решите между собой и сообщите мне результаты» сваливает в пустоту. На жалобы только грустно качают головой, говоря, что они бессильны, но очень сочувствуют. Зато когда нет проблем, свято клянутся, что они нам самые близкие друзья и очень нас любят, а наш отдел — лучшее в мире место. Выглядит всё это крайне лицемерно. Мне лично непонятно, какие у наших супервайзеров функции, кроме как тумаки раздавать, когда им что-то не нравится. Например, если ты на больничный не вовремя ушёл:) Здесь это просто ненавидят, поскольку работы навалом, и народ не справляется. Нет, тебе не скажут, что ты козёл, потому что заболел, найдут 100 других причин высказать своё фи: почему ты сам себе не нашёл замену и не обзвонил половину компании, чтобы проинформировать, что ты болеешь и прочая чушь. Короче, почему ты не выполнил работу своего же начальника:) Резюмируя, пока ты молча работаешь и не доставляешь хлопот, ты хороший. А как им из-за тебя пятой точкой пошевелить — море негатива в твою сторону. 4. Постановка целей Заслуживает отдельного пункта. У компании 3 основные «святыни"-ценности, под которые ты должен каким-то макаром подстроить свои ежедневные задачи. И неважно, что ты делаешь — моешь полы, пишешь софты, или чинишь конвейеры — всё надо подогнать под ценности. Даже если твоя работа больше связана только с одной, например. Обязательно надо придумать какую-то цифру, какой-то проект, какую-то фишку, а потом ещё расписать, КАК ты будешь всё это дело выполнять. В конце года — защита всего этого дела. Иначе зарплату не повысят. А самое противное — бюджет отдела на всех один, и если ты честно выполнил все свои цели, хорошо работал, но кому-то надо в этом году поставить оценку выше, чем средняя, тобой запросто могут пожертвовать. Ну вот просто не свезло тебе, ибо кого-то там надо мотивировать больше, чем тебя. Такая работа, на мой взгляд, подходит какому-нибудь чрезмерно энергичному юному выпускнику универа, чтобы набить руку, научиться работать, почувствовать себя частью большой компании, подзаработать… короче, пока не устанет. Хорошему взрослому специалисту тут не слишком хорошо будет — во-первых, будет страдать семья, во-вторых — он просто выгорит, ибо здесь, если видят, что с тебя есть, что выдавить, выжмут на 200% за «спасибо».
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Давно хотел оставить отзыв о данной конторе, в частности о с.в.л. и Подразделении поддержки склада управления по поддержке производственных процессов департамента по работе с клиентами обособленного подразделения (я чуть хрусталик в глазах не вывихнул, когда строчил, но ладно). Давайте по порядку. Откликнулся на HH.RU на вакансию водитель электропогрузчика. ЗП 40 на руки (аттракцион невиданной щедрости: вод. погр. 40к, когда в других конторах 50−70, но ладно). Описание: на крупное табачное пр-во требуется водитель электротягача (в описании электротягач, в заголовке вакансии — электропогрузчик, ну да ладно, это же ведь одно и то же, прям как слон и бегемот, как солнце и луна — ведь обе светятся и обе видно на небе). Права категории В, внимательность, аккуратность, ответственность, готовность ишачить один за пятерых……. (ой нет, конечно, такого не было, но я это понял спустя месяц работы), ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Помощники оператора, рабочий на табачной фабрике. Не думайте даже, сюда идти. (бригадир) П. смена а. Только одно слово, толку от него 0, помочь в трудную минуту не может (не хочет). Высиживает только на улице. Не понятно, за чем его вообще там держат. Народа никогда не хватает. Будешь вколачивать за 2, в лучшем случае. А такой (бригадир), как этот, уйдет на улицу или в комнату отдыха. Когда говорят им — аванте, что буду увольняться, тебе сразу обещают карьерный рост =)), чтоб ты не ушел. Пытаются на уши сесть. Не идите в это место, не будь рабом..
Нет комментариев
0
0
Климат в коллективе оставляет желать лучшего. В частности, нарвавшись на работу с гражданином К.А., остался в шоке от бесконечного вранья. Человек постоянно врет, даже в мелочах. Ничего подобного не было, но помимо вранья с этим человеком столкнулся с откровенным хамством. Цитата из его речи: «Я ничего не должен…». Но это работа, а не личные отношения. Ничего, кроме работы. Крайне неприятный, из-за чего все впечатление об отделе ушло в минус. Никакого карьерного роста, ведь никто ничего не должен. Условия труда, зп.
Нет комментариев
0
0
Все! Сотрудник нужен как расходный материал. Вы будете делать рутинную никому не нужную работу, за которую вас в итоге потом уволят за 1 день без всяких окладов и компенсации (работал от подрядчика компании Анкор), не предупредив заранее. Какая не была бы компания снаружи красивая и надежная, Внутри все гниет. Руководитель, который периодически просил оставаться на переработки, либо просто задержаться на работе, в итоге откажется от вас в любой момент и сделает вид, что это нормально, тут все так делают. Хорошая столовая и приятный офис
Нет комментариев
0
0
У компании чересчур завышено самомнение НR как будто к себе домой домработницу выбирает, даже обратную связь не предоставили. Считаю это супернепрофессионально и глупо со стороны такой «знаменитой» компании. Хотя руководство компании, думаю, и не в курсе даже. Имя продукции
Нет комментариев
0
0
Руководство прогнившее. [С.] Света неадекватная и некомпетентная, требования у неё высокие, но про свои обязанности забывает, когда обращаешься к ней. Диалог вести конструктивно — не в её компетенции. С некоторыми [censored] из коллектива она очень хорошо дружится, с новичками общается надменно и отстраненно. Сначала устроила на работу, в период отпусков основных сотрудников, а после этого просто уволила одним днём, не предъявив внятных замечаний, со словами «Потому что я так решила». При этом мною работа выполнялась исправно. Тем, кто планирует устраиваться, — рекомендую всё хорошо взвесить. Руководство неадекватное. Коллектив сплоченный, но есть крысы, [censored] Сёминой. Сам продукт, система обучения, сервис для клиентов.
Нет комментариев
0
0