Отзыв сотрудника о компании FBS INC Санкт-Петербург
25 июля 2019 г.
Нашли моё резюме, позвали на собеседование в скайпе. По итогам HR менеджер [С.] Мосина обещала выдать ответ на следующий день. Этот самый следующий день длится уже почти месяц. Я не очень рвусь у них работать, но сам факт такого отношения достоин огласки. Я второй раз оставляю здесь отзыв, первый удалили. Интересный какой «репутационный» «менеджмент» у FBS.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В компании очень много заболевших COVID-19 (официальные цифры 18%, которые тут приводили, можно смело умножать на два), но руководству наплевать. Вместо решения проблемы предлагается террор и увольнение. Предлагаю всем (кого уже уволили, пугают этим) писать онлайн-жалобы в трудовую инспекцию (у них там есть раздел, связанный с COVID-19) и в прокуратуру о несоблюдении постановления Правительства Санкт-Петербурга № 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (covid-19)».
Нет комментариев
0
0
не понравилась п.o., и в связи с этим — все собеседование. напыщенный видок, залипание в ноут, дерзковатая манера общения. девушка, вы типа звезду с неба поймали?)) очень интересно, как же вы тогда с сотрудниками общаетесь. впрочем, забираю свои слова обратно, не интересно) и кстати, не удивительно, что вакансия постоянно висит. стоит обратить внимание на неприкосновенное руководство, тогда, наверное, проблем с наймом станет гораздо меньше).
Нет комментариев
0
0
Нашли моё резюме, позвали на собеседование в скайпе. По итогам HR менеджер [С.] Мосина обещала выдать ответ на следующий день. Этот самый следующий день длится уже почти месяц. Я не очень рвусь у них работать, но сам факт такого отношения достоин огласки. Я второй раз оставляю здесь отзыв, первый удалили. Интересный какой «репутационный» «менеджмент» у FBS.
Нет комментариев
0
0
HR менеджер [С.] некорректно подготовилась к встрече со мной — она ошиблась и проводила собеседование не на так вакансию, на которую я откликалась, в связи с чем произошло недопонимание. [С.] обвиняла меня в том, что я не ознакомилась с вакансией и искренне удивлялась почему я на неё откликнулась и пришла на это собеседование, ведь мои интересы не совпадают с ней. А я не понимала почему меня в этом обвиняют. В итоге все выглядело так, что я пришла на собеседование не зная вакансии, требований к ней и самой компании, в то время как это была профессиональная ошибка [С.] [С.] также не рассказала о самой работе и задачах, объяснив это тем, что «все уже описано в вакансии». Что, на мой взгляд, также некорректно для работы HR менеджера. В последующей переписке, когда я сообщила [С.] о её ошибке и недоразумении во время собеседования, она позволяла себе пренебрежительное общение со мной, исполь...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
А вот в области ИТ не так все радужно. Технический директор — самодур, с манией контроля и регламентов, со всеми вытекающими. За свою зарплату всех порвет) По продукту — софт в основном кривой. Есть легаси — куда же без этого. Маркетинговый отдел, как станок, штампует свои вау идеи (тоже зарплату отбивают), которые разрабы еле успевают внедрять. Отсюда деплоится кривое новое — падает кривое старое. В общем надо это вам или нет, решайте сами. Если не пугает амероподобная галера в море финтеха, то пробуйте)
Нет комментариев
0
0