Отзыв сотрудника о компании Фармасинтез Иркутск
23 июля 2024 г.
За помощью к журналистам обратились работники иркутского филиала компании «Фармасинтез». Люди рассказали, почему они не считают справедливым принятое решение руководства о расширении трудовых обязанностей. Главный редактор ИА «Специальный репортер» встретился с инициативной группой, представляющей интересы сотрудников компании «Фармасинтез». Работники сразу объяснили [Д.] [Н.], что работа им очень нравится, коллектив прекрасный, но вот отношение со стороны руководящего состава не выдерживает никакой критики. В апреле текущего года в компании провели индексацию заработной платы. Больше начали получать не все, но обязанностей у людей добавилось. Сотрудники попросили предоставить им трудовые договоры, инструкции, но документов в установленные сроки, как сообщают обратившиеся люди, им предоставлено не было. Ситуация усугублялась грубостью со стороны непосредственных руководителей. «Если что-то не нравится, то увольняйтесь!», — слышали сотрудники в ответ на каждую свою просьбу о предоставлении документов. Люди хотят, чтобы к ним относились по-нормальному: в деятельности руководствовались действующим законодательством РФ, а не выдвигали неправомерных требований представители управляющего сектора компании. Информационное агентство «Специальный репортер» намерено запросить данные у всех контролирующих органов и сторон конфликта, чтобы объективно разобраться в сложившейся ситуации. Колектив
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Со мной связалась старший специалист по подбору Алексеева Александра Сергеевна и попросила выполнить тестовое задание. При этом не рассказала о вакансии, условиях и вилке зарплат. Это часть её работы. На тестовое задание ушло 8 рабочих часов (по факту в моей сфере тестовое задание не может быть больше страницы и 1 часа работы). После этого она прислала отказ на хх. Я написала на почту письмо и попросила дать объяснение, почему кандидатуру отклонили. Это, простите, деловая этика дать кандидату обратную связь по тестовому, даже если что-то не удалось или удалось, но тогда компания воспользовалась бесплатно результатами труда. И вопрос к самой Александре - она не выполняет функционал старшего специалиста по подбору, поэтому судите сами, какой уровень специалистов в этой компании и отношение к людям. Осталось крайне неприятное впечатление от этой компании. Не рекомендую Судя по тому как с ка...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Почитаешь так отзывы и думаешь, а в одной ли мы компании работаем? Из наиболее ярких достоинств компании - ДМС со стоматологией, корпоративный транспорт к заводу и обратно по городу (включая близлежащие СНТ и деревни), компенсация питания в столовой и корпоративный спорт! Из постоянных приятностей: фруктовые дни - раздача сезонных фруктов в обеденный перерыв всем сотрудникам, организованное участие в городских спортивных и культурных мероприятиях, внутренние мероприятия - красочные поздравления с праздниками, квизы, корпоративные пикники и даже Летний кинотеатр на территории завода. Это события последних полугода. Подарки, сувениры, премии к праздникам и важным датам сотрудников - это тоже немаловажный плюс. Конечно, есть сложности, как и в любой деятельности. Есть недопонимания. Но есть и решения. В целом компания и условия труда хорошие, а доработать организационные процессы необходимо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
К сожалению, все негативные отзывы о компании чистая правда.
Смените руководство и научите новых работать с людьми.
И все же, компания хорошая в плане благоустройства и зарплат. Жаль, что благодаря плохим отзывам в компанию не приходят хорошие специалисты, текучка реально большая и это грустно.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Нет рекомендаций идти на этот завод.Недостатки Ситуация не меняется сколько завод существует только, что в худшую сторону!!! В качестве выпускаемой продукции большой вопрос!!!! С каждым годом и приходом новых директоров ситуация на заводе не улучшается. Третий директор мало того, что производство совсем незнает оно его и не интересует, что происходит в цехах. Деньги идут и ладно.Невоспитанный, может позволить на высоких тонах и матом разговаривать с женщиной. Руководитель отдела кадров в Иркутске не профессионал своего дела. Какая сама такие и кадры подбирает, такую же не профессионалку взяла руководителем отдела кадров, которая подписи сотрудников подделывает на раз, два и многое другое творит. Организации работы нет также как и отношения к работникам.
Нет комментариев
0
0