Отзыв сотрудника о компании Фармасинтез Иркутск
23 июня 2021 г.
Главный недостаток, полная некомпетентность высшего руководства в фармацевтическом производстве. Неуважение к руководителям подразделений. Грубость и нетактичность директорского состава. Аренда неплохого жилья для специалиста.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работал в компании "Примафарм", которая является частью холдинга "Фармасинтез" и основным дистрибьютором продукции компании. Генеральный директор "Примы" — бывший бизнес-тренер, который считает себя экспертом в фармацевтическом бизнесе. На самом деле, он слабо понимает реальные бизнес-процессы в фармацевтике. Его основная цель — контролировать информацию и скрывать её от высшего руководства и акционеров, при этом направляя только ту информацию, которая выгодна ему. Для этого он ставит на ключевые позиции людей, исходя не из профессиональных качеств, а из личной лояльности (друзья, одноклассники и т. п.).
Зарплата также зависит от личной привязанности гендиректора. 15% от обещанной суммы на собеседовании будет переведено в премиальную часть, которую вам выплатят только в том случае, если вы понравитесь руководителю. Это один из методов контроля, которым он управляет персоналом. Также буд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работал в компания Примафарм, которая входит в холдинг Фармасинтез и является основным дистрибьютором продукции Фармасинтеза. Ген директор Примы бывший бизнес тренер, считающий себя гуру фарм бизнеса. В действительности слабо понимающий реальные бизнес процессы в фарме. Основная задача его как руководителя чтобы все было «шито крыто», а высшее руководство и акционеры компании не получали не нужную ему информацию из независимых источников и наоборот получали только информацию, в которой заинтересован ген дир Примы. Для этого он расставляет на позиции людей по принципу личной лояльности, а не профессионализма (друзья, одноклассники и тп). Уровень зп также определяется в первую очередь личной лояльностью ген директору. К тому же 15% от заявленной Вам на собеседовании зарплаты будет в дальнейшем отнесено на премиальную часть, которую выплатят если только Вы понравитесь ген директору. Это оди...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0