Отзыв сотрудника о компании Fan Day Москва
02 июня 2018 г.
Достоинства Можно бухать с деректором и не чего не делатьНедостатки Зп маленькая если не умеешь лизать жопу,такую одежду я сама не ношу.тк Июнь
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сотрудники выкладываются по полной, а компания не делает для них ничего. Учебных отпусков нет, проезд не компенсируют, больничный считают по стажу. Из формы — две футболки, которые потом удерживают из зарплаты при увольнении. Форма обязательна, берёшь её из ассортимента магазина и оплачиваешь сам. Рабочие смены по 12 часов, часто одна в огромном зале. Приходится делать всё — продавать, работать на кассе, следить за порядком, разбирать коробки и даже выполнять роль охранника. Отпуск и выходные превращаются в дополнительные смены за копейки. В табеле часы не совпадают с реальными, объяснений нет. Расчётные листы не выдают, сказали, что я первая, кто их просил. Управляющую почти не найти — постоянно где-то ходит. Воровства много, но ругают продавцов, хотя охранника нет и даже элементарные меры не применяются. Два обеда для смен по 6 и по 12 часов — нелепо. Минусов масса. Никому не советую О...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На работу приходим за полтора-два часа до открытия, и это время никто не оплачивает. Субординации нет вообще. За малейшую ошибку администраторы могут накричать при покупателях, не стесняясь в выражениях. Сами при этом ничего не делают — весь день сидят в телефонах. Зарплату считают непонятно как, формулу не показывают. Без разрешения шагу ступить нельзя, а админ может спокойно пропасть на полдня, и всем всё равно.
Нет комментариев
0
0
Я работала в Funday в тц Мозайка . Рано радовалась когда писала положительнве отзывы. Фандей совсем не фандей
Здесь не ценят новичков Администратор Юля Афанасьина проявила себя крайне негативно. Она задавала неуместные и хамские вопросы о моем опыте работы из разряда а где работала и почему ушла создавая неприятную атмосферу и заставляя чувствовать себя неловко, потому что я уже на собеседовании полностью ответила на эти же самые вопросы директору.
Более того, она украсила свою кружку надписью с угрозой: «Не трогать мою кружку, убьет», что выглядит по меньшей мере странно и отражает её агрессивное поведение. Дополнительно Юля не разрешала мне выкатывать рейлы одежды , что явно мешало выполнению моих обязанностей и осложняло работу. Юля не знала даже элементарных норм работы магазина и зачем вообще нужно выкатывать рейл
Со своей стороны, директор Виктория также внесла зн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие.
Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков.
Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Магазин «Фандей» оставил крайне негативное впечатление по многим параметрам. Главный минус — полное игнорирование проблем простых сотрудников, в частности продавцов. Отдел кадров часто ссылается на постоянные совещания, не указывая точного времени их окончания, и тянет с решением вопросов бесконечно долго.
Проблемы продавцов остаются без внимания, обращения игнорируются, сроки рассмотрения жалоб нарушаются. Руководство не проявляет заинтересованности в судьбе сотрудников, не решает конфликты и не занимается профилактикой их возникновения.
Атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего: сотрудники не чувствуют поддержки и уважения, что снижает мотивацию и продуктивность. Подобная ситуация негативно сказывается на работе магазина и снижает его привлекательность для покупателей.
Ваш случай показывает, насколько важно выбирать работодателя, который уважает права и потребности своих сотру...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0