Отзыв сотрудника о компании Fan Day Москва
23 сентября 2025 г.
Я работала в Funday в тц Мозайка . Рано радовалась когда писала положительнве отзывы. Фандей совсем не фандей
Здесь не ценят новичков Администратор Юля Афанасьина проявила себя крайне негативно. Она задавала неуместные и хамские вопросы о моем опыте работы из разряда а где работала и почему ушла создавая неприятную атмосферу и заставляя чувствовать себя неловко, потому что я уже на собеседовании полностью ответила на эти же самые вопросы директору.
Более того, она украсила свою кружку надписью с угрозой: «Не трогать мою кружку, убьет», что выглядит по меньшей мере странно и отражает её агрессивное поведение. Дополнительно Юля не разрешала мне выкатывать рейлы одежды , что явно мешало выполнению моих обязанностей и осложняло работу. Юля не знала даже элементарных норм работы магазина и зачем вообще нужно выкатывать рейл
Со своей стороны, директор Виктория также внесла значительный вклад в формирование негативного климата. Она назвала меня «странной» и «не вписывающейся в коллектив», не приведя никаких объективных оснований для таких заявлений. Более того, Виктория даже попросила меня написать заявление об увольнении, не объяснив причины и не дав мне возможности исправить ситуацию. Такое поведение говорит о низком уровне управленческих способностей и отсутствии уважения к правам сотрудников.
Итак, админ Юля Афанасьина и директор Виктория
Тарубарова
продемонстрировали вопиющую некомпетентность и неуважение к сотрудникам, что однозначно негативно сказывается на атмосфере в коллективе и продуктивности работы.
И конечно "рыба гниёт с головы". Вот вам и вишенка на торте. Высокое начальство
Отдел кадров в компании «Фандей» продемонстрировал полную апатию и безразличие к проблемам сотрудников. Одна из сотрудниц отдела, Ольга, вела себя демонстративно холодно и цинично, полностью игнорируя жалобы и обращения сотрудников.
Когда я обратилась в отдел кадров с жалобой на несправедливое отношение со стороны директора и менеджера, Ольга отказалась принимать мои претензии всерьез. Она заявила, что я, как новый сотрудник, не заслуживаю внимания, поскольку другие сотрудники работают в компании уже около десятка лет. ( ей уже донесли на меня клевету)
Такое отношение не только создает дискриминацию и неприязнь среди новичков, но и показывает абсолютное пренебрежение правами сотрудников.
Отдел кадров, менеджер по персоналу Ольга призванный защищать интересы работников и регулировать отношения в коллективе, полностью провалил свою миссию. Его бездействие и равнодушие к проблемам сотрудников создали в коллективе атмосферу безнаказанности и произвола со стороны начальства, что негативно сказывалось на мотивации и продуктивности сотрудников.
На основании описанного опыта работы в компании «Фандей» можно предположить, что в будущем её ожидают серьезные проблемы:
1. Высокая текучесть кадров:
Агрессивное поведение менеджеров и отделов кадров создает условия, при которых сотрудники будут покидать компанию. Это увеличит издержки на подбор и адаптацию новых сотрудников.
2. Снижение производительности:
Неблагоприятная рабочая среда и конфликты снижают мотивацию и продуктивность сотрудников, что приводит к снижению доходов и конкурентоспособности.
3. Ухудшение репутации:
Отзывы бывших сотрудников и рассказы о негативных условиях работы могут нанести ущерб репутации компании, уменьшив приток новых сотрудников и покупателей.
4. Юридические риски
Если сотрудники обращаются в трудовую инспекцию или суд, компания может столкнуться с финансовыми санкциями и необходимостью выплаты компенсаций.
В итоге, если компания не изменит свою политику и не займется решением существующих проблем, её будущее представляется сомнительным.
P.S. директор заставила написать заявление , а потом писала мне сообщение : завтра выйдешь ?.
А я ей сказала вы же сами заставили написать заявление , а теперь просите выйти ? По своей глупости и не померных амбиций разгоняют продавцов и магазине не кому работать
Это кстати кружка админа Юлии , на которой написано не трогать убьет. Это ее блатные выходки . Все это негативно сказалось на моем самочувствии. Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Вообще не поняла зачем им нужны менеджеры по персоналу, если они не взаимодействуют с управляющими.Позвонила по номеру в вакансии, сказали"приходите завтра", ну что, пришла, выползла вроде как "управляющая", ни здрасьте ни досвидания,с выпученными глазами, мол зачем пришли,я вас не звала и вообще есть кандидат и убежала в другую сторону, в этот момент я почувствовала себя представителем Орифлейм, которая пришла толкать маски от морщин, тем кому за 20Вот чтобы никто не доставал вас, указывайте в вакансии свой номер или оставляйте только отклик и вообще убирайте ее, если вы уже нашли человека, как будто дел других нет у людей. -
Нет комментариев
0
0
Не советую данную компанию для трудоустройства.График работы не стабильный, может быть 6/1,5/1 и какой угодно.Здесь можете забыть, что суббота и воскресенье-это выходные дни.Праздничные дни не оплачиваются в двойном размере.Также у вас будут переработки за которые вы получите мизерные копейки.Очень много требуют, заработная плата не соответствует.Вы не будете получать столько, как Вам скажут на собеседовании.Компания абсолютно не ценит своих сотрудников , для них вы раб.Могут лишать премий, ссылаясь на нехватку денег у магазина.Охранника в магазинах нет, поэтому вся ответственность упадёт на вас.Постоянная текучка персонала. Официальное трудоустройство.Скидка сотрудника.Нет задержек по выплате з/п
Нет комментариев
0
0
Их НЕТ Проработала в Fun day почти три года. Очень дружный коллектив. Администраторы Наталья, Маша, Настя девочки самые чёткие каких я не встречала. Управляющий Высоцкий Евгений, по мне так афигенный руководитель, к каждому найдёт подход, научит всему чему только сможет. Самая крутая команда.
Нет комментариев
0
0
Уровень нагрузки несоизмерим с уровнем зарплаты. Компания явно экономит на штате сотрудников. Работы и задач огромное количество, а сотрудников недостаточно. Приходят поставки нового товара два раза в неделю в количестве нескольких тысяч единиц и это все нужно быстро разобрать и развесить в зал, при этом основную работу никто не отменял. Ты стоишь на кассе, обслуживаешь покупателей или в битком забитой примерочной, и попутно навешиваешь новый товар, и ещё наводишь порядок в зале. По сути нужно быть многоруким Шивой, чтобы успевать всё. А все успеть бывает нереально при большом трафике и руководство вынуждает задерживаться на работе. Мало того, что рабочий день начинается, допустим, в 10, но приходить нужно за полчаса раньше и это время не считается рабочим, плюс посещать совещания - не важно выходной у тебя день или нет. Все это противоречит нормах трудового законодательства, т.к. компа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0