- Объем работы. Рабочих задач много. Создается впечатление, что много у всех. Но за это и платится ЗП. Несмотря на ежедневные планерки, отчетность по выполненным задачам, еженедельные срезы и прочие способы контроля — отношение к выполнению задач адекватное. Если кто-то не справляется с количеством — в первую очередь будут разбираться, по какой причине и как что оптимизировать, а не ругать сходу сотрудника, мол, он не вывозит, давайте дадим по шапке - Отбор в компанию. Пишу это в «недостатки», хотя это им не является. Берут тех, кто соответствует должности и обладает нужными компетенциями. «Абы кого на попробовать» сюда не возьмут. - Ни разу не слышал, чтобы кто-то на какой-то должности жаловался на уровень ЗП. Делаю вывод, что точно не меньше рынка (своей ЗП так точно доволен); - По рабочим и личным вопросам каждый может обратиться и к коллегам, и к непосредственному руководству, и к на...