Отзыв сотрудника о компании ЕвроХим Новомосковск
09 июня 2024 г.
Говорили про возможный профессиональный рост, пока не видать (но я тут только второй год, еще шанс есть). Нестабильное руководство — за два года уже третий сменился. Дают служебку на два года, плюс белая зарплата. Начальство «интересное», но неадекватов полно везде, тут вполне терпимо ещё. На прошлом месте работы бывало и похуже. Всё особо без заморочек и переработок, считать дни до конца вахты не приходилось. Коллектив здесь норм, дружелюбный, много общаются вне работы по этому и рабочие условия кажутся сносными. В целом, всё устраивает.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Мы с мужем оба работаем на НАК Азот, познакомились здесь же. Для семейных пар тут вообще много бонусов и льгот. На Новый год детям всегда дарят огромные классные подарки, профсоюз организует выезды на выходные, билеты в театр. Работа стабильная, предприятие крепко стоит на ногах, чувствуем уверенность в завтрашнем дне.
Нет комментариев
0
0
Все процессы на практике отлажены годами работы. На все есть свои инструкции и правила. Да, нудно,но по другому никак, ибо работа требует ответственности. А в таком деле все серьезно, это химия. Средства защиты выдают качественные, по размеру. О безопасности людей тут думают в первую очередь.
Нет комментариев
0
0
Наш Кингисепп за последние годы сильно преобразился, и во многом благодаря расширению производств ЕвроХима. Появились новые рабочие места, приезжает много толковых специалистов. Компания социально ответственная, строит жилье для своих сотрудников, поддерживает городские экологические проекты.
Нет комментариев
0
0
Руководство как основная проблема: демонстрируют низкий уровень профессионализма: решения принимаются импульсивно, без анализа и рисков, что приводит к частым изменениям приоритетов и срывам сроков (естественно вина на вас).
Игнорирование обратной связи от команды, микроменеджмент. Постоянные дедлайны-20 задач за 2 дня, неоплачиваемые переработки от 2 часов и более ежедневно. Высокий уровень текучести кадров и снижение производительности. Работа команды
People Partner совсем не про людей.
Никто не реагирует на обращения о выгорании, фокусируясь на достижении
KPI. И вишенка на торте- если вы думаете, что получите заслуженную премию, то вам не в эту компанию.
Нет комментариев
0
0