Отзыв сотрудника о компании ЕвроХим Москва
06 сентября 2023 г.
по факту, что есть: нормальное железо не выдают; Сотрудник HR некая Ф. — невменько, не может объяснить, что будет происходить на собеседовании. Потом за час до собеседования пишет, что надо подготовить IDE с проектом — мол, надо будет показать экран и это будет лайфкодинг. В итоге на самом собеседовании 2 левых типа, П.В. и В.К., начинают рассказывать, что вы должны лайвкодинг пройти. Мол, нам нужно посмотреть, как вы будете строить проект с нуля. Резюме толком не смотрели. Кого собеседовать будут — не выясняли. На ваше время им [censored] Суть условий на проекта под вас — не обсуждается. На деловой разговор это не похоже от слова совсем. Итог — очередные прощелыги, на потоке прогоняющие людей и никого не собирающиеся брать. хотите потратить ваши полдня — вперед. есть удаленка
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Мы с мужем оба работаем на НАК Азот, познакомились здесь же. Для семейных пар тут вообще много бонусов и льгот. На Новый год детям всегда дарят огромные классные подарки, профсоюз организует выезды на выходные, билеты в театр. Работа стабильная, предприятие крепко стоит на ногах, чувствуем уверенность в завтрашнем дне.
Нет комментариев
0
0
Все процессы на практике отлажены годами работы. На все есть свои инструкции и правила. Да, нудно,но по другому никак, ибо работа требует ответственности. А в таком деле все серьезно, это химия. Средства защиты выдают качественные, по размеру. О безопасности людей тут думают в первую очередь.
Нет комментариев
0
0
Наш Кингисепп за последние годы сильно преобразился, и во многом благодаря расширению производств ЕвроХима. Появились новые рабочие места, приезжает много толковых специалистов. Компания социально ответственная, строит жилье для своих сотрудников, поддерживает городские экологические проекты.
Нет комментариев
0
0
Руководство как основная проблема: демонстрируют низкий уровень профессионализма: решения принимаются импульсивно, без анализа и рисков, что приводит к частым изменениям приоритетов и срывам сроков (естественно вина на вас).
Игнорирование обратной связи от команды, микроменеджмент. Постоянные дедлайны-20 задач за 2 дня, неоплачиваемые переработки от 2 часов и более ежедневно. Высокий уровень текучести кадров и снижение производительности. Работа команды
People Partner совсем не про людей.
Никто не реагирует на обращения о выгорании, фокусируясь на достижении
KPI. И вишенка на торте- если вы думаете, что получите заслуженную премию, то вам не в эту компанию.
Нет комментариев
0
0