Работа в Евроцемент груп - Отзывы сотрудников

Собеседование в компании — это просто квест. Расспрашивают про всё: про личную жизнь, про всё на свете. Рассказываю о компании в ярких красках. О вакансии практически ничего. Должностных инструкций нет. Потом анкета в СБ. Если повезёт, собеседование проводит начальник [Ф.] [С.]. Очень странная дама. Ничего не представляющая о жизни и о работе. Если все этапы пройдены, назначают встречу с крутой тёткой Пригожиной. Человек высокого полёта. Платье и кроссовки, наверное, это круто. Вечно бегущая и несущая куда-то. Человек очень занятой. Проводит встречи с генеральным директором и собственником компании. Вот вы стали частью команды «Евроцемент групп». Народ разношерстный, не компанейский. Каждый сам за себя. Есть дружные отделы. Вместе ходят обедать и т.д. Но в остальном все сами за себя. Работать в компании народ не любит. Ищут дураков, которые будут делать всю работу за них. Есть кто всё ве...

Далеко от метро, ходит корпоративный транспорт, вечером не уедешь, как на собеседовании сказали, что корпоративный транспорт ходит до 19:30 ч. Руководство — самолюбование, самопохваление, самоуважение, самовосхваление, самоутверждение — это что? И это всё в течение всего интервью. Кошмар. О работе не говорили, чуть-чуть, больше она сама. Я только её и слушал. Как она с гендиректором работает много лет и что мат это нормально, и какая она крутая и т.д. и т.п. Я был не то что в шоке, а просто в ужасе от таких личностей. Конечно, нет и только нет.. Красивый и дорогой офис и это все.

Далеко от метро, ходит корпоративный транспорт, вечером не уедешь, как на собеседовании сказали, что корпоративный транспорт ходит до 19:30 ч. Руководствосамолюбование, самопохваление, самоуважение, самовосхваление, самоутверждениеэто что?. И это все в течение всего интервью. Кошмар. О работе не говорили, чуть чуть, больше она сама. Я только ее и слушал. Как она с ген дир работает много лет и что мат это нормально, и что какая она крутая и т д и т п. Я был не то что в шоке, а просто в ужасе от таких личностей. Конечно нет и только нет.

Очень неудобное расположение — далеко от метро, корпоративный транспорт ходит только до 19:30, вечером уехать проблематично. На собеседовании столкнулся с непродуктивным общением: руководитель больше рассказывала о себе, хвалила себя и свои связи, чем говорила о работе. Атмосфера была тяжёлой, неприятной, с излишним самолюбованием. Такое впечатление оставило чувство дискомфорта и сомнения в выборе.

Уважаемые соискатели! Уважайте себя и берегите своё время. В этой компании на должность руководителя подбора персонала творится полный бардак. Эта вакансия не закрывается года 2. Карусель. Проводят собеседования, проводят 2 этапа. Приглашают «типа» на финал к вице-президенту, и за день отменяют. HR производит крайне странное впечатление. Дама пожилого возраста, крайне некомпетентна. Явно попала туда не по экспертизе. Запрашивают личные персональные данные (про родственников до 3 колена) и отказывают. Текучка в компании страшная. А эта позиция не закрыта 2 года. Обновляется и приглашают кандидатов каждую неделю. На собеседовании на эту должность побывали уже все HR Москвы. Сбор персональных данных.. Нет

Уважаемые соискатели, поделюсь своим опытом при трудоустройстве в данную компанию. При моем огромном опыте с таким непрофессионализмом и «подковерными играми» не сталкивалась ни в одной компании. Приглашают на интервью в офис с Директором по персоналу (1 час), потом СБ (анкета со всеми персональными данными: ИНН, номера паспорта, адреса и т. д.). Потом присылают тест (вербально-числовой на 2, 5 часов). Потом долгая переписка в течение недели с HR департаментом, потом инфо, что успешно все пройдено. Финальная встреча с вице-президентом. Я все этапы прошла, получила приглашение с вице-президентом в пятницу на понедельник. В приглашении прислали ФИО вице-президента, какой доем код соблюдать и не опаздывать. Собственно финал. Вечером пятницы в 18.40 прилетает сообщение: встреча, назначенная ранее с вице-президентом, отменяется (разницей пару часов). За выходные Директор по персоналу [С.] про...

Ув. соискатели, при трудоустройстве цените своё время. Вакансии в этой компании как карусель. Вы пройдёте интервью, потом вас попросят анкету со всеми персональными данными, потом тест миним 1,5 часа. И потом тишина. На сайте hh вы увидите снова обновление вакансии по кругу. Ищут не знают что. Цените себя и своё время.

Сложилось ужасное впечатление после похода на собеседование от отдела кадров. После двух бесед с подробными расспросами о квартире, личной жизни, ипотеке, муже, планах на детей и т.д. директор по персоналу (весьма неприятная женщина) выложила такую фразу: у нас в течение трёх лет после трудоустройства никаких декретов! Затем работники попросили заполнить анкету для СБ и тест, после пропали на неделю без какой-либо обратной связи. Далее позвонила девушка и предложила прийти на ещё одно собеседование уже с непосредственным руководителем, а на следующий день, видимо, передумала и прислала сообщение о том, что им не подходит моя кандидатура… Принципы общения с потенциальными кандидатами и отношение к людям показывают в целом уровень культуры сотрудников данной компании. Все, о чем тут писали, становится похоже на правду и заставляет задуматься.

Отвратительное отношение к кандидатам. Пригласили на собеседование, как кандидат, менеджеру по подбору персонала понравилась, далее договорились о повторном собеседовании уже с начальницей отдела подбора персонала, ей тоже понравилась, и она решила ещё с руководителем АХО познакомить, ему тоже понравилась, и он предложил выйти на работу со следующей недели. Позже позвонила [С.], спросила, как прошло собеседование с руководителем, я ответила, что сказал выходить на работу, на что она ответила «интересно… перезвоню.» Перезвонила и попросила, как можно скорее прислать соглашение на обработку персональных данных и свою анкету для проверки службой безопасности. Далее начались звонки от разных менеджеров с отдела персонала, такое ощущение, что каждая сама по себе, и между собой не общаются и не знают, кто что делает. Менеджер [Н.] позвонила на следующий день и сказала, что могут предложить вый...

На сколько мне стало понятно, бывший владелец неумело обращался с активами, и все это добро досталось С. Б. Они сейчас это превратят в конфету и продадут. После 3-х этапов собеседования мне не дали обратную связь, что тут можно сказать. Рук. маркетинга сексистка, мол, если у вас есть ребенок, то вы и работать нормально не можете, вы же мать. girl power))).

Откликнулся на вакансию. Такого еще не видел никогда — перезвонили почти сразу, но не задали ни одного вопроса, просто подробно принизили (путем высмеивания) все мои предыдущие компании и опыт работы, подробно, и все пункты моего резюме, типа чего вообще умеешь, сюда писать. После чего озвучили зарплату в 1,5 раза меньше ожидаемой, и сказали — ну поймешь, что никому не нужен, звони. Отличная попытка, Евроцемент. Конечно, не перезвонил. Вакансия, кстати, висит до сих пор..

Не компетентность высшего руководящего состава. Руководство сплошь одни раздолбаи, умеющие только оптимизировать. Смысл которой заключается в урезании окладов и сокращением штата сотрудников. Вы послушайте любого сотрудника из разяда простых рабочих и мастеров. Все в одно горло скажут, что идиотизм-Это синоним холдинга евроцемент.я как рабочий связанный на прямую с логистикой, её не вижу. Она отсутствует. Взять хотя бы евроцемент транспортные решения. Это же стыд. Холдинг с автопарком из дров. Внутри холдинга грызня между подразделениями. И с низу очень хорошо видно насколько он прогнил. Я бы на месте Грека гнал бы в шею всех управленцев. Да именно в гараже начальство ничего, но они связаны по рукам и ногам центральным офисом. А судя по отзывам-это и есть змеиное гнездо. Прежде чем устраиваться подумайте, обмозгуйте.

Скотское отношения выше стоящего руководства. Да кажется что дышать скоро запретят. Ни какого уважения к своим рабочим. И все это стало при новом директора по Безопасности и помощников набрал под стать себе. Ощущение мы не работаем, даже там так с людьми не обращаются.

При трудоустройстве обещали не только зп, но и премию. Да не тут-то было. Увы, предыдущие сотрудники оставили большую дебиторскую задолженность. А так как они были уволены, то всю эту беду пришлось расхлёбывать уже работающим. Возмутило отвратительное отношение к менеджерам: все запросы на решение текущих вопросов описываются во внутренней системе «Парус». После перехода на централизованные отгрузки, машины с продукцией опаздывают, потому как приказ на загрузку отдается поздно. И ещё постоянная бюрократия, по нескольку раз отправляешь в отдел одни и те же документы, и такое впечатление, что человек их не видит. В прошлом году произошла массовая «оптимизация», а проще — массовое увольнение сотрудников. И многие, не зная и не отстаивая своих прав, спустили вопрос о выплатах на тормозах. А зря. Если Вы хотя бы немного читали трудовой кодекс, то в этой компании он Вам в помощь. Отдел кадров ...

Хочу предупредить тех, кто вдруг заинтересован в этой «конторе». Сначала вы проходите все круги ада по интервью (включая дитектор лжи), вам рассказывают замечательные истории про вакансию, а затем через 2−3 месяца говорят, что в вас не нуждаются! Оформление происходит по мутному договору… уже 2 человека попались на одну и туже «удочку». Предупрежден-значит вооружен:)!