Отзыв сотрудника о компании Эстелаб Москва
23 октября 2019 г.
Отправила отклик на вакансию с заполненным тестом, не один год работала в направлении индустрии красоты. НО… Я получила интересный отказ на свой отклик от [З.] [В.] честно, даже в душе не ведаю кто это такой, так как в подписи он побоялся представиться полностью с указанием своей должности. А написал вот что: Здравствуйте! Большое спасибо за интерес, проявленный к открытой вакансии «Менеджер по продажам». Отдельное Вам спасибо за сопроводительное письмо. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Желаю найти интересную работу с классным коллективом и высокой оплатой труда. С уважением, [З.] [В.] Это его изречение как раз и показывает истинное лицо компании! Своей отпиской он подтвердил, что компания не интересная, с ужасным коллективом и с мизерной зарплатой. Так же показал свою некомпетентность в работе и хамское отношение к соискателям. Не тратьте свое время на тест и не откликатейтесь на вакансии данной компании!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работала там 2 года. Никому не советую туда устраиваться работать, если хотите сохранить свою нервную систему. ЗП могут задерживать на 1,5 месяца, а когда уже начинаешь с ними ругаться, у них всегда одна фраза: «Будьте лояльны к компании». Ну и вишенка на торте — это HR… совершенно неадекватная женщина. Унижает, резко высказывается в сторону сотрудников. Говорит, что она психолог, но психолог явно нужен ей, сует свой нос во всё и учит работать, даже когда совершенно в этом не разбирается. Очень много сотрудников увольняется из-за неё, а специалисты крутые. Жаль генеральных: она им льёт в уши, а они теряют специалистов. Кроме процедур, по себестоимости плюсов больше нет.
Нет комментариев
0
0
Расскажу свою историю… Я пришел на должность специалиста по рекламе и занимался только рекламой. Все было хорошо, отличный руководитель был ген. директором. Проработав 9 месяцев, у нас появился другой руководитель. У этого человека не было опыта на руководящей должности, отрицательные отзывы с других рабочих мест, но его взяли по принципу: если он не понравился им, значит, вызывал эмоции и все делал правильно. Но в случае этого парня все было совершенно наоборот. Этот парень предложил мне стать интернет-маркетологом, я согласился, потому что вопрос стоял: либо ты берешь на себя доп. обязанности, либо я ищу другого. Представляете, человек пришел в новый коллектив, и тут такое. Главной его фразой было: «я не должен вам нравиться, я должен увеличивать оборот». Как думаете, он его увеличил? Когда вам расширяют обязанности, что должно быть? Правильно, прибавка к ЗП, что он сказал? Работа на п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Придя в компанию, вас встретят с улыбкой и дружелюбным видом, но через некоторое время все станет совсем по другому, потому что каждый сам за себя. Очень большой объем работы и слишком мало сотрудников в компании, поэтому работа в принципе не может быть эффективной. За период моей работы сменилось очень много сотрудников абсолютно из разных отделов. Атмосфера напряженная. Я в первые в жизни не сожалела, уйдя из этой компании, а была просто счастлива! Однозначно не советую.
Нет комментариев
0
0
Была на собеседовании на позицию координатора проектов в Битрикс. На первом этапе с HR задачи показались вполне адекватными и даже интересными. Собеседование прошло нормально, и я после него написала HR Светлане, что заинтересована в вакансии.
Единственное, что вызвало вопросы уже тогда - перед интервью попросили заполнить анкету с набором устаревших тестов. Там были странные вопросы в стиле «Если я чувствую усталость на работе, то я…», а также психогеометрический тест. Я была уверена, что подобные методики уже нигде не используют, но решила не придавать этому большого значения.
На втором этапе все пошло иначе. Собеседование должно было быть с руководителем, но HR сначала попросила поговорить со мной отдельно. И тут начались вопросы, которые не имеют отношения к работе. Меня спрашивали о семейном положении, живу ли я в своей квартире или снимаю, где прописана и почему уехала из родного ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Была на собеседовании на позицию координатора проектов в Битрикс. На первом этапе с HR задачи показались вполне адекватными и даже интересными. Собеседование прошло нормально, и я после него написала HR Светлане, что заинтересована в вакансии.
Единственное, что вызвало вопросы уже тогда - перед интервью попросили заполнить анкету с набором устаревших тестов. Там были странные вопросы в стиле «Если я чувствую усталость на работе, то я…», а также психогеометрический тест. Я была уверена, что подобные методики уже нигде не используют, но решила не придавать этому большого значения.
На втором этапе все пошло иначе. Собеседование должно было быть с руководителем, но HR сначала попросила поговорить со мной отдельно. И тут начались вопросы, которые не имеют отношения к работе. Меня спрашивали о семейном положении, живу ли я в своей квартире или снимаю, где прописана и почему уехала из родного ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0