Отзыв сотрудника о компании ЕРМОЛИНСКИЕ ПОЛУФАБРИКАТЫ Самара
04 мая 2025 г.
Здравствуйте. Вакансия " Директор розничной сети"
Не видитесь на вакансию, будут петь соловьем, по факту предложат вначале работать менеджером группы магазинов-каждый день будете кататься в 5 магазинов, инкассировать деньги, подписывать какие-либо документы, распечатывать бланки, чтобы отвезти в магазины, а также выслушивать от персонала, что з/пл маленькая, кефир привозят так, что приходится выкупать, т.к перезатаркаи.т.д.и т.п. В офисе бордак такой, какой и не снился. На собеседовании говорили про ежедневные собрания, по факту их нет, приезжаешь в офис, чтобы распечатать документы и далее вуаля по 5 магазинам в день. В должность вводить некому или не владеют инфо каким это образом происходит. Дадут задание одно, а на завтра окажется, что не так надо было сделать. Полное самочувствие. А ну, да при оформлении вы подпишите миллион документов, которых вам и не предоставят для ознакомления, дескать подписывай, а что не важно. Вообще обходите стороной.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Довелось поработать в этой доблестной компании. Сначала показалось, что все хорошо: компания крупная, стабильная, и зарплата белая, ни разу не задержали. Очень вкусные продукты. И дальше я бы продолжил работать, если бы не группа людей в лице Ч. О.Ю. и Ч. А.Г., которых интересует исключительно личная нажива, а не компания. Эти двое, особо не скрывая, завели свои транспортные компании по завышенным выгодным им тарифам ИП Цуканова и не давали завести других перевозчиков. Каждый раз, когда Чунину задавали вопрос, почему не работаем с более интересными для компании вариантами, он нагло козырял, что лично согласовал с О.Ю. Перед моим уходом Ч. А.Г. привел непонятно откуда новую девушку-логиста, чтобы она помогала ему в их личном «бизнесе» с Ч. О. Ю. По Чунину плачет полиграф, но не тот, который в штате компании, а внешний и независимый. Обстановка на складе плохая, пока Чунин рулит, не будет ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала в Энгельс Торг (Ермолино) на должности юриста, это жесть. Работы куча, зарплата низкая, условий никаких и еще и великий уравнитель судеб «сканер по отпечаткам пальца». Кофе нет, столовой нет, компьютеры еле дышат, все корпоративы на свой счет. Если нужно отпроситься на час, нужно написать объяснительную, отсканировать, получить визу и загрузить на общий диск. Работа — сказка, мечта. Текучка ужасная. Преимущества нет.
Нет комментариев
0
0
Компания чёрная, состоит из нескольких ИП. Оформляют кого куда хотят. Генеральный директор — госпожа О. Т. Маленький деспот-феодал. Кому хочет заплатит зарплату, кому не захочет — не заплатит. Многие люди приходят утром на работу и узнают, что Таранина ночью приняла решение, что им пора покинуть компанию — ни за что, просто ей так кажется. Увольняться всех заставляет по соглашению сторон, боится того, что люди пойдут в трудовую и подадут заявление. Соцпакета нет никакого. Начальник HR-отдела Г.В., которая не считает нужным соискателям на интервью рассказывать про вакансию или компанию, говорит: «Если руководство посчитает нужным, вам расскажут на следующем собеседовании». И да, офис находится в Подольске. И если вы опоздаете хоть на минуту, вы будете стоять на проходной и ждать, пока у госпожи Тараниной появится свободная минута, чтобы вызвать вас, отчитать за опоздание как школьника и о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Серьёзная компания с мощной материальной базой, с чётко отлаженными бизнес-процессами. Продумано всё до мелочей: от простого ценника на витрине с товаром до поминутно расписанного рабочего дня по каждому сотруднику компании. Поэтому очень больно смотреть на то, как всё это, создаваемое долгими годами методом проб и ошибок, добросовестно и методично разваливается [Т.] О. Ю. Не имея никаких, даже базовых понятий в области торговли и управления людскими ресурсами, [Т.] О.Ю. разрабатывает и вводит в жизнь методы работы, направленные в первую очередь на сокращение персонала, реализующего продукцию, и увеличение количества людей, осуществляющих контрольно-надзирательную функцию. При наличии высокого уровня оплаты труда создаются условия, при которых либо условия труда становятся фактически рабскими, либо вводятся штрафные санкции без какой-либо системы, а просто так, взятые, как говорится, из ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0