Серьёзная компания с мощной материальной базой, с чётко отлаженными бизнес-процессами. Продумано всё до мелочей: от простого ценника на витрине с товаром до поминутно расписанного рабочего дня по каждому сотруднику компании. Поэтому очень больно смотреть на то, как всё это, создаваемое долгими годами методом проб и ошибок, добросовестно и методично разваливается [Т.] О. Ю. Не имея никаких, даже базовых понятий в области торговли и управления людскими ресурсами, [Т.] О.Ю. разрабатывает и вводит в жизнь методы работы, направленные в первую очередь на сокращение персонала, реализующего продукцию, и увеличение количества людей, осуществляющих контрольно-надзирательную функцию. При наличии высокого уровня оплаты труда создаются условия, при которых либо условия труда становятся фактически рабскими, либо вводятся штрафные санкции без какой-либо системы, а просто так, взятые, как говорится, из пальца. В качестве примера: сегодня ты оштрафован на ближайшие 3 месяца на 50% своей заработной платы без конкретных объяснений причин, а через 3 месяца надо будет доказать обоснованность возврата к полноценной заработной плате. Созданные [Т.] О.Ю. отделы направлены на то, чтобы всеми правдами и неправдами мешать работе отделов, занимающихся выполнением основной миссии компании: продвижением качественного продукта на рынке. на данный момент нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права