Отзыв сотрудника о компании Эппсайнс Москва
24 сентября 2023 г.
Наличие токсичной корпоративной культуры:
- подставные игры между коллегами, огромное кол-во сплетен;
- неуважение времени и загрузки сотрудников (пишут после окончания рабочего дня, могут поставить созвоны после 19:00, постоянно смещают дедлайны, не дают четкого ТЗ);
- наем людей и подрывание их профессиональных компетенций
Отсутствие стратегии компании:
- единственная цель - сделать как можно больше денег, но внутри люди не понимают, как этого достигать, потому что нет стратсессий или какого-то плана на год (разбивки на отделы). Все происходит интуитивно и нацелено на быструю прибыль;
- люди нанимаются огромным кол-вом и вообще бездумно, из-за стагнации прибыли людей сокращают в огромном кол-ве (рост был большой, сокращения после него - тоже).
Отсутствие управленческих компетенций у руководящего состава
- сейчас компания "красная" и ей нужно переходить хотя бы к синей или оранжевой ступени, но позиционируют себя, как бирюзовую - что не есть так;
- отсутствие стратегии, как писалось выше;
- жуткий микроменеджмент;
- нет бюджетирования и т.д.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Наличие токсичной корпоративной культуры:
- подставные игры между коллегами, огромное кол-во сплетен;
- неуважение времени и загрузки сотрудников (пишут после окончания рабочего дня, могут поставить созвоны после 19:00, постоянно смещают дедлайны, не дают четкого ТЗ);
- наем людей и подрывание их профессиональных компетенций
Отсутствие стратегии компании:
- единственная цель - сделать как можно больше денег, но внутри люди не понимают, как этого достигать, потому что нет стратсессий или какого-то плана на год (разбивки на отделы). Все происходит интуитивно и нацелено на быструю прибыль;
- люди нанимаются огромным кол-вом и вообще бездумно, из-за стагнации прибыли людей сокращают в огромном кол-ве (рост был большой, сокращения после него - тоже).
Отсутствие управленческих компетенций у руководящего состава
- сейчас компания "красная" и ей нужно переходить хотя бы к синей или оранжевой с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0