Наличие токсичной корпоративной культуры:
- подставные игры между коллегами, огромное кол-во сплетен;
- неуважение времени и загрузки сотрудников (пишут после окончания рабочего дня, могут поставить созвоны после 19:00, постоянно смещают дедлайны, не дают четкого ТЗ);
- наем людей и подрывание их профессиональных компетенций
Отсутствие стратегии компании:
- единственная цель - сделать как можно больше денег, но внутри люди не понимают, как этого достигать, потому что нет стратсессий или какого-то плана на год (разбивки на отделы). Все происходит интуитивно и нацелено на быструю прибыль;
- люди нанимаются огромным кол-вом и вообще бездумно, из-за стагнации прибыли людей сокращают в огромном кол-ве (рост был большой, сокращения после него - тоже).
Отсутствие управленческих компетенций у руководящего состава
- сейчас компания "красная" и ей нужно переходить хотя бы к синей или оранжевой с...