Отзыв сотрудника о компании Енисей-М Красноярск
23 сентября 2021 г.
Как же мне хочется вычеркнуть из трудовой книжки, из памяти и из жизни те 6 месяцев, которые я там отработал! Трудился в отделе сервиса; за 13 лет существования компании, которой так гордится управляющий персонал, не удосужились составить корректные карты ТО, в связи с чем механики ездят на ТО в другие города с запчастями, которые не подходят на данную технику. Доступа к адекватным каталогам для подбора запчастей тоже нет. Взаимодействие между отделами отсутствует от слова совсем (как внутренние дела, так и ведение клиента от момента покупки техники до сервисного обслуживания); в связи с конкуренцией между отделами нет взаимопомощи. Численность сотрудников составляет порядка 30 человек; за полгода сменилось порядка 15 человек (очень дикая текучка). Технический директор (у.т.), специально ссорит с адекватными подрядчиками, с которыми уже сложились хорошие отношения и понимание; полагаю, делает это для смены подрядчиков «на своих». Среди сотрудников есть две поговорки, которые как народный фольклор переходят из уст в уста: «Енисей-М — сперва делаем, потом думаем» и «Кто работал в Енисей-М, тот в цирке не смеется». Надеюсь, мой отзыв убережет вас от работы в данной организации. нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Как же мне хочется вычеркнуть из трудовой книжки, из памяти и из жизни те 6 месяцев, которые я там отработал! Трудился в отделе сервиса; за 13 лет существования компании, которой так гордится управляющий персонал, не удосужились составить корректные карты ТО, в связи с чем механики ездят на ТО в другие города с запчастями, которые не подходят на данную технику. Доступа к адекватным каталогам для подбора запчастей тоже нет. Взаимодействие между отделами отсутствует от слова совсем (как внутренние дела, так и ведение клиента от момента покупки техники до сервисного обслуживания); в связи с конкуренцией между отделами нет взаимопомощи. Численность сотрудников составляет порядка 30 человек; за полгода сменилось порядка 15 человек (очень дикая текучка). Технический директор (у.т.), специально ссорит с адекватными подрядчиками, с которыми уже сложились хорошие отношения и понимание; полагаю, д...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0