Найголовніші висновки я зробив для себе: 1. Якщо ти не шило в одному місці, шансів в тебе затриматись нема. Ніхто нічого не пояснює, не поглиблює у процеси. Мені навіть довелось витягувати інфо, хто за що відповідальний в компанії. 2. Ти повинен бути екстрасенсом, щоб здогадатись, чого від тебе очікують насправді. 3. Корпоративна культура тут теж залишає бажати кращого. Не знаю, чи реагує керівництво на негативні відгуки про компанію в інтернет-просторі і чи намагаються щось змінити? Але, мені здається, що в цьому випадку саме керівництво дозволяє собі некоректне відношення до своїх підлеглих, яке потім переймають інші. Наприклад, людина, яка давала фідбек моїй роботі, особисто ніяк не приймала участь у співпраці зі мною, не ставила мені задачі, але дуже високомірно дала мені зрозуміти, що я далеко не те, чого вони очікували, хоча це можна було дізнатись ще на співбесіді, які якраз для ц...