Отзыв сотрудника о компании English Tochka Томск
30 декабря 2020 г.
Я работала в инглиш точке месяц и считаю, что там не должен работать никто никогда в принципе. Даже студенты и выпускники. Даже если совсем никуда не берут. Даже от тотальной безысходности в ситуации «лучше хоть какие-то деньги, чем никаких денег». Во-первых, 120 рублей в час (30 рублей за 15 минут созвона) за работу, требующую специфических знаний, навыков и личностных качеств, — это свинство, особенно когда студенты платят от 11 до 14 тысяч рублей за два месяца курса, а за каждого студента учителю перепадает меньше тысячи рублей. За два месяца. Это не работа, это рабство. Такие расценки показывают, что школа нихрена не ценит труд своих сотрудников и относится к ним как к расходникам. К тому же, за что ученики платят такие деньги? За материалы, которые можно самому найти в интернете? Что такого ценного предоставляет эта школа и в чьих карманах на самом деле оседают деньги студентов? Во-вторых, я в жизни не видела такого бардака в организации внутренних процессов. Сотрудники руководящих должностей (менеджеры/коучи преподов) максимально изолированы друг от друга и никто ничего не знает, и при наличии системы мониторинга звонков они даже не чешутся в неё посмотреть. Обвинить человека в том, что он не провёл созвон, отмеченный в системе, и не извиниться — запросто. Упорно ставить нового студента во время других созвонов при наличии отмеченного в той же самой системе времени — это норма. Ставить в расписание студентов, у которых уже есть second teacher, а потом делать глазками луп-луп, когда тебе учитель скидывает скрины, где эти самые студенты поливают его грязью — да без проблем, устроим. Удивляться как в первый раз уже проговоренной информации о перенесённых по личной инициативе звонках — тоже нормально. В-третьих, нарушение договорённостей — вы либо прописывайте в договоре пункт про работу по пятницам, либо не заставляйте людей работать по пятницам. Вы не можете обеспечить фуллтайм-загрузку, не можете обеспечить достойную зарплату, и даже не можете обеспечить такой график, чтобы можно было нормально совмещать две работы, чтобы не сдохнуть от голода из-за ваших откровенно унизительных ставок. Вишенка на торте — личный кабинет, который отмечает звонки по два раза (и далеко не с первого раза их удаляет), содержит элементы интерфейса, ведущие на страницы с сообщениями «шаблон не найден», а главное, полное меню сайта мне стало доступно только в конце декабря. И всё это шапито, которое приходится терпеть, подано под соусом из фамильярности (к тебе все руководители на ты, общаются с тобой сахарным языком и щедро сыпят смайликами в сообщениях) и токсичной корпоративной культуры «вы сюда пришли не работать, а кайфовать». Сами кайфуйте на семь тысяч в месяц. Реально гуманные расценки за такую работу — это минимум 100 рублей за 15 минут. Но инглиш точка играет в злую корпорацию и хочет за копейку канарейку — и было бы здорово, если бы хотя бы человек 10 после моего отзыва не пошли туда работать, потому что свой труд надо ценить и не позволять себя эксплуатировать таким вот свиньям.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Устроилась туда на подработку, пока не найдусь официальную работу. Когда работу нашла, сказала, что ухожу, мне предъявляют, что я могу уйти, но без зарплаты! Начальство в отделе продаж вообще странное, мне ничего не объяснили на «обучении». Об основных правилах и половине требуемой работы я узнала только через неделю после трудоустройства, когда задавала вопросы, мямлили что-то невнятное, нормально объяснить не смогли. Не знаю, делается ли это специально, но у меня сложилось впечатление, что девочку, которая возглавляет отдел продаж, пришибло лопатой по голове перед назначением на эту должность. Короче, [censored] Если хотите в рабство, идите в инглиш точку.
Нет комментариев
0
0
Если школа сейчас даёт по три рабочих дня в неделю, то стоит подумать о разделении студентов по дням. Пусть у каждого будет по три звонка, но с выбором — например, понедельник-вторник-среда или четверг-пятница-суббота. Это даст учителям возможность заработать больше, при этом зарплату повышать не придётся. К тому же, такой подход может привлечь более опытных преподавателей. Сейчас от трёх звонков пользы только школе — учителям платят меньше. Если учитель из маленького города хочет сделать работу основной, ему это сложно — нужно работать по 12,5 часов в день, чтобы получить около 19 000 рублей. По моему мнению, звонков слишком мало. Нет мотивации для роста или повышения квалификации. Работаешь на ту ставку, что оговорили при приёме. Большинству студентов мало трёх звонков, чтобы усвоить материал, поэтому когда приходит время писать фидбэк и оценивать прогресс, его просто нет. Система отчё...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0