Работа в Энергосфера - Отзывы сотрудников

Руководство в первую очередь не может купить холодильник на склад, не может оборудовать даже самый простой душ. Столовой на складе не было и никогда не будет, это 100% «Руководителишка» просто кормит завтраками и обещаниями. Удерживают серую часть зарплаты, при увольнении Вы получите ничего, контора, мягко говоря, полная задница. Коллектив был суперским и на этом все

Компания «зачистила» практически весь костяк руководства и менеджеров (7-9 человек) в Н.Новгороде осенью 2021 в разгар кризиса. Это говорит о том, что в ней нет конкурентных преимуществ, похоже, ей настает звездец, как бывшему по соседству М.A.C.Tу. На собеседовании генерал из Владика откровенно врет о благополучии и развитии, лихорадочно ищет «гения» продаж за три копейки.. место расположение компании

Компания практически полностью сменила руководство и менеджеров (7–9 человек) в Нижнем Новгороде осенью 2021 года, прямо в разгар кризиса. Это говорит о слабых конкурентных преимуществах и похоже на повторение судьбы соседнего МАСТа. На собеседовании генерал из Владика откровенно преувеличивает ситуацию, рассказывает о развитии и благополучии, при этом активно ищет «гения» продаж за копейки.

Руководство не способно купить даже простой холодильник для склада и организовать элементарный душ. Столовой на складе нет и не будет — только обещания и «завтраки от руководства». Серую часть зарплаты удерживают, при увольнении вы ничего не получите. В общем, компания полностью некомпетентна.

Вместо того чтобы продавать, менеджер ерундой занимается по распоряжению не местного, но центрального руководства. 1. Менеджер не должен бегать за нерадивыми водителями-экспедиторами и собирать бумажки… 2. Писать отчеты в 4-х информационных каналах для «красоты». 3. Выполнять задания здесь и сейчас без планирования своего времени, чуть ли не задним числом. 4. Есть такой [В.] — абсолютно некомпетентен в общении с клиентом выше продавца. Чуть серьезнее сделка — и приплыли… 5. Абсолютное нежелание принимать особенности региона. 6. Штрафы — это вообще отдельная история… За все, что не относится к должностным обязанностям лица. 7. Матричное подчинение, 10 начальников — жуть. 8. Коммерческая политика совсем отвратительная. Раз в неделю 5 счетов конкурента предоставлять нужно (а это ведь от каждого менеджера инфо стекается), а то как будто руководители не понимают, что на рынке происходит… бред...

Всем привет. Хочу вас обезопасить от данной компании. В ней я проработал довольно долго, не буду писать сколько. Что хотел сказать. Компания, которая ценит сотрудников только за слив инфы. Руководитель ценится не за результаты, а опять же за слив. В общем, все что пишут в тексту объявления это фейк. Роста нет. Если вы целеустремленный, привыкли вкладываться в работу, никто не оценит. Прежде чем туда идти, 10 раз подумайте. Территория с колючей проволкой. Как на зоне. Все урезается. Если вы не [censored] = вам там не место. Сливают людей за 1 день. Ты можешь прийти на работу, в этот же день без объяснения причины вас сольют.

Непрофессиональная HRень, а именно некто чума [Д.] [М.] Алгоритм работы и принятия решения по кандидатам данной эйчар-твари одной ей понятен и он совсем не логичен. Сидит этакая HRень, пальчиком тыкает по клавиатуре, шарахается по соцсетям, лайки ставит, а тут вы ей мешаете своими резюме. У нее где-то встроен супер-сканер, который за доли секунд определяет подходит кандидат или нет. Вывод: уважаемые руководители, когда же вы уволите таких тупоголовых горе-эйчаров, которые ничего не понимают и не хотят качественно работать. Возможно они и на откатах сидят. От действий таких идиоток-недопрофи компания теряет и время, и деньги, и репутацию.

Ну вот и настала пора написать про головной офис во Владивостоке. Если любишь свою работу тебе сюда, но если хочешь развиваться — лучше не суйся! Энергосфера — это своего рода государство в государстве. Со своими законами, народом и правительством выпускающим законы потому что их надо выпускать, а иначе зачем тогда правительство??? И кстати огороженной территорией за колючей проволокой. Время прибытия на рабочее место, а также все перемещения отслеживаются строго, как в тюрьме. На самом деле никому там нет дела до амбициозных кадров привыкшим выполнять свою работу хорошо и с любовью. Есть такие фанатики и попавший туда такой фанатик в самом скором времени может получить психическое расстройство поскольку принцип кто везет на том и едут именно там, самый рабочий! Ехать на Вас будут долго с чувством и до тех пор, пока вы не упадете. Любая задача поставленная и выполненная будет доведена до...

Добрый день. По личному опыту могу сказать, что компания Энергосфера обеспечит вам 100% нервное истощение и чёткое внушенное чувство собственной ничтожности. Службе HR следует проверить руководителей отделов на уровень интеллекта, так как вполне вероятно, что с тем уровнем который есть, им не стоит занимать данные должности. Эта компания на самом деле консолидировала в себе 80% руководителей, которые страдают явной или скрытой шизофренией и расстройством личности, потому что нормальные люди не позволят себе [censored] и унижать сотрудников. В компании спокойно практикуется прилюдно унижать людей, лишать премий. И, конечно, девиз компании «Незаменимых нет». Для них нет никакой ценности в сотруднике, для них специалисты – это просто пушечное мясо. Поэтому если вы это соберетесь устроиться на работу в эту компанию, купите предварительно 10 курсов Афобазола, и на сдачу путёвку в Кисловодск.

Делюсь опытом собеседования в этой компании. Позвонила девушка из отдела кадров и с радостью сообщила, что есть несколько вакансий, подходящих мне, договорились о встрече. Пришел воодушевлённый, действительно оказалось две вакансии, где мой опыт и знания подходили, собеседники говорили, что я им нужен, обещали перезвонить в течение недели. Вышел радостный, думал, что всё, устроился на работу. Но прошло несколько дней — тишина! Полторы недели — тишина! Никто не позвонил и не сказал ни слова. Потом через третьих лиц выяснилось: на одну должность вообще никого не берут, а на вторую, к которой я больше всего подходил, начальница «выбирает сотрудника под себя»! «Под себя», КАРЛ! А я всё думал, что оценивают по опыту. И это при том, что компания за городом, добираться неудобно. В итоге проявили непрофессионализм, а я зря потратил время и бензин.

Друзья, з/п черная и белая. Выходные рабочие (не оплачиваются). Премии нет обещанной. План завышают, чтоб не платить нормально. С.Г. не грамотный HR специалист. Её политика основана на угнетении, унижении, несправедливости и непрофессионализме! Директор пригрел змею.

Это не руководители, не профессионалы! Уволили 80-% квалифицированных кадров. Несправедливость будет наказан, а свыше. [С.] [Г.] зря так поступает с людьми… Страдают семьи, дети. РФ как слепой котенок, влюбленные в дьявола. Выходные не оплачиваются, план специально нереальный ставят, чтоб не платить нормально. Не ходите туда работать, если не сменится руководство.

Здравствуйте, «действующий сотрудник ООО «Энергосфера»» — Капитоний, он же [С.] [Г.] научитесь выслушивать и принимать объективную оценку и критику вашего «творчества», потому что работой назвать то, что вы вытворяете нельзя. Что касается ваших оправданий, обратите внимание, что в отзыве нет ни слова о том, что з/а задерживается. Вот эта ваша фраза «…за год не был применен ни один штраф, хотя поводы для них менеджеры нарабатывают себе сами, НО опять же если заблаговременно обозначить проблему и обозначить сроки ее решения, и соответственно решить, то никаких штрафов не будет! » только лишь подтверждает правдивость и объективность написанного отзыва. З/п и правда выше средней на рынке Иркутска, только какой ценой она достается людям, об этом вы умалчивайте. Каждый месяц «бешеные скачки и гонки» за нереальными планами, просто потому, что у кого-то комплекс отличника или правильнее скачать,...

Филиал компании Энергосфера на рынке Иркутске около 1, 5 лет, основной офис находится во Владивостоке. Изначально выглядел, как вполне стабильная компания, но это было до того, как [С.] Геннадьевна вступила в должность руководителя отдела продаж (роп). Лицемерие, подхалимство, откровенное лизоблюдство, заискивание и многие другие личные качества, проявленные ею по отношению к руководителю филиала (РФ) и помогли в получении должности «руководителя» отдела (хотя это, конечно, громко сказано). В этой женщине ни малейшего намека на управленческий талант или хоть ничтожной способности или умения в этой области. Зато у [С.] страх принятия на себя хоть мизерной ответственности и еще больший, панический страх перед возможными последствиями, не зависимо от того положительные они будут или нет. Зато она всегда готова превратить ваше пребывание на работе в сущий ад (её главный принцип «чем бы сотру...

Если вы хотите хороший коллектив, хорошую зп, то вам в Энергосферу.только будте готовы к феодальному строю, постоянным унижениям и оскорблениям со стороны Руководителя филиала .который штрафами заставляет стучать на коллег! Не аргументированные штрафы, неадекватные задачи, работа под настроение Руководителя. Вообщем потребительское отношение.