Работа в ЭнергоСеть - Отзывы сотрудников

Условия работы на линии просто отсутствуют, туалетов нет, воды нет, спецодежда не всем, рабочего места нет, присесть в перерыв негде. Снабжение отсутствует. Идиотизма много, вроде такого: запретили брать бетон по 1-2 м³, смеялись и плакали с профессионалов, сидящих в офисе. Зарплата ниже средней по рынку. Платят зарплату, и то через [censored] (то ошиблись, то забыли заплатить)

Начальник участка. к.р.р. продаёт солярку направо-налево, также продал Фундаменты Ф5, Ф3 и т.д. Энергомосту. Линейную арматуру продаёт всё в Звёздном. Рабочие меняются, ни спецодежды, ни нормальной еды нет. Зато все ИТР вечно пьяные ходят. Денег нет, но вы крепитесь. Нах такая работа. Нет

Самая дырявая контора, в которой работал. Коллектив [censored] /> Все стучат, все жрут друг друга, стучат как колотухи. За три копейки. Генеральный директор Г. И. вообще им пофиг на всё. Есть ещё такой [censored], менеджер [censored] М., ой, дешевая продажная, за 100 рублей мать родную продаст. Начальники участков языки в зад засунули, слушаются Москву как марионетки. Короче, кто хочет беспонтовой жизни, идите в энергосеть. Нет

От метро идти минут 15. В компании постоянная текучка, как тут пишут, обсуждают, кто с кем спит, соглашусь. Девочки хвастаться любят, кто с кем спит. Руководство и начальники отделов вежливые, но некомпетентные в своей области. Много некомпетентных работает руководителями, как их ставят начальниками — не понятно. В целом коллектив молодой, но есть и в возрасте сотрудники, среди руководителей, например, женщина, которая работает начальником отдела кадров, любит обсуждать сплетни часами. Нет конвертов, белая зп. Быдла не заметил.

От метро примерно 15 минут пешком. В компании высокая текучка. Сотрудники обсуждают личную жизнь коллег, особенно это касается отношений между людьми. Руководство и начальники отделов вежливы, но часто недостаточно компетентны в своей сфере. Много руководителей назначены без должного опыта. Коллектив в основном молодой, но среди сотрудников есть и люди старшего возраста. Например, начальник отдела кадров любит долго обсуждать сплетни.

Компания уже давно (более 5 месяцев) «просто смотрит» кандидатов. Стиль общения с соискателем — надменный. Оплату труда предлагают как минимум на 40% ниже рынка. В компании руководствуются предубеждениями — требованиями о кандидате в отношении тех качеств, которые являются личным делом кандидата. Из преимуществ, которые компенсировали бы низкую оплату труда только один ответ: зато стабильность. Стабильно такие деньги получают в направлениях, где не требуется запрашиваемая квалификация. Не рекомендовала данного работодателя, впечатления неприятные. Спасибо.

Нужно сменить руководителя HR. Подход и взаимодействие с соискателем на отвратительном уровне, в результате чего потенциально востребованный для компании специалист просто не продвинется дальше HR, просто по причине некорректного поведения. HR — лицо компании, начало будущего взаимодейтсвия и как известно, первое впечатление важно. Мое первое впечатление — негативное.