Работа в ЭНЕРГОГИД ЦЕНТР - Отзывы сотрудников

Кидают на деньги. Если вам повезёт, то получите 12.000 за месяц, если не повезёт, то вообще ничего. Обожают оформлять трудовые договоры на 1−3 месяца на 12.000, остальное — премией, которую не будут платить, потому что нет денег. ГПХ-шников вообще кидают. Планерки утром и вечером растягиваются часа на 2, подготовка к ним (заполнение таблиц и проч.) ещё на 2 часа. На работу времени не остаётся. Рудько С.Л. ещё любитель искать врагов. Кругом они у него. Ну и активно подпевает ему [В.]. Переработки и выходы в выходной вам обеспечены. Текучка жуткая. Держитесь подальше от этой фирмы! Это дно! нет

Не было. Работал в компании на протяжении долгого времени. Расстаться пришлось из-за моего переезда в другую страну. Начну с банальных, но правдивых плюсов. Сейчас достаточно сложно найти работу, где все официально, плюс нормально платят. Поэтому считаю, что мне повезло в свое время. В фирме молодой коллектив, сама компания даёт отличный старт для «свеженьких» — есть обучение. Плюс отличный опыт, который поможет в дальнейшем, если планируете развиваться в этой сфере.

Эта организация настоящие Мошенники, в лице директора Рудько [С.] [Л.] и начальника отдела кадровой и правовой службы [В.] [И.] [В.] Бешеная текучка кадров, людей кидают на деньги. На собеседовании, которое проводит [В.] И.В. оглашаются одни условия труда, обязанности, объём работы, условия оплаты, все очень красиво. А по факту через какое-то время директор Рудько С.Л. ставит совершенно иные задачи и объемы, о которых не было и речи при приеме на работу, что в дальнейшем служит основанием для не выплаты заработной платы. Те кто оформлены по трудовому договору не выплачивают ежемесячную премию, что бы понимали оклад у всех сотрудников 12тыс.руб. остальное премия 20-30тыс.руб., которой лишают на раз два, сначала одних, потом других. А кто работал по договору ГПХ, таких как я, и ушли по собственной инициативе, после того так поняли куда попали и что надо бежать скорее, вообще кидают с оплат...

Эта организация настоящие Мошенники, в лице директора Рудько [С.] [Л.] и начальника отдела кадровой и правовой службы [В.] [И.] [В.] Бешеная текучка кадров, людей кидают на деньги. На собеседовании, которое проводит [В.] И.В. оглашаются одни условия труда, обязанности, объём работы, условия оплаты, все очень красиво. А по факту через какое-то время директор Рудько С.Л. ставит совершенно иные задачи и объемы, о которых не было и речи при приеме на работу, что в дальнейшем служит основанием для не выплаты заработной платы. Те кто оформлены по трудовому договору не выплачивают ежемесячную премию, что бы понимали оклад у всех сотрудников 12тыс.руб. остальное премия 20-30тыс.руб., которой лишают на раз два, сначала одних, потом других. А кто работал по договору ГПХ, таких как я, и ушли по собственной инициативе, после того как поняли куда попали и что надо скорее бежать, вообще кидают с оплат...

На собеседование заявлен один оклад, фактически в конце месяца выясняеться совсем другое максимум на, что вы можете рассчитывать 12 000 рублей .Коллектив не дружный, нас пришло 4 человека новеньких в разные отделы, через месяц 5 человек уволились текучька кадров, руководитель не заинтересованв в кадрах. За организованность работы её нет. Планерки каждый день утром и вечером задерживается на 2 часа ваш рабочий день и так каждый день. Меня один раз пригласили, когда знакомились, второй дали задание на исполнение, сказали завтра вызовут отчитаться, что выполненно. Ну этого не последовало мы прождали до 19часов.я не стала туда ходить, представляла информацию по телефону и в электронном виде. Взаимодействия между сотрудниками нет, регламента нет, структуры нет. В конце месяца вы готовите отчёт о проделанной работе за месяц, с учётом, что вы каждый день предоставляете эту информацию. Внутри, к...

Был небольшой опыт работы в этой компании. Тебе рассказывают, как долго они искали нужного им сотрудника, как до тебя работал сотрудник, который ничего не делал и все привел к упадку. Сначала, ты полон надежд, сил и настроен на работу. Чем дальше, тем интереснее. Через недели 2 проявляются многие незаметные изначально нюансы. Директор на вопросы ответить не может, постоянно болтает по телефону или в курилке. Телефоны видимо пишутся и в случае чего он звонит на мобильный, боясь, что какая-либо инфа может дойти до «верха». Работают «свои» люди, причем дают ясно понять, что в случае чего тебя совместно сольют и управы на них нет. Оказывается, что помимо ЭнергоГид-Центра еще несколько компаний на которые ты должен работать. Атмосфера в коллективе нездоровая. Текучка сильная. Люди работают по несколько месяцев и сбегают. Корпоративной культуры нет. И все это выплыло всего за несколько недель ...

Из положительного: нет такой привязанности к рабочему месту, хочешь курить-кури, хочешь в магазин-иди. Из отрицательного: полностью отсутствует организация работы, вечно все скорее-быстрее, все просто МЕГА срочно, быстро отрабатываем, в итоге-неизвестно будет закупка или не будет, то тендер не выиграли, то по цене не прошли, то на следующий год перенесли, то объект забрали, то еще какие-нибудь проблемы. По вопросам лучше вообще не подходить ни к начальникам, ни к сотрудникам, потому что один ответ: «Не знаю». По отдельности, нет претензий к членам коллектива, все как люди -хорошие, но естественно, есть люди, которые готовы ради премии и подставить и [censored] начальнику полизать. Текучка дикая, никого не ценят в коллективе, даже «УМЫ"спокойно отпускают. Легче, конечно, с дураками работать и платить им копейки, нагружать лишней работой. Про зарплату, кстати, легко можно договориться посл...