Отзыв сотрудника о компании Энергетическое строительство Москва
03 декабря 2019 г.
сначала собеседование с HR, затем с руководителем отдела. Пообщались, узнал про мои навыки, проверил знания различными заданиями. Сказал, что готов, хоть сегодня взять на работу. Когда начали обсуждать ЗП, сказала на что рассчитываю, на что мне ответили, Вы что девушка, так мало, давайте на 30 тысяч поднимем сразу. После отправили резюме на рассмотрение начальнице. Через 3 дня позвонили, сказали приходи. Отзвучили время ожидания до 8 часов, но приняли всего лишь через 1 час. Спросила она пару вопросов и говорит все ясно, подумаем. В итоге ничего. Потом звонили еще раз, через 2 недели. очень интересно, что он выкладывают вакансию уже 2 месяц, то есть они не ищут работника, а просто для галочки зовут на собеседования.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В ООО «Энергетическое Строительство» ОП «Добрянка» пришел по приглашению из энергетической компании в декабре 2015г на должность механика. Мои должностные обязанности заключались в бесперебойной работе транспорта и своевременном ремонте техники. Условия для обслуживания автомобилей и материальная база полностью отсутствовали, более того, те счета которые были взяты в местных автомагазинах каким – то чудным образом бесследно исчезли в московском офисе, т.е тупо были потеряны. Рабочий день начинался с 8,00 местного времени, хотя в трудовом договоре стояла цифра 9,00, а заканчивался не ранее 19,00 и таким образом трудовая смена длилась не менее 10 часов ежедневно, хотя в табеле ставились строго «8» часов, как и было прописано в трудовом договоре о 40 часовой неделе, а так же я обязан был выходить в выходные дни хотя график был 5/2 субботы и воскресения выходные дни, как сказал руководитель ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания новая на рынке с 2013 года примерно. Создана для правильного перераспределения государственных денежных потоков и полностью подходит под фразу зиц-председателя фунта «да у вас контора». Работал в ней чуть более года на строительстве объектов электроэнергетики на Камчатке. Из плюсов над отметить стабильно выплачиваемую зарплату и рабочий коллектив нормальный, но когда происходит столкновение на уровне отделов действует принцип человек человеку волк. Главный минус это абсолютно безответственное руководство. Это подтверждается очень большой текучестью кадров и подавляющим количеством не законченных объектов. Генеральный директор в строительстве не понимает вообще ничего. Замы есть как более менее нормальные, так и не профессионалы. Но все они никогда не занимались строительством это точно. Зам, отвечающий за строительство объектов на Камчатке не компетентен от слова вообще. Работал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания, безусловно, является крупной организацией, и иногда я все еще не до конца понимаю внутреннюю структуру и иерархию. Система управления здесь довольно сложная, что иногда приводит к излишней бюрократии на местах. Коммуникация между отделами требует доработки, а процессы оптимизации. Когда я только начал работать в этой компании, я считал себя квалифицированным специалистом, но за полтора года работы здесь я значительно вырос профессионально. Корпоративное обучение, безусловно, помогает мне повышать свою квалификацию, особенно когда это обучение не требует дополнительных затрат с моей стороны. Кроме того, это обучение является для меня интересным и полезным. Я действительно заинтересован в своей работе и в отрасли, в которой я работаю. Поэтому я периодически посещаю различные конференции и форумы, организованные моей компанией, и пользуюсь цифровой библиотекой, которая также являе...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Требования к объемам работы очень высокие. Зарплату или повышение предлагают только если ты найдешь другое место с более высокой ставкой. Принцип такой: платить как можно меньше. Если есть другое предложение, лучше рассмотреть его. Отношение к сотрудникам как к рабам.
Нет комментариев
0
0
Убрать сватовство в штабе, которое лоббирует свои интересы : засовывают персонажей без опыта работы, и доят их на деньги. Коих сейчас и происходит, 20 чеченцев малолеток без опыта засунули работать, а также устроивших скандал на предприятии, то работать не будем, то делать не хотим. Этоб если Русский Иван так сказал, то сразу за забор отправили, но в штабе за %удалено% заступились высшие силы, чтоб свои бабки отбить от них
Нет комментариев
0
0