Отзыв сотрудника о компании Энергетическое строительство Москва
12 апреля 2025 г.
Компания, безусловно, является крупной организацией, и иногда я все еще не до конца понимаю внутреннюю структуру и иерархию. Система управления здесь довольно сложная, что иногда приводит к излишней бюрократии на местах. Коммуникация между отделами требует доработки, а процессы оптимизации. Когда я только начал работать в этой компании, я считал себя квалифицированным специалистом, но за полтора года работы здесь я значительно вырос профессионально. Корпоративное обучение, безусловно, помогает мне повышать свою квалификацию, особенно когда это обучение не требует дополнительных затрат с моей стороны. Кроме того, это обучение является для меня интересным и полезным. Я действительно заинтересован в своей работе и в отрасли, в которой я работаю. Поэтому я периодически посещаю различные конференции и форумы, организованные моей компанией, и пользуюсь цифровой библиотекой, которая также является полезным ресурсом.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В ООО «Энергетическое Строительство» ОП «Добрянка» пришел по приглашению из энергетической компании в декабре 2015г на должность механика. Мои должностные обязанности заключались в бесперебойной работе транспорта и своевременном ремонте техники. Условия для обслуживания автомобилей и материальная база полностью отсутствовали, более того, те счета которые были взяты в местных автомагазинах каким – то чудным образом бесследно исчезли в московском офисе, т.е тупо были потеряны. Рабочий день начинался с 8,00 местного времени, хотя в трудовом договоре стояла цифра 9,00, а заканчивался не ранее 19,00 и таким образом трудовая смена длилась не менее 10 часов ежедневно, хотя в табеле ставились строго «8» часов, как и было прописано в трудовом договоре о 40 часовой неделе, а так же я обязан был выходить в выходные дни хотя график был 5/2 субботы и воскресения выходные дни, как сказал руководитель ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания новая на рынке с 2013 года примерно. Создана для правильного перераспределения государственных денежных потоков и полностью подходит под фразу зиц-председателя фунта «да у вас контора». Работал в ней чуть более года на строительстве объектов электроэнергетики на Камчатке. Из плюсов над отметить стабильно выплачиваемую зарплату и рабочий коллектив нормальный, но когда происходит столкновение на уровне отделов действует принцип человек человеку волк. Главный минус это абсолютно безответственное руководство. Это подтверждается очень большой текучестью кадров и подавляющим количеством не законченных объектов. Генеральный директор в строительстве не понимает вообще ничего. Замы есть как более менее нормальные, так и не профессионалы. Но все они никогда не занимались строительством это точно. Зам, отвечающий за строительство объектов на Камчатке не компетентен от слова вообще. Работал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания, безусловно, является крупной организацией, и иногда я все еще не до конца понимаю внутреннюю структуру и иерархию. Система управления здесь довольно сложная, что иногда приводит к излишней бюрократии на местах. Коммуникация между отделами требует доработки, а процессы оптимизации. Когда я только начал работать в этой компании, я считал себя квалифицированным специалистом, но за полтора года работы здесь я значительно вырос профессионально. Корпоративное обучение, безусловно, помогает мне повышать свою квалификацию, особенно когда это обучение не требует дополнительных затрат с моей стороны. Кроме того, это обучение является для меня интересным и полезным. Я действительно заинтересован в своей работе и в отрасли, в которой я работаю. Поэтому я периодически посещаю различные конференции и форумы, организованные моей компанией, и пользуюсь цифровой библиотекой, которая также являе...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Требования к объемам работы очень высокие. Зарплату или повышение предлагают только если ты найдешь другое место с более высокой ставкой. Принцип такой: платить как можно меньше. Если есть другое предложение, лучше рассмотреть его. Отношение к сотрудникам как к рабам.
Нет комментариев
0
0
Убрать сватовство в штабе, которое лоббирует свои интересы : засовывают персонажей без опыта работы, и доят их на деньги. Коих сейчас и происходит, 20 чеченцев малолеток без опыта засунули работать, а также устроивших скандал на предприятии, то работать не будем, то делать не хотим. Этоб если Русский Иван так сказал, то сразу за забор отправили, но в штабе за %удалено% заступились высшие силы, чтоб свои бабки отбить от них
Нет комментариев
0
0