Работа в Enders - Отзывы сотрудников

Генеральный директор Т.О. требует роста продаж услуг, производимых персоналом, при этом гнобит их и обворовывает, не выплачивает часть зарплаты и премию, которую обещал платить раз в три месяца. Меня и моего коллегу заставляет выведывать информацию у техников об их недовольствах и передавать сразу ему и его покорной слуге М.К. для организации репрессий и подстав по дисциплинарной части. За это один из техников назвал меня «засланным казаком» — тут он прав, но у нас нет выбора. Сегодня, 11.04.25, он уволился, в этом и моя заслуга. Но в нашей компании такая политика, все должны быть в тонусе и беспрекословно выполнять поставленные цели хозяина. А людей еще наберем. Двойные стандарты тут — это наше всё. Взять тех же сервисантов: у двоих срезали треть зарплаты, другим прибавили столько же, но ребята дружные не рассказывают коллектив. Потом первых двоих заставили, помимо разъездной работы, ут...

Свежие новости. Собеседование состоит из нескольких этапов. Очных 2. Я была подготовлена, что приду не одна, хотя со мной также обговорили дату и время, но не предупредили, что будет одновременно несколько человек. В итоге должно было быть 3, но пришло нас только 2. Собеседовала немка, живущая в России. Очень веселая и позитивная. Про опыт работы не спрашивала. Далее через несколько дней был 2 этап — в субботу и воскресенье целый день с 10 до 16. Пришло 7 человек вместо 8. Это по-божески, не 15 и не 30 все-таки. Первый день Т. рассказывал о компании, далее были разные задания. В общем весело. Во второй день пригласили 2-х руководителей, к которым в отдел подбирали по 1 человеку. В этот день было уже много всяких задач, мы работали в парах, менялись, выполняли различные задания. На обед была вкусная пицца оба дня. После этого нас расспросили, как нам такой формат отбора сотрудников. Мы, к...

Несмотря на негативные отзывы, всё-таки пошла на собеседование. Оно включает несколько этапов, где очных 2. На 1 собеседует немка, весёлая и позитивная, про опыт работы не спрашивает. Несмотря на то, что со мной были согласованы дата и время, должно было прийти в итоге ещё 2 человека, о чём я не была предупреждена. Но пришёл только 1. 2-е собеседование было через пару недель, куда были приглашены фавориты предыдущих. Всего пришло 7 из 8. По-божески, надо сказать, так как в других отзывах фигурировало от 15 до 30 человек. 1-й день Т. рассказывал про компанию, отвечал на вопросы, были какие-то задания тренингового характера. 2-й день пришли ещё 2 девчонки-руководительницы отделов, в которые подбирали по 1 человеку. В этот день было много разных заданий, которые выполнялись в парах, а те в свою очередь миксовались. Оба дня было с 10 до 16, практически все выходные. В обед была вкусная пицца...

А остальное, неоплачиваемые переработки, наедалово с отжалейкой, система оклада и премии — все отпуска и больничные только от оклада, а премии срезаются как шкурка от картошки дедушкой в армии — ээх. Вроде как долго уже не видно, Торбен как всегда в невминозе — лыбится как дебил — тренинги, рост личности, картинки посмотрите — что эта клякса значит? В сервисе вроде получше, но и там ребята работают как кони за оклад, но оклады у всех разные — особенно разные у двух специалистов — у самых загадочных. Спрос-то со всех одинаков. За глаза этих двоих руководство в оскорблениях избегает, а вот на остальных — по полной. Белая отжалейка, есть страховка, но список больниц полный [censored] — откат от них, похоже, нормальный — некомпетентные лепилы. Руководство пока думает, что у клиентов конкурентов с нами нет. Недолго еще. Небольшое [censored] руководства, чем некоторые пользуются…

Прислали приглашение на встречу уже с указанием даты и времени, на встречу приехало одновременно человек 15 (около того). Всех собрали в одной переговорной, чтобы сразу из всех выбрать одного. Если бы знала, что такое будет, не поехала бы! Дали решать задачи, они простые, но часть отсеялась после проверки. Меня не отсеяли, но вначале было желание уйти сразу, за компанию. Решила, раз время все равно потрачено, посмотрю этот цирк до конца. Далее нам по очереди задали вопросы (готовы ли сделать электронную цифровую подпись и т.д.) и предложили пробный день на завтра, я приезжать не собиралась. p.s. А вечером позвонили и сказали, что они ошиблись с уровнем зп, и она будет почти в два раза меньше. Если готовы, то приезжайте. Офис рядом с метро.

Собрали человек 30 плюс-минус в конференц-зал… вышел юноша и сказал печальную новость, что возьмут не всех на позицию р.о.п. (супервайзер). Потом предложили прослушать тел. разговор менеджера и найти 10 ошибок. Наверное, это в тренде: посадить целый зал плечом к плечу и сказать — одному из вас будет приглашение… Наверное, сейчас так круто минимизировать ресурсы отдела персонала, да и давайте всех сразу посмотрим… Но как-то все это тошнотворно и мерзковато… Что-то случилось с этим поколением молодых управленцев… По всей видимости, уже безвозвратно…

Генеральный директор: Человек, считающий русских людьми второго сорта, и до сих пор с дрожью в России ожидает праздник Великой Победы 9 мая. Господин Л. не считает нужным общаться со своими подчиненными, считает себя хозяином. Почему до сих пор низкоквалифицированного немца не уволили учредители из Германии — то, что он немец, и за компанией «должен присматривать немец». И.К. — заместитель директора с недавних пор. Данная дама считает себя экспертом в любой области, и только ее мнение является решающим. Будет так, как она скажет. Ваш отдел работает хорошо, приносит деньги, ждите, скоро придет эффективный менеджер, изменит всё, и клиенты пошлют вас куда подальше с таким подходом. Получать деньги в этой компании может только она, остальные недостойные люди. Она постоянно приводит в компанию сторонние организации, которым платят огромные деньги, и она, видимо, имеет свой % от них. Зачем пла...

Если вы собираетесь работать в компании, никто вам не будет платить столько денег, сколько они говорят, и никто (кроме 3-х человек в компании) столько не зарабатывает, сколько они говорят. Каждый месяц будут меняться условия, цели и задачи. Работа в компании схожа на сидение на бомбе, непонятно, когда выстрелит и кого зацепит. Генеральный директор напрочь отказывается отвечать на вопросы сотрудников, хоть по почте, хоть в СРМ, звонки не принимает. Это касается и вопросов, связанных с работой с клиентами. Всем этим заведует И.К., которая считает себя экспертом в любой области. Она на словах умеет продавать, обучать, руководить, лепить, программировать, креативить и т.д. Это называется Эффект Даннинга — Крюгера — люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификац...

Все предыдущие плюсы, такие как займ в компании получить, уроки английского, гаджеты-это бред сумашедшей [И.] [К.] хотя она пользуется этим по-полной, А вот остальным сотрудникам надо еще заслужить и это было бы справедливо, проявив себя в работе, как отличный специалист. Но нет здесь правильнее будет прислужить [И.] [К.] как собачонка. Забудь про собственное мнение, свои навыки и опыт. В компании один супермегаспециалист и это она. Как она утверждает всем сотрудникам, неофициально [К.] И. зам.генерального директора Торбена Лемме. И это похоже на правду, потому что ген.директор при решении рабочих задач даже разговаривать с тобой не будет, ни говоря уже о личном. Это невозможно получить день за свой счет, чтобы проводить первоклашку в школу, попасть на выпускной к ребенку, либо не дай бог внезапные проблемы со здоровьем. Реально только в случае отличной службы ИК. У них с генеральным дир...

Являюсь действующим сотрудником компании Эндерс и хотелось бы рассказать о жизни на планете «Эндерс». Об этой планете ни в сказке сказать, ни пером описать. Постараюсь написать наиболее подробно, хотя даже самой сложно в это поверить. Все предыдущие негативные отзывы соответствуют действительности, на которые я в свое время не обратила должного внимания. Всю информацию из отзывов восприняла, как мысли неудачника и человека, не стремящегося работать и зарабатывать деньги в иностранной компании. Основной офис находится в Германии, а также многолетняя история Эндерс. Есть представительства в некоторых странах, а также и в России. Изначально компания создает хорошее впечатление, официальное оформление согласно ТК, Полностью белая компания. Заработная плата. Страховка .Изучение иностранных языков. Автотранспорт, есть доставка до работы от метро, так как офис находится в промзоне среди складск...

Достоинства Действительно белая зп, можно займ получить, корпоративный транспорт: такси, персональное авто или на отдел.Вкусные кофейные напитки из кофе- машины, чай черный и зеленый, вода - все это бесплатно для сотрудников и в своболном доступе. Обучение немецкому и английскому, в группах от 1 до 3 человек - тоже бесплатно. Коллектив супер! Тепло зимой, летом конди. ДМС, корпоративные симки и телефоны, гаджеты - за счет компании, разрешают звонить по личным делам, в рамках лимита. Обучение первой медицинской помощи каждый год...и т д.Недостатки Место расположения и необходимосиь достигать результата, хотя бы с третьего месяца работы (особенно, если ваша работа связана с продажами). Негативные отзывы, где не ясно ни реального имени, ни реального периода работы того, кто горячо отстаивает свое мнение. А самое обидное, что все про кофейные напитки забывают указать в достоинствах)), а его...

Достоинства Веселый коллектив подобрался, но быстро развалился.Недостатки Всем привет, никогда не писал никаких отзывов, но тут не сдержался и решил поведать о своем опыте в данной конторе. Проработал в данной компании полгода. Сначала все было вроде бы не плохо: белая з/п, понятные задачи, вообщем работа шла своим чередом, было интересно. Но потом все как то быстро изменилось и работа сошла на нет. А виной тому один сотрудник, точнее сотрудница которая мнит себя гуру и экспертом в сфере продаж и вообще во всех сферах, засовывая свой поганый нос, куда ее не просят, и это как бы вы думали кто, конечно же это тот же работник, что и присутствует в отзывах предыдущих ораторов (И.К.) Эта безумная работница вытворяет такое, что порой волосы дыбом на спине вставали от ее безумных идей, самодурству ее нет предела, практически каждый день, придумывает какие то бессмысленные таблички, которые ника...

Достоинства Белая з/п.Недостатки Всё сказанное выше - верно, добавлю, что в последнее время началась конкретная экономия, затяжка поясов, особенно пострадала команда сервиса со всяческими нововведениями(достаточное количество пунктов), работа прибавляется, а зарплата нет. конкретно о сервисе: дурацкий ненормированный график работы с утра до ночи(чаще чем реже), командировки по россии( всегда в минусе, чем в плюсе), постоянное выслушивание не пару ласковых слов о слишком завышенных ценах на услуги сервиса и особенно запчасти, про карьерный рост, премии, поощрения забудьте, ну и о семье тоже, работать как конь с полной отдачей, подойдет для одиночек идеально. Хотя сколько еще протянет “немецкий” филиал… одному (удалено) известно! Семейным не советую! Увольняясь, вытрясли всю душу за 2 недели, вплоть до удержания с з/п. Сплошной негатив…. Делайте выводы господа… Адьос!

Достоинства Только белая зп...Недостатки Все написанное выше чистая правда... И про товары, и про отношение руководства, и про сотрудников, и про руководство. Руководство, морально обиженные люди, которые дорвавшись до более менее властных должностей, удовлетворяют свое самолюбие за счет подчиненных... Паразиты, которые питаются отрицательным отношением к ним... А ни чего другого они просто не заслуживают... Из-за их скотского отношения ушло очень много грамотных людей, которые были с самого основания данной компании. Будьте внимательны, при желании устроиться в данную компанию.

Достоинства Зарплата белая, платят вовремя. Проработала 6 месяцев и хочу сказать большое спасибо за опыт и полученные знания. Спасибо девочкам отдела подбора,вы классные.Недостатки На руководящие должности иногда попадают люди которые слабо себе представляют,что такое слаженный коллектив. Человек который говорит за глаза,плетет интриги и на просьбу пояснить свои действия отвечает: - А из принципа....бе бе бе .....Это не руководитель.