Отзыв сотрудника о компании ЭМДЕП РУС Нижний Новгород
18 января 2025 г.
Что можно улучшить Естественно, основное — это место пребывания работы и питания. Коммуникацию директора с личным персоналом, а не рабами. Доносить свои хотелки словами. Ведьм и магов всех сожгли ещё в средневековье, и мысли не все могут читать. Правильность заведения ТЗ (в основном это на словах и не всегда так, как думает исполнитель — директор). Софт забагованный — это мягко сказано, индусы при каждом своём решении проблемы ещё больше ухудшают ситуацию. Выстроить чёткую политику, что нужно компании и куда она катится. Отталкиваясь от этого, уже ставить приоритеты. Определиться, кто главный в Эмдеп Рус подразделении и кто несёт ответственность, и с кем и на кого работать. (Директор должен быть один, и он один должен или защищать, или наказывать, а не все, кому ни лень. Здесь поляки скажут, там индусы или китайцы…) Пересмотреть систему наказаний и нужна ли она в таком виде (лампочки, камеры, системы так называемой KPI, которая вообще ничего с ней не имеет общего). Систему оплаты работы, за что, сколько и когда (сейчас только на слово приходится верить, а потом пересчитывать вместе с бухгалтером и вносить изменения), т. е. иногда даже не знаешь, наказали и за что наказали. Пересмотреть форму. У нас не всегда лето, иногда и зима бывает. И совсем не понятно, зачем белая форма? Чтобы лучше видно было, как вокруг чисто и как человек покрывается потом?! А где кофты? Где жилетки для персонала завода? Ну или отменить форму, пускай люди ходят в своём тогда уже. Время перерыва скорректировать в пользу работников, а то пока он из подвала добежит до второго этажа, через улицу, он или замёрзнет, или поскользнётся, или разобьёт голову с лестницы, или ещё чего — сами додумывайте. Банально вешалок для верхней одежды просто нет. Как и рукомойника (2 этаж). Нет запасного выхода в случае затопления или пожара. Нет системы противодействия пожару. Воздуха и без пожара — мало. Купить уборщице новых тряпок (эти уже пахнут сильно прошлогодним альпийским воздухом). Многое упущено. Если всё написать как есть, то получится одно сплошное оскорбление. Всем спасибо. Надеюсь, какую-то ясность дал.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сошью от станков воняет на весь подвал, не спасает вытяжка, которая даже дым от спички не всасывает. Своих сотрудников начальство считает быдлом. Сотрудники работают сразу за несколько человек, так как многие уволились, а новых не набирают. Да и никто не идет сюда. Правильно делают. Только за 23 год уволилось 13 человек, за 24 — 5 человек. На производстве осталось 15 человек, а когда-то, по разговорам, было 60. Вот и думайте. Всего 22 человека в фирме и можете представить 3 (ТРИ) бухгалтера, которые не справляются с подсчетом з/п, которую вот уже полгода постоянно задерживают на несколько дней. Зарплаты низкие, далеко до уровня среднегородских, так что не ведитесь на объявления. При увольнении будете фирме еще должны, удержат и отпускные, и премиальные, и все, что наработали. На каждую станцию установили лампочки. Теперь нужно постоянно отмечаться, куда пошел. В туалет, жми лампу, к сосе...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания отвратительная. Ни чего хорошего нет от трудоустройства до увольнения. Хамское отношение начальника к работнику. Нет своего слова (стоит сказать что-то в ответ сразу увольнение) Много стукачей, стоит только нов. работнику не так что-то делать сразу на тебя на стукачат До того даже доходило что сам мастер [С.] его зовут) жалавался директору на работника, а не старался сам разрешить проблему [С.] (мастер) как шестёрка ходит за деректором и стукачит на всех, если ему что-то не нравится Не соблюдают трудовой кодекс РФ Не платят ученический отпуск (если вы поступили в институт) Не дают расчётные листы о зарплате., а это уже нарушение При увольнении не сразу отдают трудовую книжку и выплачивают пологаемые выплаты (ссылаясь на то что бугалтера нет на месте)
Нет комментариев
0
0
Работал в этой компании (хотя назвать её компанией нельзя, это просто какое-то недоразумение) несколько лет назад. Увидел отзывы сотрудников, которые уволились или были уволены, и долго смеялся от того, что ничего не изменилось и никогда не изменится, так как политика компании такова. Конторка эта просто какой-то дитячий ад, туда набирают, видимо, всех, кто хотя бы может выговорить yes or no, потому что там руководство англоязычное. Работал я там, когда ещё на складе заправляла румынка Люсия, а её муженёк Димитру типа управлял производством. Устраивался я туда менеджером по закупкам, и у меня в этой шарашкиной конторе был просто головокружительный и стремительный карьерный рост: от менеджера по закупкам до разнорабочего и упаковщика коробок))))))) А такой регрессивный карьерный рост у меня был, потому что не желал мириться с тем произволом, что там творился. Иностранцы, что там заправляю...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В коллективе есть стукачи, которые не упустят возможность доложить любую мелочь начальству. Не выдают расчётные листки, только если настойчиво будешь просить, чем уже нарушают права сотрудника. Начальство позволяют себе оскорбления в адрес работника. Не оплачивают учебный отпуск, вынуждают брать за свой счёт, чтобы была возможность уехать на сессию. Никому не рекомендую для трудоустройства
Нет комментариев
0
0
Увидел объявление на ХХ, отправил резюме, мне перезвонили, пригласили пройти собеседование. Больше часа начальник мутузил вопросами, даже не по вакансии, не понятно, к чему такие вопросы с его стороны. Затем повел на производство. Оно оказалось с торца здания в подвале. Низкие потолки, шум, суета, крики — это в первую очередь бросилось мне в глаза. Провел вдоль столов, дальше сказал ждать звонка. Две недели прождал его, но никто так не перезвонил. Решил сам позвонить, на что мне сказали, что больше не ищут, хотя вакансия все еще была размещена на ХХ. Также приходил мой знакомый. Всё по такому же сценарию. Как мне показалось, им никто не требуется, только зачем размещать вакансии? Странно. В целом получил негативный опыт от собеседования, от грязного и шумного подвального помещения. Да ещё и с В. пешком на окраину полчаса.
Нет комментариев
0
0
Что можно улучшить Естественно, основное — это место пребывания работы и питания. Коммуникацию директора с личным персоналом, а не рабами. Доносить свои хотелки словами. Ведьм и магов всех сожгли ещё в средневековье, и мысли не все могут читать. Правильность заведения ТЗ (в основном это на словах и не всегда так, как думает исполнитель — директор). Софт забагованный — это мягко сказано, индусы при каждом своём решении проблемы ещё больше ухудшают ситуацию. Выстроить чёткую политику, что нужно компании и куда она катится. Отталкиваясь от этого, уже ставить приоритеты. Определиться, кто главный в Эмдеп Рус подразделении и кто несёт ответственность, и с кем и на кого работать. (Директор должен быть один, и он один должен или защищать, или наказывать, а не все, кому ни лень. Здесь поляки скажут, там индусы или китайцы…) Пересмотреть систему наказаний и нужна ли она в таком виде (лампочки, ка...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0