Работа в ЭМДЕП РУС - Отзывы сотрудников

Увидел объявление на ХХ, отправил резюме, мне перезвонили, пригласили пройти собеседование. Больше часа начальник мутузил вопросами, даже не по вакансии, не понятно, к чему такие вопросы с его стороны. Затем повел на производство. Оно оказалось с торца здания в подвале. Низкие потолки, шум, суета, крики — это в первую очередь бросилось мне в глаза. Провел вдоль столов, дальше сказал ждать звонка. Две недели прождал его, но никто так не перезвонил. Решил сам позвонить, на что мне сказали, что больше не ищут, хотя вакансия все еще была размещена на ХХ. Также приходил мой знакомый. Всё по такому же сценарию. Как мне показалось, им никто не требуется, только зачем размещать вакансии? Странно. В целом получил негативный опыт от собеседования, от грязного и шумного подвального помещения. Да ещё и с В. пешком на окраину полчаса.

Что можно улучшить Естественно, основное — это место пребывания работы и питания. Коммуникацию директора с личным персоналом, а не рабами. Доносить свои хотелки словами. Ведьм и магов всех сожгли ещё в средневековье, и мысли не все могут читать. Правильность заведения ТЗ (в основном это на словах и не всегда так, как думает исполнитель — директор). Софт забагованный — это мягко сказано, индусы при каждом своём решении проблемы ещё больше ухудшают ситуацию. Выстроить чёткую политику, что нужно компании и куда она катится. Отталкиваясь от этого, уже ставить приоритеты. Определиться, кто главный в Эмдеп Рус подразделении и кто несёт ответственность, и с кем и на кого работать. (Директор должен быть один, и он один должен или защищать, или наказывать, а не все, кому ни лень. Здесь поляки скажут, там индусы или китайцы…) Пересмотреть систему наказаний и нужна ли она в таком виде (лампочки, ка...

Сошью от станков воняет на весь подвал, не спасает вытяжка, которая даже дым от спички не всасывает. Своих сотрудников начальство считает быдлом. Сотрудники работают сразу за несколько человек, так как многие уволились, а новых не набирают. Да и никто не идет сюда. Правильно делают. Только за 23 год уволилось 13 человек, за 24 — 5 человек. На производстве осталось 15 человек, а когда-то, по разговорам, было 60. Вот и думайте. Всего 22 человека в фирме и можете представить 3 (ТРИ) бухгалтера, которые не справляются с подсчетом з/п, которую вот уже полгода постоянно задерживают на несколько дней. Зарплаты низкие, далеко до уровня среднегородских, так что не ведитесь на объявления. При увольнении будете фирме еще должны, удержат и отпускные, и премиальные, и все, что наработали. На каждую станцию установили лампочки. Теперь нужно постоянно отмечаться, куда пошел. В туалет, жми лампу, к сосе...

Все, что написано ниже (в других комментариях), правда. Очень многое видел в компании, и, увы, сейчас там совсем дремучие времена. Все начало меняться, когда пришел новый менеджер завода. У компании такая логика, что они ставят неквалифицированные кадры на неподходящие должности. И да, я тоже случайно был гл. конструктором — по принципу: кто остался, тот и главный. Работа идет по принципу колонии: если в конструкторском отделе еще есть чему научиться (на год работы), то остальное — очень бестолковая рутинная работа. Умные люди уходят, поняв, что происходит (на это может потребоваться время, и это мне подтвердил гл. конструктор из Испании). Относительно чисто. Довольно гибко относятся к отпускам и административным, если знать подход и не грубить. Зарплата по часам. Для подработки самое то.

Работал в этой компании (хотя назвать её компанией нельзя, это просто какое-то недоразумение) несколько лет назад. Увидел отзывы сотрудников, которые уволились или были уволены, и долго смеялся от того, что ничего не изменилось и никогда не изменится, так как политика компании такова. Конторка эта просто какой-то дитячий ад, туда набирают, видимо, всех, кто хотя бы может выговорить yes or no, потому что там руководство англоязычное. Работал я там, когда ещё на складе заправляла румынка Люсия, а её муженёк Димитру типа управлял производством. Устраивался я туда менеджером по закупкам, и у меня в этой шарашкиной конторе был просто головокружительный и стремительный карьерный рост: от менеджера по закупкам до разнорабочего и упаковщика коробок))))))) А такой регрессивный карьерный рост у меня был, потому что не желал мириться с тем произволом, что там творился. Иностранцы, что там заправляю...

Компания отвратительная. Ни чего хорошего нет от трудоустройства до увольнения. Хамское отношение начальника к работнику. Нет своего слова (стоит сказать что-то в ответ сразу увольнение) Много стукачей, стоит только нов. работнику не так что-то делать сразу на тебя на стукачат До того даже доходило что сам мастер [С.] его зовут) жалавался директору на работника, а не старался сам разрешить проблему [С.] (мастер) как шестёрка ходит за деректором и стукачит на всех, если ему что-то не нравится Не соблюдают трудовой кодекс РФ Не платят ученический отпуск (если вы поступили в институт) Не дают расчётные листы о зарплате., а это уже нарушение При увольнении не сразу отдают трудовую книжку и выплачивают пологаемые выплаты (ссылаясь на то что бугалтера нет на месте)

В коллективе есть стукачи, которые не упустят возможность доложить любую мелочь начальству. Не выдают расчётные листки, только если настойчиво будешь просить, чем уже нарушают права сотрудника. Начальство позволяют себе оскорбления в адрес работника. Не оплачивают учебный отпуск, вынуждают брать за свой счёт, чтобы была возможность уехать на сессию. Никому не рекомендую для трудоустройства