Отзыв сотрудника о компании Электросеть Москва
08 июля 2021 г.
Рыба гниет с головы. Руководство забило на свое детище и занимается всем, только не развитием компании, которая болтается на плаву за счет нескольких клиентов, которые в любой момент могут отвалиться. Четкой стратегии продаж нет. ЦРМ нет. Склад работает непонятно как. Корпоративного духа нет. Зарплату обычным сотрудникам не поднимают, про это забудь, говорят, очень жадный В.И. В коллективе есть жуткие лицемеры, недовольные своей жизнью. В общем, не теряйте свое время..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Карьерного и зарплатного роста нет. Вот как пришла в компанию, так на таком уровне и остаешься. И это не только проблема новых сотрудников, вообще для всех. Через некоторое время, понимая, что денег нет, пытаются компенсировать за счет работы. Некоторые просто ничего не делают. 3 заявки от клиента в день, а потом инста или фейсбук. Кто поумнее — компенсируют за счет обходных путей. Покупатели — большинство откатчики, делят откат с нашим умным менеджером. Точнее менеджер убеждает что всегда должен быть откат, 50 на 50. А у самых умных получается так оформить скидку в свой карман, что клиент даже не знает об этом. Всю руководство уверено, что для клиента гск должен быть откат, а директор гск даже и не в курсе. Весь угар называется поддержанием отношений. Как подходит 25−28 число каждого месяца, у умных менеджеров начинается чес от того что нужно определить и подтянуть планку поддержания от...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Рыба гниет с головы. Руководство забило на свое детище и занимается всем, только не развитием компании, которая болтается на плаву за счет нескольких клиентов, которые в любой момент могут отвалиться. Четкой стратегии продаж нет. ЦРМ нет. Склад работает непонятно как. Корпоративного духа нет. Зарплату обычным сотрудникам не поднимают, про это забудь, говорят, очень жадный В.И. В коллективе есть жуткие лицемеры, недовольные своей жизнью. В общем, не теряйте свое время..
Нет комментариев
0
0
Дать возможность карьерного роста. Поднять зарплату что бы честно можно заработать. Улучшить условия труда: нормальный транспорт до работы и с работы исправные кондиционеры и вентиляция в помещениях Чистота в туалете исправная современная компьютерная техника работающие телефоны, а не звонить со своих убрать откровенных ворюг и откатчиков, это сильно расстраивает. Или научить меня такому же.
Нет комментариев
0
0
Покупатели — большинство откатчики, делят откат с нашим умным менеджером. Точнее менеджер убеждает что всегда должен быть откат, 50 на 50. А у самых умных получается так оформить скидку в свой карман, что клиент даже не знает об этом. Всю руководство уверено, что для клиента гск должен быть откат, а директор гск даже и не в курсе. Весь угар называется поддержанием отношений. Как подходит 25–28 число каждого месяца, у умных менеджеров начинается чес то нужно определить и подтянуть планку поддержания отношений и длится это до конца месяца. Вот так и ходят и звонят умные менеджеры что нужно проверить поддержание отношений, неправильно мол считается, и объясняют как должно быть правильно. Корректировку помогает делать наша доблестная бухгалтерия. А в начале нового месяца умные менеджеры выезжают в поля для объезда клиентов и для собирания своей части поддержания отношений то есть зарплаты. А...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Постоянная смена кадров. Никто не успевает ничему научиться как тут же уходят. Начальники отделов спихивают дела друг на друга, лишь бы прикрыть свою задницу. Просто все дело в отношении директора к своим любимчикам, т.е. Кто может подлизать/отсосать, и тогда все будет в шоколаде. Зарплата хоть и маленькая, но платят вовремя. Отпускные по окладу, без премии. Расчет тоже без премии. В общем, если хотите потрепать себе нервы и потерять время, то, конечно, приходите.
Нет комментариев
0
0
Отношение к сотрудникам-слаботочникам начальника участка ремонта и технического обслуживания Ю. Н. Жарикова. Контора занимается электроснабжением ЧМК, какой-то неумный человек пристегнут сюда и слаботочников. Некомплект у слаботочников жуткий, 2 техника, начальник и девочка на документах. Штатка — 10 техников и мастер, ну и начальник. Объектов порядка 400, в том числе за городом. Транспорт — убитая газель с пробегом в 500 т км, в которую организация не складывается от слова совсем. Расходников и запчастей нет на ремонт оборудования. Зарплату не поднимают и не собираются. Жариков — отдельная тема, строит из себя мудрого руководителя, по факту — д… МО ещё то. С его слов в организации никто не работает, все спят где-то по углам, один он за всех пашет. Любитель переходить на личности, угрожать. Оформил на себя полставки за отсутствующих работников и ничего не делает, зато любит плодить ненуж...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0